لیبر یونین ایسی تنظیمیں ہیں جو کارکنوں اور ان کے مفادات کی نمائندگی کرتے ہیں. بہت سے پیشہ ور ان کے پاس ہیں اور ملک بھر میں ساری مختلف لیبر یونین ہیں، بشمول اساتذہ، برقیوں، فیکٹری کارکنوں، پلسوں اور دیگر کئی کاروباری اداروں کی نمائندگی کرتے ہیں. اگرچہ محافظ مزدور یونین کے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہیں، اس پر غور کرنے کے لۓ کچھ نقصانات بھی موجود ہیں.
مزدور یونین کیا ہیں؟
مزدور یونین کارکنوں کی نمائندگی کرنے کے لئے تنظیم یا گروپ ہیں. ان گروپوں کا مقصد کارکنوں کے مفادات اور ضروریات کو فروغ دینا ہے، بشمول ان کی تنخواہ، گھنٹوں اور کام کے حالات. اتحادیوں کا مقصد کارکنوں کے لئے ایک اجتماعی آواز پیدا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے - ان کے فلسفہ یہ ہے کہ اعداد و شمار میں طاقت ہے.
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، 10.7 فیصد یا 14.8 ملین امریکیوں - تنخواہ اور تنخواہ کارکنوں - 2017 میں اتحادیوں کے ارکان تھے. جبکہ بعض یونین نے عملے کے ارکان کو ادا کیا ہے، دوسروں کو رضاکارانہ ممبروں کے ساتھ کام کرنا قیادت کے عہدوں پر. یونین کے باب اور بورڈ آئندہ واقعات یا پہلوؤں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملاقاتیں کرسکتے ہیں.
ہائی یونین کے اخراجات
کارکن یونین کے عہدے کی ادائیگی کرتے ہیں جو پورے وقت کی یونین اسٹاف کے ممبران، سرکاری لابی، وکلاء اور ہڑتال کے فنڈز جیسے چیزوں کی لاگت کو پورا کرنے میں مدد کرتی ہیں. کارکنوں کے لئے، اہم کمی یونین کی رقم اور ابتدائی فیس کی لاگت ہے. یہ تنظیم کے لحاظ سے بہت مختلف ہوتی ہے لیکن فی سال کئی سو ڈالر ہوسکتے ہیں.
پچھلے سالوں میں یونین کے اخراجات میں نمایاں اضافہ ہوا ہے. مالیاتی ماہرین کا کہنا ہے کہ اب یونینوں کو مزدوروں کو چارج کرنے کے بارے میں 10 فی صد زیادہ تاوان ہیں. 2015 میں، یونین کے اراکین کے لازمی اداروں کے ساتھ رہنے والے ریاستوں نے ایک سال تقریبا 610 ڈالر کا ادائیگی کیا تھا. دائیں کام کرنے والے ریاستوں میں سالانہ سالانہ یونین $ 432 تھی.
کم تعاون کار ماحول
تحقیق نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ یونینوں نے کارکنوں اور ان کے مینیجرز کے درمیان کم باہمی باہمی تعاون کے ماحول پیدا کر سکتے ہیں. ایک یونین کی تشکیل بالآخر کاروبار بند کرنے میں شراکت دار ہوسکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کو روزگار سے باہر نکلنا ہے.
یونین کارکنوں کو اکثر یہ اطلاع دیتے ہیں کہ ان کے نابالغ اعلی کام کرتے ہیں اور ان کو ملازمین کا علاج کرنے کے مقابلے میں کم اعتماد کا مظاہرہ کرتے ہیں جو یونین کا حصہ نہیں ہیں. چونکہ نگہداشت اور یونین کارکنوں نے عام طور پر مختلف مفادات کی نمائندگی کی ہے، تنازعہ پیدا ہوسکتا ہے. یہ ملازم مورال پر اثر انداز کر سکتا ہے، پیداواری کو کم کرنے اور مواصلات کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے.
اعلی لیبر اخراجات
نجر کی طرف، یونین کمپنی کے لئے زیادہ سالانہ مزدور اخراجات بن سکتی ہے. امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، یونین کے ممبران نے میڈین ہفتہ وار $ 1041 کا عائد کیا تھا، جبکہ غیر جانبدار ارکان نے 829 ڈالر کی آمدنی حاصل کی. جبکہ یہ کارکنوں کا فائدہ ہے، یہ نرسوں کو نقصان پہنچا ہے، جو ممکن ہو سکے کم قیمتوں کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہے ہیں.
اعلی تنخواہ ادا کرنے پر مجبور ہونے سے، کمپنیوں کو ملازمتوں کی تعداد کو کم کرنے یا ملازمین کو دور کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، گزشتہ 30 سالوں سے زائد مینوفیکچررز کی ملازمتوں میں یونین کارکنوں کے درمیان رہا ہے. یہ بالآخر محلی اور قومی معیشت پر اثر انداز کرتی ہے جیسا کہ اس کے آپریشن کو بڑھانے کی کمپنی کی صلاحیت ہے.
مشکل ملازمت اور مشکل بازی کرتا ہے
کچھ یونین لیبر کے معاہدے کو بھی نرسوں کو کارکنوں کو آگ لگانے کے لئے بھی مشکلات پیدا ہوسکتی ہیں، یہاں تک کہ اگر فائر فائرنگ کی جائے گی. مثال کے طور پر، بہت سے معاہدے کو ایک اتحادی ملازم کو نکال دیا جا سکتا ہے اس سے پہلے کہ "بس" کی ضرورت ہے.
اس اصطلاح کا معنی بنیادی طور پر ہر فرد کی صورت حال کے مطابق ہے. ملازمت صرف ایک ملازم کو ختم کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں اگر ان کے جرم کا کافی ثبوت ہے تو، اس کے اعمال کے نتائج کے بارے میں انہیں خبردار کیا اور اس کے سابقہ ریکارڈ اور اس کے جرم کی شدت پر غور کرنے کے بعد یہ فیصلہ کیا. ان اقدامات کو پورا کرنا بہت زیادہ وقت، پیسے اور کاغذی کام کی ضرورت ہے.
اگر مدت اور سینئریت سے متعلق قواعد موجود ہیں تو، یونین کے معاہدے کو اہل کارکنوں کو فروغ دینے کے لۓ یہ بھی زیادہ مشکل ہے کہ ملازمین کے مقابلے میں ملازمتوں کے مقابلے میں کم سال ہوسکتے ہیں. کیریئر کی ترقی کے مواقع کی کمی پیداوری پر اثر انداز کر سکتی ہے، کیونکہ ملازمتوں کو آگے بڑھنے کے لئے مشکل کام کرنے کے لئے کچھ تشویشات ہیں.
