ملازمین بونس کے منصوبوں کو طویل عرصے تک ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا گیا ہے کہ وہ محنت اور کمپنی اور ان کے کیریئر کی ترقی کے لئے پریشان رہیں. بونس کی منصوبہ بندی روایتی طور پر مقدار کی فروخت یا پیداوار کی کامیابیوں پر مبنی سال کے آخر نقد بونس یا نقد بونس پر مشتمل ہے. جبکہ نقد ایک حوصلہ افزائی کرتے ہیں، غیر قانونی بونس فراہم کرتے ہیں جس میں ملازم کی خوشی میں اضافہ بڑھ رہا ہے. اس روایتی سہ ماہی یا سالانہ معیار کے بجائے چھوٹے، زیادہ بار بار بونس پیش کرنے کے رجحانات بھی ہیں.
ایک درج شدہ بونس کی ساختہ ملازمین کے لئے اضافی تشویش فراہم کرتا ہے جنہوں نے پہلے سے ہی بونس حاصل کیے ہیں اور انہیں اعلی کامیابیاں حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے. آگاہ رہیں کہ غیر منشیات کے حوصلہ افزائی اور ٹیم کی تعمیر کے پروگراموں میں ملازمین کی خوشحالی کو بہتر بنانے میں سب سے زیادہ کامیابی کی شرح ہے.
فلیکس وقت
ملازمین جو مشکل سے کام کرتے ہیں، مقاصد سے تجاوز کرتے ہیں یا ان کے ساتھیوں کے لئے بقایا کچھ کچھ وقت مقرر کرنے کے لئے فیکس وقت کے ساتھ اجزاء حاصل ہوتے ہیں. یہ انہیں پیر کو جمعرات سے پیر تک طویل کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور جمعہ کو دور کرنے کی اجازت دیتا ہے. یا شاید وہ ابتدائی طور پر آتے ہیں اور جلد ہی چھوڑ دیں. ایک مقررہ وقت کے لئے ایک ملازم کی اجازت دینے کے لئے اپنی زندگی کے ارد گرد اپنے کام کا شیڈول ایڈجسٹ کرنے کے لئے ایک شاندار، کوئی قیمت نہیں ہے ملازمین کی خوشی میں اضافہ اور حوصلہ افزائی بہت سارے کمپنیوں نے بھی ایک کارکن کے طور پر تمام ملازمین کو ایک زبردستی لچکدار شیڈول فراہم کرتے ہیں.
خاندانوں اور ورک انسٹی ٹیوٹ کے صدر ایلین گالسکی نے کہا کہ "بورنگ، اکاؤنٹنگ کی وجہ سے ملک کے اکاؤنٹنگ اداروں فلیکس وقت پر انحصار کرتے ہیں - انہوں نے نمبروں کو دیکھا ہے، اور وہ اسے مدد ملتی ہے."
ایک ناپسندیدہ چھٹی لے لو
زیادہ تر کمپنیوں نے عملے کے ملازمین کو چھٹیوں کا ایک فارم فراہم کیا ہے. تعطیلات آرام دہ ہوسکتی ہیں، لیکن بہت سے ملازمین نے ابھی بھی ای میل اور صوتی پیغامات چیک کرتے ہیں جبکہ سمندر کے خیالات کے ساتھ ایک پول میں ان کے انگلیوں کی انگلیوں کو پھینک دیتے ہیں. اس کی وجہ سے، کچھ کمپنیوں نے چھٹیوں کی چھتوں کی پیشکش شروع کی ہے. ایک کمپنی، مکمل کنیکٹیکٹ، ایک شرط کے تحت ایک $ 7،500 $ چھٹیوں کا ضائع کرتا ہے. ملازمین کو کام سے مکمل طور پر غیر فعال ہونا ضروری ہے- کوئی ای میل نہیں، فون کالز، کوئی وائس میل.
صحت و تندرستی
آج معاشرے میں جسمانی اور ذہنی صحت پر توجہ مرکوز ہے. کاروبار ملازم کی صحت کے شعبے میں بونس فراہم کرسکتے ہیں جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین کی دیکھ بھال کی جاتی ہے. ان میں سیلون یا سپا، کھانے یا کھانے کی ترسیل کی خدمت، ایک مقامی ہیلتھ فوڈ اسٹور میں ایک تحفہ کارڈ، یا ایکٹونچر اور مساج جیسے جسمانی علاج کا سفر شامل ہوسکتا ہے. پورے فوڈوں نے مالیتوں کو 20 کروڑ سے زائد سامان اور غذائیت سے متعلق، سات دن کے صحت کے تبادلے کے پروگراموں میں شرکت کرنے کا موقع فراہم کیا ہے.
تجاویز
-
اگرچہ ایک بونس ایک ملازم کے لئے بہت اچھا ہوسکتا ہے، یہ ممکن ہے کہ دوسرے کے لئے مطلوب نہ ہو. اپنے ملازمین کو دکھائیں جسے آپ جانتے ہیں کہ وہ بونس فراہم کرتے ہیں جو ان کے ذاتی ذائقہ کو پورا کر رہے ہیں.
