ملازمتوں کو سروے کرنے کے لۓ اپنی ملازمت کی اطمینان کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. سروے کے نتیجے میں کارکنوں کی وفاداری اور حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ جس کمپنی کے کارکنوں کو سمجھا جاتا ہے، یا اس سے بھی دور ہوسکتا ہے. درست طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، سروے کاروں کو پیدا کرنے اور منافع کو بہتر بنانے کے بارے میں قیمتی معلومات دے سکتا ہے.
ملازم مصروفیت سروے
مشغولیت کے سروے کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ان کے کام پر کتنے ملازمین ہیں. سروے میں ملازمتوں اور نگرانیوں کے ساتھ اپنے تعلقات کے بارے میں ملازمین کے سوالات سے پوچھتا ہوں، اور کیا ملازمین کو بااختیار محسوس ہوتا ہے. ملازمین جو مصروف نہیں محسوس کرتے ہیں وہ کام کی کمی کو مسترد کرتے ہیں اور کمتر مصنوعات پیدا کرتے ہیں. مشغولیت کے سروے پر ایک سوال ہو سکتا ہے، "کیا آپ اپنے سپروائزر سے بروقت آراء وصول کرتے ہیں؟
ملازم ترقیاتی سروے
ترقیاتی سروے کا مقصد یہ ہے کہ ملازمین کا خیال ہے کہ وہ پیشہ ورانہ طور پر کمپنی میں تیار کرسکتے ہیں. کام میں جمود کا احساس اعلی کاروبار کی شرح کی قیادت کر سکتا ہے. ملازمین جو یقین رکھتے ہیں وہاں ترقی کے لئے ایک موقع ہے کہ کمپنی کے ساتھ رہنا زیادہ امکان ہے. ترقیاتی سروے کے بارے میں ایک سوال ہوسکتا ہے، "کیا آپ کو ایسے اوزار دیئے گئے ہیں جو آپ کو اپنی صلاحیت کا بہترین کام کرنے کی ضرورت ہے؟
براہ راست اطمینان سروے
براہ راست اطمینان کے سروے ملازمین سے پوچھتے ہیں کہ ان کی ملازمتوں کے ساتھ کتنے خوش ہیں. اس سروے میں اکثر ایک ایسا نظام شامل ہے جو 1 سے 5 کے پیمانے پر اطمینان کی سطح کی شرح میں اضافہ کرتا ہے. سروےز مورال اور معاوضہ کے ساتھ مسائل کی شناخت میں مدد مل سکتی ہے. ایسے سروے پر ایک سوال ہوسکتا ہے، "کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کام کرتے ہیں آپ کو مناسب طریقے سے ادا کیا گیا ہے؟
بہتری کے سروے
جب کمپنی کی پالیسیوں یا نوکری کی حالت میں تبدیلی پر غور کر رہا ہے تو بہتر بنانے کے سروے اکثر استعمال ہوتے ہیں. سروے میں مینیجرز کو کم مورال کے نتیجے میں فیصلہ کرنے سے پہلے ایک مسئلے کے بارے میں سوچنے والے افراد کے لئے ایک احساس حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک بہتری کے سروے پر ایک سوال ہوسکتا ہے، "اگر آپ بڑے اضافہ اور زیادہ چھٹی کے وقت کا انتخاب کرسکتے ہیں، تو آپ کون لے سکتے ہیں؟
