کام کی جگہ کی نظم و ضبط کی ذمہ داری اور کاروبار کی طرف سے مقرر قوانین اور قواعد عام طور پر انسانی وسائل کے شعبے یا سپروائزر پر آتا ہے. ملازمت اور انتظام دونوں کے لئے محفوظ اور آرام دہ اور پرسکون کام کرنے والی ماحول بنانے میں کام جگہ میں نظم و ضبط کو برقرار رکھنے میں اہمیت ہے. ملازمتوں کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ ان کی تنظیم کو نظم و ضبط کے اقدامات وفاقی یا ریاستی مزدوری کے قوانین سے متفق نہ ہوں تب سے امتیازی سلوک کی ذمہ داری سے بچنے کے لۓ.
کاروباری کوڈ اخلاقیات میں اپنے تنظیم کے قوانین، قواعد و ضوابط اور پالیسیوں کو مقرر کریں. بورڈ آف ڈائریکٹرز یا کاروبار کے متعلقہ حصول داروں سے دستاویز کی منظوری حاصل کریں. اس دستاویز کو HR HR ڈپارٹمنٹ میں لے لو تاکہ وہ ملازمین کو پالیسیوں پر تعلیم اور تربیت دے سکیں.
ایک ایسے نظام کو ڈیزائن کریں جس کے اقدامات تنظیم کو لیتے ہیں اس صورت میں جب ملازم یا سپروائزر اخلاقیات کا کوڈ کی خلاف ورزی کرے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس نظام کو ملازمین کو دوبارہ بڑھانے کے لئے ایک مناسب ٹیکنالوجی پیش کریں جو ضروری معیاروں سے کم ہو گئے ہیں. مثال کے طور پر، ملازم کے ملازم کو معطل یا ختم کرنے سے پہلے ملازم کو کافی انتباہ ملنی چاہئے. تنظیم میں نظم و ضبط مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک بورڈ کو منظم کریں اور اس بات کا یقین کرنے سے پہلے وہ مناسب تحقیقات کریں. یہ آپ کی کمپنی کو غیر قانونی برطرفی کے دعوے سے بچاتا ہے.
مثالی افراد کو انعام دینے کے ذریعے کام کی جگہ میں نظم و ضبط کو فروغ دینے کے لئے ایک پروگرام شروع کریں. کاروبار میں نظم و ضبط کے اعلی معیار کو برقرار رکھنے والے افراد کے لئے اعزاز، اکاؤنٹس یا معاوضہ دینے دیں. یہ مثال ملازمین کے لئے مثبت ذاتی قابلیت کی تعمیر میں مدد کرسکتے ہیں جو اس کی نظم و ضبط کی کمپنی کی متوقع سطح حاصل کرتی ہے.
میدان میں ماہرین کو کام کے جگہ میں نظم و نسق کے اعلی معیار کو برقرار رکھنے اور ایک کام کی جگہ کے منفی نتائج کو برقرار رکھنے کے بارے میں کہنے کے لئے سیمینارز اور لیکچر فراہم کرنے کے لئے دعوت دیتے ہیں جو مضبوط نظم و نسق نہیں ہے.
ملازمین کے کام سے متعلقہ مسائل کو حل کرنے اور ملازمین کے لئے کام کے جگہ میں پیشہ ور مشاورت کی خدمات پیش کرنے کے لئے ایک پروگرام فراہم کریں. ملازمین کو دفتر کے وسائل کا استعمال کرنے کی اہمیت کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں اگر ان کے پاس ذاتی یا کام سے متعلقہ مسائل ہیں جو غریب کام کی کارکردگی کا باعث بن سکتی ہیں.
مندرجہ ذیل کمپنی کے قوانین اور قواعد و ضوابط میں ملازمین کو ایک رول ماڈل کے طور پر ایکٹ. مثال کے طور پر ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور کاروبار کے لئے ایک مناسب شہرت برقرار رکھنے کے لۓ. ہر شعبہ میں نگرانی اور مینیجرز کو قوانین پر عمل کرنا ہے.
