نظم و ضبط اکثر سزا سے منسلک کیا جاتا ہے. اس ایسوسی ایشن بادلوں کے نظم و ضبط کے مثبت اثرات. نظم و ضبط دوسروں کے حکم اور خوبی کو یقینی بنا دیتا ہے. لہذا، یہ قابل اطلاق نہ صرف بچوں کی صورت میں ہے بلکہ اس جگہ پر جہاں بالغوں کا کام بھی ہوتا ہے. یہی وجہ ہے کہ ملازم نظم و ضبط انسانی وسائل کا حصہ ہے.
طرز عمل کی اصلاح
روٹرس یونیورسٹی انسانی وسائل کے مطابق، ملازمین کی نظم و ضبط کا مقصد اس کو سزا دینے کے بجائے ایک ورکر کے رویے کو درست کرنا ہے. ایک سپروائزر کو اس ماتحت اداروں کو بتانا چاہیے جہاں انہیں بہتر بنانے کی ضرورت ہے. اسے اپنی مہارت فراہم کرنا اور اس کے تحت کام کرنے کے لئے وقت دینا چاہئے کہ اس کی تجاویز کو لاگو کرنے اور اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے. اگر ملازم اپنے آرٹیکل کو بہتر بنانے یا درست کرنے سے انکار کردے تو، سخت مضحکہ خیز کارروائی کی جا سکتی ہے. جب ملازمت کی نظم و ضبط کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ یہ تعجب نہیں ہوتا. حکام کو باقاعدگی سے ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنا چاہیے، لہذا ان کے بارے میں یہ خیال ہے کہ آنے والے کیا واقعات کے بارے میں.
تحفظ
ملازم کا سلوک دیگر ملازمین کو بھی متاثر کرتا ہے. ملازمت کی نظم و نسق دیگر کارکنوں کی حفاظت کرنے کا ایک طریقہ ہے جو کام کے موقع پر اپنے وقت اور پرتیبھا میں رکھے جاتے ہیں. واضح اور موثر ملازمین کے نظم و ضبط کے منصوبے کے ساتھ، ملازمین کو ان کے طرز عمل کے نتائج جانتا ہے. یہ ملازمین کے رویے کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے اور ملازمین کو سیکورٹی کا احساس فراہم کرتا ہے. اس کے تحفظ کا حق یقینی بناتا ہے جس سے ہر ملازم کا حق ہے.
پرفارمنس کو بہتر بنانے
ایک شفاف ملازم کی نظم و ضبط کا پروگرام مؤثر طریقے سے غیر حاضری، توازن، گمشدہ طول و عرض یا کام کی جگہ پر دیگر کوڈز کی طرز عمل کی تعمیل نہیں کرسکتا ہے. ملازمت کی نظم و ضبط غیر متوقع طور پر ملازمتوں کو اپنے وقت کو بہتر استعمال کرنے میں مدد دیتا ہے.
تنظیم کا فائدہ
تحفظ کو یقینی بنانے کے علاوہ، ایک موثر ملازم نظم و ضوابط کا کوڈ ایک ایسا ماحول تخلیق کرتا ہے جس میں ملازمین کام کرسکتے ہیں. یہ ان کی پیداوار کو بڑھاتا ہے، جو ایک تنظیم کے لئے بڑھتی ہوئی منافع میں ترجمہ کرتا ہے. اس کے علاوہ آسان مواصلات کی آج کی دنیا میں، ملازم کی نظم و ضبط کی ایک مضبوط ساکھ کے ساتھ ایک کمپنی ملازمین کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ زیادہ پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے.
مثبت ملازم نظم و ضبط
ملازم نظم و ضبط کے لئے اوزار مضبوط ہیں اور صرف ایک مثبت طریقے سے استعمال کرنا لازمی ہے. اوکلاہوم یونیورسٹی کے انسانی وسائل کے شعبے میں مثبت ملازمین کے نظم و ضبط کے لئے پانچ اجزاء شامل ہیں - ملازمتوں کی کارکردگی کی توقعات اور ملازمین کو ضروریات، بعد میں زبانی یاد دہانیوں، تحریر یاد دہانیوں اور غیر موجودگی کی نظم و ضبط کی روک تھام، اور ختم ہونے کے بعد. اجزاء شدت کی بڑھتی ہوئی آرڈر میں ہیں. ابتدائی اجزاء ملازمین کی کارکردگی کو درست کرنے کے لئے معاونت اور وقت فراہم کرتی ہیں. اگر یہ ناکام ہوجاتا ہے تو، زیادہ سخت اجزاء استعمال ہوتے ہیں. آخری ملازمت، روزگار کے خاتمے، مثبت ملازمین کے نظم و ضبط کا حصہ نہیں، کچھ حالات کے تحت لے جانا چاہئے. کچھ تنظیمیں ملازمت کو خارج کرنے سے قبل معطل کرنے کا استعمال کرتی ہیں.
