ہر ملازمت لینے والے کو درخواستوں پر اور انٹرویو کے دوران سخت سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن تنخواہ کی ضروریات کے سوال کے جواب کے جواب میں چند جوابوں کو نازک طریقے سے متوازن ہونا ضروری ہے. یہ ایک ڈبل دھواں تلوار ہے، بھی: بہت زیادہ پوچھنا ہے اور آپ کو اپنے آپ کو مارکیٹ سے باہر قیمت مل سکتی ہے، اور اگر آپ ایک رسمی پیشکش وصول کرتے ہیں تو ایک کم سے کم شخص کا نام عائد ہوتا ہے. اگرچہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں سوالات کا سامنا جب ملازمت کرنے کی کوئی بھی حکمت عملی نہیں ہے، نوکری والے افراد کو کئی تاکتیکوں کا استعمال کرتے ہوئے مسائل سے بچنے سے بچا جا سکتا ہے.
درخواستوں پر سوالات کو نظر انداز کریں
کئی کاموں کی فہرستیں خاص طور پر درخواست دہندگان سے درخواست کرتے ہیں کہ وہ تنخواہ کی ضروریات کو درخواست دینے کے عمل کے طور پر پیش کریں، اور بہت سے ملازمین پریشان ہیں کہ درخواست کو نظر انداز کرکے انسانی وسائل کے مینیجرز کو ان کی ہدایتوں کی پیروی کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے یا دوسری صورت میں انہیں درخواست کے عمل سے نااہل قرار دیتا ہے. کیریئر ماسٹر انسٹی ٹیوٹ کی جانب سے 2001 کے ایک مطالعہ نے بتایا کہ 10 روزگار کے نمائندوں میں سے صرف ایک درخواست دہندگان کو ختم کرے گا جسے بینکریٹ ڈاٹ کام کے مطابق تنخواہ یا درخواست پر تنخواہ کی معلومات فراہم نہیں کرے گی. تنخواہ کی تاریخ کو برقرار رکھنے یا تنخواہ کی ضروریات اتنا ناقابل یقین ہے کہ ممکنہ طور پر روزگار کے لۓ آپ کے امکانات پر اثر انداز نہیں ہوگا.
آپ کا ردعمل تاخیر
سب سے زیادہ تنخواہ کی بات چیت میں، جو شخص سب سے پہلے اپنا ہاتھ ادا کرتا ہے وہ عام طور پر کم از کم اس کی خواہش حاصل کرنے کا امکان ہے، لہذا انٹرویو کے دوران سوال میں تاخیر ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے ممکنہ آجر کو ظاہر کرے کہ وہ آپ کو تنخواہ کا پتہ لگانے سے قبل کیا ادا کرنا چاہتا ہے آپ کام کریں گے. ایک انٹرویو کے دوران سوال کا جواب دینے کے بجائے، جواب دیتے ہیں کہ جب آپ نے ایک رسمی پیشکش موصول نہیں کی ہے تو آپ تنخواہ کے بارے میں بات چیت کے بارے میں بات چیت نہیں کر رہے ہیں. اگرچہ آپ کو ایک پیشکش موصول ہونے کے بعد آپ کا سامنا ہوسکتا ہے، اگر آپ بہت زیادہ درخواست کرتے ہیں تو آپ کو اعتماد ہوسکتا ہے کہ فوری طور پر مارکیٹ سے باہر اپنے آپ کو قیمت نہ مل سکے.
میزیں بند کریں
تنخواہ کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے آپ کو اور ایک ملازمین افسر کے درمیان خواہش کی جنگ کے طور پر آسان کرنا آسان ہے، لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہوتا. آپ کی تنخواہ کی ضروریات کو ظاہر کرنے کے بجائے، صرف آپ کے انٹرویو سے پوچھیں کہ اس کی حیثیت سے کمپنی نے کیا تنخواہ کی ہے. اے آر پی پی کے مطابق بہت سے انٹرویو آپ کو ایک رینج بتاتا ہے، آپ کو سامنے تنخواہ کے مذاکرات سے بچنے کی اجازت دی جاسکتی ہے اور بات چیت کے فریم ورک کے ساتھ بات چیت میں داخل ہونے کے لۓ آپ کو رسمی پیشکش ملے گی.
ایک تنخواہ کی حد فراہم کرو
اگر آپ اپنے انٹرویو کے دوران ایک مخصوص تنخواہ کا اظہار کرتے ہیں تو، آپ کو ایک پیشکش موصول ہونے پر آپ کو اس کے ساتھ رہنا پڑا. اگر آپ کسی پوزیشن میں رکھے جاتے ہیں جہاں ایک انٹرویو کسی شخص کا مطالبہ کرتے ہیں تو، وسیع پیمانے پر جواب دیں، تنخواہ کی حد فراہم کریں، اور یہ بتائیں کہ آپ کی آخری تنخواہ کی ضروریات کے فوائد کی قیمت، اپنی ذمہ داریوں اور دیگر معاوضہ کی تفصیلات جیسے چھٹی کے وقت بھی.
اپنا ہومورک کرو
بازار کی ہتھیار کی تفصیلات جاننے کے لۓ آپ کو ضروری معلومات کے ساتھ آپ کو تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں سوالات کا جواب دینا ہوگا. اپنے جغرافیائی محل وقوع میں آپ کے میدان میں عام تنخواہ کی تحقیق کے لئے تنخواہ کی رپورٹنگ کے اوزار جیسے پیسسل، سی بی تنخواہ اور تنخواہ کا استعمال کریں. اوسط تنخواہوں کے خلاف میدان میں اپنا اپنا تجربہ گجگا. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا ڈیٹا درست ہے، تو آپ اس سوال کا جواب دیتے وقت علاقے کی اوسط آمدنی کا حوالہ دیتے ہیں.
