نفسیاتی درسی کتابوں میں بیان کی حوصلہ افزائی پر بہت سے معروف نظریات موجود ہیں. مینیجرز کو مؤثر طریقے سے اپنے ملازمین کو مؤثر طریقے سے حوصلہ افزائی کرنے میں ان میں سے بہت سے نظریات موجود ہیں تاہم، بہت سے دیگر خالص طور پر تعلیمی وجوہات کے لئے موجود ہیں. حوصلہ افزائی میں سے کچھ مقبول نظریات میں کاروباری حوصلہ افزائی کی تیاریوں، نفسیاتی حوصلہ افزائی کی تیاریوں اور اقتصادی حوصلہ افزائی نظریات شامل ہیں.
کاروباری موثرپن نظریات
مینیجرز کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کے لئے کاروباری حوصلہ افزائی کی تیاریوں کی تخلیق ان میں سے اکثر نظریات علمی طور پر مقبول ہیں. کچھ مقبول کاروبار کی حوصلہ افزائی کی تیاریوں میں "قسم کی تیاری" شامل ہوتی ہے جس میں اس قسم کی ایک شخصیات خود کو حوصلہ افزائی کرتی ہیں جبکہ بی نوعیت کی شخصیتیں اضافی رہنمائی کی ضرورت ہوتی ہیں. ہرزبربر کے نظریہ کا کہنا ہے کہ ملازمین کو آہستہ آہستہ کاموں کو پورا کرنے اور زیادہ پیچیدہ کاموں کو کام پر پورا محسوس کرنے کی ضرورت ہے.
نفسیاتی تعصب نظریات
ماہر نفسیاتی ماہرین کی طرف سے نفسیاتی حوصلہ افزائی کی تیاریوں کو انسانی نوعیت کو بہتر سمجھنے میں مدد ملتی ہے. نفسیاتی نظریات خلاصہ ہیں اور عملی مقاصد کے لئے قیمت کی ہو سکتی ہے یا نہیں. نفسیاتی حوصلہ افزائی کی نظریات میں حاصل کردہ ضروریات کا نظریہ ہے، جس میں یہ بتاتا ہے کہ لوگ اقتدار، کامیابیوں یا سماجی بانڈز حاصل کرنے کی ضرورت سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ایک اور مثال سنجیدہ تنازع نظریہ ہے، جس میں یہ بتاتی ہے کہ لوگ متضاد یا منافع بخش رویے کو منطق کرنے کی خواہش سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
اقتصادی تعصب نظریات
معیشت میں انسانی حوصلہ افزائی کے بارے میں اپنے خیالات کا تعین ہے. ماہرین کا خیال ہے کہ انسانوں کو قدرتی طور پر حوصلہ افزائی کی پیروی کرنے کے لئے تیار ہے اور اس طرح فوائد کی تلاش اور اخراجات سے بچنے کے. اس بنیادی خیال میں کئی اہم اصول ہیں: اداروں کو منافع کو زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کی کوشش ہوتی ہے، افراد کو افادیت (بقایا) کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش کرنا ہے اور خریداروں کو بزنس کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش کرنا ہے. اقتصادی اصول بعض قسم کے رویے کی وضاحت نہیں کرتا، جیسے خیراتی دینے والا.
حیاتیاتی تعصب نظریات
حیاتیات میں بہت سے نظریات ہیں جنہیں انسانوں کو کیا حوصلہ افزائی ہے (حقیقت میں، جو تمام زندہ حیاتیات کو حوصلہ افزائی کرتا ہے). حوصلہ افزائی کے عوامل میں، مثال کے طور پر، زندہ رہنے کی خواہش، کھانے کی خواہش اور دوبارہ پیش کرنے کی خواہش. ارتقاء کے ڈارون کا نظریہ بہت زیادہ تعصب نظریہ ہے کیونکہ یہ جیو ویوویدتا کا ایک نظریہ ہے؛ نظریہ کے اہم اصولوں میں سے ایک یہ ہے کہ ارتقاء پسندی تبدیلی پارٹنروں کے ساتھ دوبارہ پیدا کرنے کی کوشش کے نتیجے میں ہوتی ہے.