تفریح
تفریح سب کو خوش ہوتا ہے. بہت سے قسم کے ہیں تفریحی بونس آپ کے ملازمین سے محبت کریں گے: کھیلوں کے واقعات (ناک نشستیں نشستیں نہیں ہیں!)، تھیٹر واقعات، کنسرٹ اور آپریٹس، فلم کے پاس، تفریحی پارک اور میوزیم کی رکنیت.
کھیل ہی کھیل میں ہم نے ہر ملازم کو فی سال $ 2،000 کا ایک لائیو تفریحی ٹکٹ کا بجٹ بھی دینے کے لئے بال ٹیم (بالآخر حال ہی میں گولڈن اسٹیٹ یودقاوں کے کھیلوں کے کھیل) کے لئے پوری ٹیم لینے کے ساتھ ساتھ. وہ جنگلی جا سکتے ہیں اور یہ سب ایک ہی وقت میں خرچ کرتے ہیں، یا وہ اکثر جا سکتے ہیں اور ان کے پاس تھوڑا سا فرشتے ہوسکتا ہے - لیکن یہ موسم گرما میں زیادہ دل لگی ہے اور سب کو یاد دلاتا ہے اور ہم سب کو یاد کرتا ہے کیوں کہ ہم اتنا محنت کر رہے ہیں. "ایلیکس بیکن، کھیل ہی کھیل میں سی ای او.
شناخت
ملازم کی حوصلہ افزائی کے لئے ملازم کی کامیابی کی عوامی شناخت ایک سستا طریقہ ہے. سب سے زیادہ اکثر انتظام بہتری کے علاقوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور ذاتی کامیابیوں کو تسلیم کرنے میں ناکام ہے. مہینے کے ملازم جیسے واقعات پرانے اور پرانے ہیں. اس کے بجائے، اس موقع پر تفریح کریں. ایک اختیار یہ ہے کہ دفتری وسیع پیمانے پر شناختی شناخت فراہم کرے جس کا ملازم اس وقت کی مقررہ لمبائی کے لئے اپنی میز پر رکھ سکتا ہے. کمپنی کے وسیع ای میلز یا محکمہ وسیع ای میلز بھی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہیں. ٹیم کی شناخت کے لئے، ایک گروپ دوپہر کا کھانا یا سرگرمی ملازمین کو کام کے دن کے دوران دفتر کے باہر میں حصہ لے سکتے ہیں.
Kenexa کی طرف سے 2009 کی تحقیق میں ملازم کی تعریف اور حوصلہ افزائی کے درمیان ایک اعلی رشتہ دار کے طور پر اعلی منافع بخش کے لئے ایک براہ راست تعلق ہے. اگر ملازمت کی خوشی خوشی کے ساتھ ملازم مصروفیت اور ملازم مصروفیت کو ڈرائیو ڈرائیو کرتی ہے تو، ملازم کی تعریف کے درمیان براہ راست تعلق موجود ہے اور شیئر ہولڈر کی قیمت میں اضافہ ہوتا ہے.
کمیونٹی میں واپس دینا
اپنے ملازمین کو آپ کی کمپنی کی طرف سے سپانسر صدقہ ایونٹ میں حصہ لینے کا موقع فراہم کریں. یہ کمپنی اور فخر کے لئے فخر ہے کہ وہ کمیونٹی میں واپس کرنے کے قابل ہیں کے لئے فخر میں اضافہ کرے گا. امریکیوں کو طویل عرصے سے کام کرنے والے ہفتوں تک کام کرتے ہیں اور خیریتوں میں حصہ لینے کے لئے ہمیشہ طریقے تلاش نہیں کرتے ہیں. کام کے دن کے دوران اس موقع کو فراہم کرنے کی حوصلہ افزائی، جذباتی طور پر ثواب مندانہ اور قابل اطمینان ٹیم کی تعمیر کے مشق ہوسکتا ہے.
"اے ایل ایس چیلنج نے ہمارے لئے گھر چلانے میں کیا مدد کی ہے یہ حقیقت یہ ہے کہ ملازمت کی بہتری کے لئے کچھ انعامات ہمیں دینے کے لئے نہیں ہیں. ہم نے کیا کیا تھا. موقع ہمارے ملازمتوں کے موقع پر اس موقع کو بڑھنے اور قابل اعتماد سبب بنانا، اور ایسا ہی لگتا تھا جیسے اچھا کام کرنے کی اطمینان کی گئی تھی، صرف ایک انعام تھا جو ہمارے اچھے ملازمین کی ضرورت تھی. آپ کے مفاہمت کو مختلف ہوسکتا ہے، لیکن مجھے شک ہے کہ آپ کو اسی نتائج ملے گا. "ولیم کریگ، ویب ایف ایکس کے بانی اور صدر.
