ایک ملازم وکیل مینجمنٹ کی ضروریات اور ملازمتوں کی ضروریات کی نمائندگی کے درمیان ایک ٹھیک لائن پر چلنا چاہئے. یہ جماعتوں کے لئے ایک بدسلوکی کی حیثیت رکھتا ہے، اور وکیل بھی ہے کیونکہ وہ کسی بھی طرف کے لئے تعصب نہیں دیکھنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر وکیل صرف چند ملازمت کے خدشات کی حمایت کرنے اور سختی سے کمپنی کی پالیسی کو فروغ دینے کے لئے ظاہر ہوتا ہے تو، کارکن یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ وہ انتظام کرنے کے لئے ہمدردی ہے.
ملازمت کی ترقی
سینئر مینیجرز کے احترام کے ساتھ ایک HR پیشہ ور ایک ایسا شخص ہے جو ملازمین کو بہت اہمیت رکھتا ہے. یہ شخص تمام اہلکاروں کے نظام، عمل اور پروگراموں پر غور کرسکتا ہے جو ملازمتوں کو ان کی ملازمتوں سے زیادہ فائدہ اٹھانے میں مدد ملتی ہے. ایک وکیل کے طور پر، وہ مینیجروں کے لئے طریقوں کی سفارش کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے جو نرس سے فائدہ اٹھاتا ہے اور ملازمین کو دانشورانہ دارالحکومت کے طور پر تیار کرتا ہے. یہ وکالت پوزیشن وکلاء کی صلاحیت پر ظاہر کرتی ہے کہ وہ کس طرح ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں میں بڑھنے میں مدد فراہم کرے گی تنظیمی کامیابی اور بڑھتی ہوئی منافع کی قیادت کریں گے.
ثالثی
ایک ملازم وکیل بھی تنازعے کے حل یا ثالثی میں تربیت یافتہ ایک پیشہ ورانہ یا کسی دوسرے پیشہ ور ہو سکتا ہے. ایک شخص مباحثے کے مباحثے میں مداخلت کرتی ہے تاکہ نون اور ملازمین تنازعات کو حل کرنے کے لئے عدالت میں جانے سے بچیں. یہ تربیت دیگر حالات میں بھی مفید ہے، جیسے ملازم کی وکالت کے ساتھ رسمی شکایت کرنے کے بعد مینیجر کی تبعیض یا ہراساں کرنے والے رویے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
ملازم شکایات
بعض اوقات انسانی حقوق کے عملدرآمد کو ثالثی کا کردار یا انتظام مینجمنٹ کے طور پر نہیں ملتا. کام کرنے کے بارے میں ملازمت کے خدشات کو سننے کے لئے ایک شخص منتخب کیا جا سکتا ہے. اس شخص کو ملازمین کی مدد سے منفی جذبات کو بے بنیاد اور تنظیم میں دوسروں کو ناپسندیدہ اور بے برداشت کرنے میں مدد دینے کا ایک اہم ذریعہ فراہم کرتا ہے. ایک وکیل کے طور پر، ایک شخص کو مؤثر سننے کی مہارت کا استعمال کرنا چاہئے اور ہر ملازم کی صورت حال کے لئے تفہیم اور ہمدردی کا مظاہرہ کرنا چاہیے.
ملازمین کے لئے واقعی فائدہ مند
ملازمین بھی مینیجرز اور ایچ ایچ او کے پیشہ وروں پر منحصر ہیں تاکہ ملازمتوں کے حقیقی وکلاء بننے کے دوران نئے پروگراموں یا موجودہ پروگراموں میں کمی اور تبدیلیوں کی وضاحت کریں. یہ ایک بات یہ ہے کہ کچھ ملازمین کے لئے فائدہ مند ہے، لیکن ظاہر کرنے کے لئے مزید مؤثر کیوں ہے.ایک حقیقی ملازم وکیل بننے کے لئے، مینیجر یا HR پیشہ ورانہ بیرونی پریکٹس سے متعلق فیصلے کرسکتے ہیں جو دوسرے تنظیموں میں ملازمتوں کو واضح طور پر فائدہ پہنچاتے ہیں.
