مینیجرز کو کبھی کبھار ملازم غلطی سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے. انفیکشن معمولی ہوسکتے ہیں یا سنگین اور یہاں تک کہ غیر قانونی عمل میں شامل ہوسکتے ہیں. معطل اور اختتام انضباطی اختیارات ہیں جو نوکرین استعمال کرسکتے ہیں. معطل ایک کام سے عارضی علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدہ علیحدگی ہے.
ملازمت کی پالیسیوں: معطل اور ختم
ملازمتوں کو اکثر کئی وجوہات کے لئے فائرنگ کرنے کے بجائے ملازمت کو معطل کر دیتا ہے. سب سے پہلے، کچھ بدعنوان معمولی ہے، جیسے کچھ دفتری سامان لے کر کام نہیں کرتے. عام طور پر، اس طرح کے معطلیات سے پہلے ایک تحریری یا زبانی ریپڈ کے ذریعہ ہیں. دوسرا، سنگین بدعنوانی کا التواء تحقیقات معطل کر سکتا ہے. کسی بھی صورت میں، معطلی کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازم کو نکال دیا جائے گا. ختم ہونے سے عام طور پر آخری سہولیات کے طور پر منعقد ہوتا ہے اور اگر غیر منقولہ رویے درست نہیں ہوتے یا استعمال کرتے ہیں تو تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ بدعنوانی کا خاتمہ کرنے کے لئے کافی سنجیدہ ہے.
تفسیر ایکشن کے سبب
HG.org کا کہنا ہے کہ معطل اور ختم کرنے کے بارے میں کمپنی کی پالیسیوں کو روزگار کے معاہدوں میں اور ایک تحریری شکل میں ملازم ہینڈ بک کے طور پر واضح طور پر معطل کیا جانا چاہئے. عام طور پر، نوکرین کو ختم کرنے پر غور ہوتا ہے جب ایک ملازم جان بوجھ کر تشدد سے متعلق رویے، جنسی ہراساں کرنا یا دوسری مجرمانہ سرگرمی میں ملوث ہونے سے قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے. ملازمت کے موافقت اور کمپنی کی پالیسی کی بار بار خلاف ورزیوں کا منشیات معطلی یا ختم کرنے کے لئے بھی بنیاد ہے. خفیہ معلومات یا آجروں یا اس کے اثاثوں کو نقصان پہنچانے کے غیر معمولی افادیت معطل اور ممکنہ طور پر ختم ہونے کے لئے وجوہات کی بناء پر ہو گی، جیسے کہ انکار یا تفویض کام انجام دینے میں ناکام ہو.
