کاروبار ہمیشہ روزگار کے معاملات میں ہوں گے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ ان کی تنخواہ پر کتنے کارکنان ہیں. سب سے زیادہ افسوسناک روزگار کے حالات میں سے ایک نوکری کا خاتمہ ہے، جس میں ملازم کام کے لئے پیش نہیں کرتا ہے. آپ کی کمپنی نے ممکنہ طور پر اس عمل کے نتائج کی وضاحت کی ہے، لیکن زیادہ تر کاروباری اداروں میں، روایتی حکمران تین دن "نو کال کی کوئی شو" کارروائی کے بعد ختم ہو جاتی ہے، جب تک کہ ملازم کو خارج ہونے والی حالتوں سے ثابت نہیں ہوسکتا. اس سے کوئی فرق نہیں ہے، ختم شدہ ملازم اب بھی اپنے سابق ملازمت کے حقوق سے متعلق ہے، اور نظر انداز کرنے سے وہ قانون کے غلط پہلو پر، آجر، آپ کو رکھ سکتا ہے.
تجاویز
-
اگر ملازم اپنی ملازمت کو ترک کردے تو، وہ کسی بھی اجرت کو حاصل کرنے کے حقدار ہیں اور فوائد کے اسی تسلسل کو مستحق طور پر ملازمتوں کے طور پر رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتوں سے محروم ہوجاتے ہیں.
ملازمت کی معافی کیا ہے؟
نوکری کا خاتمہ ہوتا ہے جب ایک ملازم کسی کام کو چھوڑتا ہے اور اسے واپس کرنے کا کوئی ارادہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، وہ چھوڑنے کے لئے اپنے ارادے کے آجر کو کوئی نوٹس نہیں دیتا. یہ ایک رضاکارانہ خاتمے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. تمام نو کال کال نہیں شو معاملات نوکری ترک کرنے والے ہیں. ایک ملازم ہو سکتا ہے کہ وہ اپنے آجروں سے رابطہ کرنے کے لۓ ناممکن ہوسکتا ہے، اس کے لۓ اسقاط حمل، طبی ہنگامی حالات، قدرتی آفات یا دیگر بحران کے حالات. غیر موجودگی کے ارد گرد کی حالت اس بات کا تعین کرے گی کہ آیا واقعی یہ معاملہ ملازمت کی تزئین کی ایک صورت ہے، نئ کال نئ شو کے خاتمے کا سبب بنتا ہے.
کیا مالی حقوق آپ کو ملازمت دینے کے بعد کیا ہے؟
یہاں تک کہ اگر ملازمت کو چھوڑنے کے بعد ایک ملازم قانونی طور پر ختم ہو چکا ہے، تو اس کے سابق ملازمت سے متعلق مالی حقوق بھی موجود ہیں. نوکری کے خاتمے کے لئے کوئی قانونی تعریف نہیں ہے، لہذا ایک کمپنی کے جواب کو ان کی رسمی HR پالیسی میں لکھا جائے. ہر کمپنی کو سابق ملازمین کے قانونی حقوق کا احترام کرنا چاہیے، اگرچہ.
اجرت کی وجہ سے
ملازمتوں کو سابق ملازم کی وجہ سے کسی بھی اجرت کو برقرار رکھنے کی اجازت نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر وہ اب بھی کمپنی کی جائیداد کے قبضہ میں ہیں. ہر ریاست پر جب اس شخص کو ادائیگی کی جاتی ہے تو اس کے اپنے قواعد و ضوابط ہیں، لیکن زیادہ تر حصے کے لئے، اگلے دن کو حتمی ادائیگی کی جانی چاہئے تاکہ سابق ملازم کو ادائیگی کی جائے.
بے روزگاری
زیادہ تر معاملات میں، نوکری کا خاتمہ رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑنے کے لئے سمجھا جاتا ہے. اس سے سابق ملازم بے روزگاری کے فوائد کے قابل نہیں بناتا. اس اصول میں استثنی عام طور پر ایسے معاملات میں شامل ہیں جہاں ملازم محسوس کرتے ہیں اس کے لئے کام کرنا جاری رکھنے کے لئے خطرناک ہوگا یا دیگر مجبور وجوہات جیسے:
- تبعیض
- بغیر کسی وجہ سے تنخواہ یا گھنٹے میں کافی کمی.
- ہراساں کرنا
- ختم ہونے کے خطرات
ریٹائرمنٹ اور فوائد
اگر ملازم اپنی ملازمت کو چھوڑ کر، وہ فوائد کے اسی تسلسل کا مستحق ہے، وہ ملازمین کے طور پر رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتوں سے محروم ہیں. اگر وہ اپنے کام کے ذریعہ صحت کی دیکھ بھال کا منصوبہ ہے تو، وہ 18 مہینے کی کوریج کا حقدار ہے جو 1985 کے قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ، عام طور پر COBRA کے نام سے جانا جاتا ہے. اگر اس نے ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ کے تحت کسی ریٹائرمنٹ یا پینشن کی منصوبہ بندی میں حصہ لیا ہے تو، وہ ان تمام فنڈز کے حقدار ہیں. غیر منافع بخش بیمار یا چھٹیوں کی ادائیگی کے طور پر دیگر فوائد، ممکنہ طور پر، کمپنی کی ایچ آر کی پالیسی کے مطابق نوکری چھوڑنے پر منحصر ہے.
