ملازمین کو ایک طاقتور قوت برقرار رکھنے کے ساتھ منسلک بہت زیادہ اخراجات پڑا. نوکری کے کارکنوں کی لاگت صرف اجرت، معاوضہ، تشویش اور بونس سے کہیں زیادہ شامل ہیں. لیبر بوجھ کا حساب لگانے کا مطلب ملازم کے ساتھ ساتھ نرس کی طرف سے خرچ ہر ڈالر میں فیکٹرنگ. انسانی وسائل کے معاوضہ کے ماہرین عام طور پر لیبر بوجھ کا حساب لگانے کے لۓ ذمہ دار ہیں، جبکہ تنظیم کے ایگزیکٹو لیڈر کے عمل میں بھی شامل ہونا لازمی ہے. کمپنی کے تخمینہ، آمدنی، بجٹ کے عمل اور مقاصد مزدور کی تاریخی، موجودہ اور پیشن گوئی کے اخراجات پر متفق ہیں.
ملازم کی حیثیت سے متعلق تمام دستاویزات کو جمع کریں. ملازمت کے اعداد و شمار کو مرتب کرنے میں مدد کے لئے اپنے آئی ٹی کے عملے سے پوچھیں، جیسے اجرت، معاوضہ، کارکردگی پر مبنی اضافہ، مالیاتی انعامات اور دیگر مالیاتی تشہیر ادائیگی. متوقع اور متوقع اخراجات شامل کریں جو کام کی قوت کو متاثر کرتی ہیں. متوقع اخراجات میں نئے کھلی مارکیٹوں پر مبنی رجحانات شامل ہیں یا گلوبل مارکیٹوں میں توسیع، جو بھرتی، روزگار، تربیت اور ترقی میں اضافے میں اضافہ ہو گا اور دیگر مزدور اخراجات میں اضافہ ہوگا.
روزگار پر مبنی وفاقی، ریاست اور مقامی ٹیکس کے لئے ادائیگی کی رقم کا تعین کرنے کے لئے ریسرچ تنخواہ کا ریکارڈ. اگر آپ کا تنظیم دور دراز کارکنوں کو منظم کرتا ہے تو، آپ کے ہیڈکوارٹر سائٹ سے دور دور دراز ملازمین کے لئے ریاستی اور مقامی ٹیکس کی مقدار کو چیک کریں. قوانین اور قواعد و ضوابط کی جانچ پڑتال کریں اندرونی آمدنی سروس آپ کے کمپنی کے مالی سال اور کیلنڈر سال کی بنیاد پر ٹیکس کے قانون کی تازہ کاری اور تبدیلیوں کے بارے میں شائع کرتی ہے. آجروں کو تنخواہ کے انتظامی کاموں سے باہر آنا چاہئے اس معلومات کے لئے فراہم کنندہ سے رابطہ کریں. آؤٹورس فراہم کنندہ سے حاصل کردہ معلومات کو یقینی بنانا درست اور تازہ ترین ہے.
ملازم انشورنس سے متعلق فوائد کی قیمتوں اور دیگر اخراجات کا جائزہ لیں. ملازمت کی انشورنس کی قیمتوں میں گروپ کی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی، کارکنوں کی معاوضہ اور حفاظت کے پروگراموں کے لئے انشورنس پریمیم، اور انشورنس کے لئے موصول ہونے والے انشورنس، جیسے عمومی ذمہ داری اور غلطیوں اور غلطیوں کی پالیسیوں کے لئے آجر کے شراکت دار شامل ہیں. قانونی اداروں، صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے اور دیگر پیشہ ورانہ خدمات فراہم کرنے والے کو بھی انشورنس انشورنس، آجر کی ذمہ داری اور خطرے کے انتظام کے فیس کے لئے پریمیم کا حساب کرنے کی ضرورت ہوگی. انشورنس کا احاطہ، جیسے مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری تمام ملازمین کی طرف سے ادا کی جاتی ہیں.
آپ کو آمدنی کے تحفظ کے منصوبوں، اسٹاک کے اختیارات، ملازم اسٹاک کی خریداری کے پروگراموں اور 401 (k) یا 403 (بی) ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی کرنے والے آجر شراکت داروں کی شراکت کا اندازہ لگانا، جو کل مزدور بوجھ کے عناصر ہیں. ملازمت کے حصول، بہت سے معاملات میں، حقیقی اور متوقع ملازمت کی شراکت پر مبنی ہے، لہذا، آپ کی شراکت کو کم سے کم کرنے میں غلط کل کی قیادت کی جا سکتی ہے. یہ فرض ہے کہ تمام ملازمین ریٹائرمنٹ کی بچت کے کسی قسم میں حصہ لیں گے، اس سے آپ کو یہ حسابات پر اپنی حسابات کی بنیاد بنائے گی کہ آپ کے کام کا ایک حصہ صرف مستقبل کی آمدنی کی منصوبہ بندی کر رہا ہے. ملازمین جو روایتی پنشن فراہم کرتے ہیں اس کے لۓ مزدوری کے بوجھ کو پروجیکٹ کرنے کا ایک آسان کام ہوگا. کاروبار، تبدیلی، برقرار رکھنے اور جذبہ کی وجہ سے تبدیلیوں میں ضمانت پذیر پنشن کی مقدار پر اثر پڑتا ہے.
ملازمین کی مردم شماری کی رپورٹوں پر مبنی معلومات کا استعمال کریں اور متوقع اضافہ اور ٹیکس کے حصول کے بارے میں تحقیق کریں جو اسپریڈشیٹس اور فارمولا تیار کرنے کے لئے آسان طور پر انعقاد کرسکتے ہیں. تفصیل کے بارے میں محتاط توجہ والے ملازمتوں کو عین مطابق اعداد و شمار پیدا کرنے کے قابل ہیں جن پر مالیاتی عملے بجٹ مختص کے دوران انحصار کرسکتے ہیں. اگر آپ کا کام کسی ایگزیکٹو کمیٹی میں لیبر بوجھ کے بارے میں ایک پریزنٹیشن بنا رہی ہے تو، روزگار کی رجحانات کی بنیاد پر کسی بھی ترمیم کے لئے آپ کے عمل اور جواز کی وضاحت شامل ہے.
