ملازمین کو ملازمت دینے اور فروغ دینے کے بارے میں فیصلے کرنے میں کاروباری اداروں کو روزگار کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں. ملازمین مختلف قسم کے ٹیسٹ استعمال کرتے ہیں، جن میں شخصیت، انٹیلی جنس، ملازمت کی مہارت، علم، جسمانی صلاحیت، حیثیت کا فیصلہ اور زبان کی مہارت کا امتحان بھی شامل ہے. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII "روزانہ ڈیزائن، مقصد یا نسل، صنف، مذہب، عمر یا قومی اصل کی وجہ سے تبعیض کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے." معتبر اور وشوسنییتا ٹیسٹ دو روزگار ہیں کہ روزگار کے ٹیسٹ کو یقینی بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. تبعیض نہیں ہیں
درست
معتدل اس دریا کی پیمائش کرتی ہے جس پر ایک حقیقت یہ ہے کہ اس کی پیمائش کا دعوی کیا ہے. معتبر روزگار کے مواقع کمیشن اور پیشہ ورانہ تنظیموں جیسے سوسائٹی برائے صنعتی تنظیمی ماہر نفسیات کی طرف سے قائم رہنمائیوں کا استعمال کرکے، ٹیسٹ پبلشرز کی طرف سے کئے گئے تحقیق کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، شخصیت کے پانچ فیکٹر ماڈل، انسانی وسائل کے ماہرین کی طرف سے مجموعی نوکری کی کارکردگی کا ایک اچھا پیش گوئی سمجھا جاتا ہے. مختلف ایف ایف ایم ٹیسٹ 1990 ء کے آغاز میں تیار اور تصدیق کی گئیں اور 2003 میں صداقت کی جانچ کے دوسرے دور کو یقینی بنانے کے لۓ وہ یقینی طور پر ملازمت سے متعلق شخصی عوامل کو درست طریقے سے عکاسی کرتے رہیں.
اعتبار کی اقسام
ای ای او سی نے تین اقسام کی توثیق ٹیسٹ کی منظوری دی ہے. مواد کی توثیق پیشہ ورانہ تنظیموں کے لئے ریاضی، ٹائپنگ اور سرٹیفکیشن ٹیسٹ سمیت، رجسٹرڈ نرسوں کے طور پر ملازمت کی جانچ سے متعلق ہے. مواد کی توثیق کسی مخصوص ملازمت کے لئے ضروری مخصوص رویے، علم اور کاموں کی شناخت کرتی ہے. ایک ٹیسٹ کے لئے درست ہونے کے لئے، مواد کو براہ راست اس ملازمت سے منسلک ہونا ضروری ہے جس کے لئے کسی شخص کو درخواست دی جاتی ہے. معیار کی توثیق اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا ایک ٹیسٹ کی کارکردگی پر درست طریقے سے پیش گوئی کی جاتی ہے. درخواست دہندگان کے امتحان کے نتیجے میں کارکردگی کی تشخیص، پیداوار اور حاضری کا ریکارڈ استعمال کرنے کے بعد بعد میں نوکری کی کارکردگی کے مقابلے میں ہے. درستیت کی تشکیل کی شناخت کرتا ہے کہ ٹیسٹ کے طول و عرض ایک دوسرے سے متعلق ہیں. مثال کے طور پر، ایمانداری اور انحصار ایک ہی نہیں بلکہ ایک شخص کی شخصیت اور رویے کا حصہ ہے.
اعتبار
اعتماد کا مطلب یہ ہے کہ ایک ٹیسٹ وقت کے ساتھ مسلسل نتائج پیدا کرتا ہے. اگر کوئی شخص آج ایک ٹیسٹ لیتا ہے اور اس سے چھ مہینے پہلے اسی امتحان لیتا ہے، تو جانچ قابل اعتماد سمجھا جائے گا اگر ٹیسٹ دونوں کے نتائج اسی طرح ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کسی شخص کو پہلے ٹیسٹ پر ایمانداری سے زیادہ سکور ملے تو یہ امید کی جاتی ہے کہ دوسرے ٹیسٹ پر ایمانداری کا اسکور بھی زیادہ ہوگا.
ایک اچھا ملازمت کا امتحان
ایک اچھا روزگار کا ٹیسٹ درست اور قابل اعتماد ہونا ضروری ہے. اس کا اندازہ کرنا چاہیے کہ اس کا اندازہ لگانے کا کیا دعوی ہے اور ایسا ہی مسلسل ہے. یہ براہ راست اس کام سے متعلق ہے جس سے کسی شخص کو سمجھا جاتا ہے، اور یہ ایک یا زیادہ اہم نوکری کی خصوصیات کا تعین کرتا ہے. یہ ٹیسٹ ٹیکر کی سطح کی تعلیم کے مطابق مناسب شکل اور طرز میں پیش کیا گیا ہے. ایک اچھا امتحان بھی فیصلہ سازوں کو معلومات فراہم کرتا ہے جو دوسرے طریقوں سے نہیں مل سکا، جیسے ایپلی کیشنز، دوبارہ شروع، انٹرویو، ریفرنس چیک اور کام نمونے. آخر میں، یہ EEOC کی ضروریات کے مطابق ہے اور عمر، جنس، قومی آبادی یا مذہب پر مبنی لوگوں کے خلاف متضاد نہیں ہے.
