ایک ٹائم لائن ایک ملازمت کے تربیتی منصوبہ کو پورا کرنے کے لئے ایک مفید ہدایت کے طور پر کام کرسکتا ہے. جب آپ ٹائم لائن کو کامل عمل کے ساتھ عمل نہیں کرنا چاہتے ہیں، تو یہ اب بھی ایک مقصد کے طور پر ایک قابل قدر مقصد فراہم کرتا ہے. آپ اپنے ملازمین کی تربیت کی منصوبہ بندی کے لئے ٹائم لائن بنانے کے لئے چند آسان اقدامات کر سکتے ہیں. سڑک کے نیچے، آپ موجودہ اور متعلقہ رکھنے کے لئے اس ٹائم لائن میں تبدیلیاں کرنے کے لئے آزاد محسوس کر سکتے ہیں.
اپنے ملازم کی تربیتی منصوبہ کے اجزاء کے ساتھ آو. مرحلے میں عمل تقسیم کریں. مثال کے طور پر، یہ "سیلز ٹریننگ، کسٹمر سروس ٹریننگ، سیفٹی ٹریننگ" ہوسکتا ہے.
ہر قدم کو مکمل کرنے کے لئے ضروری وقت کے لئے مناسب توقعات کے ساتھ آو. مثال کے طور پر، تقریبا 30 منٹ کے ایک سادہ لیکچر کو گھنٹوں سے زیادہ وقت نہیں ملنا چاہئے. وقت کے لئے اکاؤنٹ سوالات اور دیگر واقعات، جیسے دوپہر کے کھانے کے لئے ضروری ہے.
ٹائم لائن بنائیں. ایک صفحے پر ایک لائن بنائیں. ٹائم لائن پر ڈاٹ نیچے ایک مرحلے کی مختصر وضاحت رکھیں. کام کے اوپر کام کو مکمل کرنے کے لئے ضروری وقت کی مدت رکھیں. یہ آپ کے ملازمین کی تربیتی منصوبہ کی بنیاد بنائے گی.
