کسی بھی کاروبار کے ناپسندیدہ حصوں میں سے ایک ملازمین کو ختم کرنے کے لئے کبھی کبھار ضرورت ہوتی ہے. ملازمت کے خاتمے سے بہت سے وجوہات کی بناء پر، غریب کارکردگی سمیت، اخراجات کو کم کرنے، نگہداشت کے حصے پر ایک ضرورت، کارپوریٹ دوبارہ تعمیر اور کام جگہ کی پالیسیوں کی خلاف ورزیوں پر پابندی لگ سکتی ہے. ہر صورت میں، آجر کو ختم کرنے کی وجہ سے ظاہر کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے. تاہم، ایسا کرنے میں غیر منظم نتائج ہوسکتے ہیں.
قانونی تقاضے
ملازمین یونین کے معاہدے کے پابند رہتے ہیں جو وہ متفق ہیں اور ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں جب وہ کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں. جب روزگار کے معاہدے موجود ہے تو، اس میں اختتام کی وجوہات کو ظاہر کرنے کے لئے احکام شامل ہیں. اگر معاہدہ بعض وجوہات کی بناء پر ختم ہونے سے روکتا ہے تو، افشاء کی ضروریات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک ملازم کے ملازم کو گولی مار کرنے کا ایک درست سبب ہے. افشاء کی ضروریات امتیازی سلوک کی بنیاد پر غلط خاتمے کو روکنے میں بھی مدد ملتی ہے، جو وفاقی قوانین کے تحت غیر قانونی ہے، یعنی 1964 کے سول حقوق ایکٹ.
خطرات
ختم کرنے کے لئے وجوہات کی افادیت کرنے والے نرسوں کے لئے خطرناک ہوسکتا ہے جو اتنی غیر قانونی طور پر اور مشاورت قانونی ماہرین کے بغیر. اگر ایک ملازم رضاکارانہ طور پر ختم ہونے کی وجہ سے ایک روزگار کے معاہدے کی خلاف ورزی کا اظہار کرتا ہے تو، وہ مجرمانہ خاتمے کے لئے سول مجرموں کا سامنا کرسکتا ہے. اسی مسئلے کا اطلاق ہوتا ہے اگر کسی ملازم نے نسل، جنس، قوم یا مذہب کی وجہ سے کسی ملازم کو ختم کرنے کی توثیق کی ہے. ملازمین کو معیاری ختم ہونے والے خط کا استعمال کرتے ہوئے ان مسائل سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جس میں اختتام کے لئے جائز وجوہات کی فہرست شامل ہے. کمپنیوں کو بھی سرکاری خطوط کے علاوہ، کسی بھی پالیسی کے طور پر کسی بھی فارم میں ختم کرنے کے وجوہات کو ظاہر کرنے سے نگرانوں کو روکنے کے لئے بھی روک سکتا ہے.
باہر کے افشا
ملازم کو برطرف کرنے کے لئے ایک وجہ کا اظہار کرنے کے علاوہ، ایک آجر بھی ملازمین کی حدوں یا حدود کے اندر اندر بیرونی افراد کی وجہ سے ظاہر کر سکتا ہے. اگر آپ کسی معاہدے کی نفاذ کرتے ہیں اور نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں تو، آپ کا ممکنہ نگہداشت آپ کے سابق آجر سے رابطہ کرسکتا ہے تاکہ آپ کی وجہ سے ختم ہونے، تنخواہ کی تاریخ اور مجموعی کارکردگی کے بارے میں معلومات کی درخواست کی جائے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اپنے دوبارہ کام اور روزگار کی درخواستوں پر اپنے سابقہ کام چھوڑنے کے لئے ایک حقیقی وجہ لازمی ہے، کیونکہ آپ کے سابق آجر کو روکنے کے لۓ آپ کو ختم کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے.
حادثاتی افشاء
کچھ معاملات میں، ایک آجر کسی بھی رسمی نوٹیفیکیشن کے عمل کے بجائے تصادم کے خاتمے کے سبب وجوہات کا اظہار کرے گا. مثال کے طور پر، مالی مشکلات کا سامنا کرنے والے ایک آجر کا اخراجات کم کرنے اور تنخواہ کو کم کرنے کے لۓ آنے والے اخراجات کا اعلان کر سکتا ہے. اعلان میں لے آؤٹ کے معیار کے بارے میں معلومات، جیسے کارکردگی، بے شمار یا سینئریت شامل ہوسکتی ہے. ایسے مزدوروں کو جو اس طرح کے ایک اعلان کے بعد ہی فوری طور پر ختم ہونے والے نوٹس ملے گی ان کے خاتمے کے سبب وجوہات کی عام تفہیم ہوگی.
