اہم کارکردگی کے اشارے (KPI)، ڈیٹا کی سیریز، ایک فرم کے اندر اندر عمل کی کارکردگی کی پیمائش کی طرف سے ایک کہانی بتائیں. شرح یا فی صد کی شکل میں خیبرپختونخواہ کے ٹریکنگ سے باخبر رہنے کے انتظام میں مدد مل سکتی ہے کہ موجودہ آپریشن منافع یا نقصان پیدا کررہے ہیں. مینجمنٹ کے پی پی آئی سے تیار کردہ تجزیہ کا استعمال کرتا ہے تاکہ پیداوری کو بڑھانے کے لئے اسٹریٹجک فیصلے کریں. مثال کے طور پر، ٹریکنگ رضاکارانہ جذبہ میں یہ معلومات فراہم کی جا سکتی ہے کہ آیا اس کی کمپنی اس کی سب سے اوپر پرتیبھا کھو رہی ہے یا کھلی جگہوں کو بھرنے کے لئے بھرتی کی بھرتی سے زیادہ خرچ کر رہا ہے.
انسانی ملازمین کے ڈیٹا بیس سے مستقل ملازمتوں اور رضاکارانہ سطح پر سالگرہ کا ڈیٹا جمع. ماہانہ کے آخر میں سنیپشاٹس پر بیس سال سے ملازم کا ڈیٹا.
ماہانہ اختتام کل اور مہینے کی تعداد میں تقسیم ہونے سے مستقل ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب لگائیں. مثال کے طور پر، اگر اپریل میں سالگرہ اوسط چل رہا ہے تو، مندرجہ ذیل فارمولہ استعمال کریں:
(جنوری + فروری + مارچ) / 3 = ملازمین کی اوسط تعداد
رضاکاروں کی اوسط تعداد کو تقسیم کرنے کی رضاکارانہ جذبہ کا فیصد کی حساب سے رضاکارانہ لیوروں کی تاریخ کی تاریخ سے شمار کریں.
تجاویز
-
اگر آپ کے پاس براہ راست رسائی نہیں ہے تو اعداد و شمار کے ابتدائی سیٹ جمع کرنے کے لۓ اپنے فرم کے کارکنس تجزیات یا انسانی وسائل کی انتظامی ٹیم کے ساتھ کام کریں.
اضافی تشریحات کے لئے اعداد و شمار کو مزید پھیلانے کے لئے اسی فارمولہ کا استعمال کریں جیسے خرابی کے عنوان سے، صنف، محکمہ یا مقام.
انتباہ
قوانین اور تعریفیں سمجھیں کہ فرم آپ کو ایچ آر سسٹم سے حاصل کرنے والے تمام اعداد و شمار کے لئے قائم کیا ہے.