1996 کے روزگار کے حقوق ایکٹ ایک قانون ہے، اب بھی طاقت میں، برطانیہ میں لیبر کی حفاظت کرتا ہے، جس میں سکاٹ لینڈ، انگلینڈ، ویلز اور شمالی آئرلینڈ شامل ہیں. تمام قسم کے کارکنوں کے لئے مخصوص حقوق معطل ہیں اور لنکس کی طرف سے قائم ایک روزگار ٹریگنونل جہاں مزدور مقدمات اور شکایات لے سکتے ہیں. یہ ایکٹ گزشتہ مزدوری کے قانون سازی کو مضبوط کرتا ہے اور پہلے اعمال میں پیش نہیں کیا جاسکتا ہے.
معاہدہ
اس قانون کا پہلا حصہ معاہدوں سے متعلق ہے. معاہدے اس قانون کے لئے اہم ہیں کیونکہ بہت سے - اگرچہ اس بل کے تمام پہلوؤں کو اس بات کا سامنا نہیں کیا جاسکتا ہے کہ ملازمت کو کام شروع کرنے سے قبل معاہدے میں شرائط سے اتفاق ہے. عام طور پر، اگر ملازم اس سے اتفاق کرتا ہے اور دوسری صورت میں واضح طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی نہیں ہے تو یہ قانونی ہے اور ملازم اس کے خلاف کوئی قانونی طریقہ نہیں ہے. اس معاہدہ میں شے اجرت اور کٹوتیوں، ممکنہ طور پر نظم و ضبط کے اعمال، حرام اقدامات اور پنشن کے حقوق شامل ہیں. اس معاہدہ کو تبدیل کیا جاسکتا ہے اگر ایک یونین نے زیادہ رعایتوں کو آجر سے حاصل کرنے میں کامیابی حاصل کی ہے.
اجرت
کسی آجر کو تنخواہ میں کوئی کٹوتی نہیں بنتی ہے جب تک کہ اس میں معاہدہ نہ ہو. ملازمین اجرت سے اجرت نہیں کر سکتے ہیں، اور تمام معاہدوں میں ایک وجوہات کی تفصیلی فہرست پر مشتمل ہونا لازمی ہے جس میں پیسہ کارکن کے پےچیک سے کٹوتی ہوسکتی ہے. فرائض کی غیر مقصدی ہمیشہ ایک وجہ ہے کہ یہ ہٹا دیا گیا ہے یا نہیں. ایک آجر کی طرف سے عین مطابق جراثیم کسی مزدور کے روزانہ اجرت کے دس سے زائد سے زائد نہیں ہوسکتا. جب کچھ ملازم صرف پیسے سے یا مالی مصیبت میں ہے تو اس کے لئے کچھ ممکنہ استثناء موجود ہیں. اگر ضروری ہو تو ان میں سے بہت سے مسئلے کو مباحثہ ٹربیونل سے ریفریجریشن کیا جا سکتا ہے.
افشا
کارکنوں سے کہا جاتا ہے کہ ان کے آجروں کو اطلاع دی جائے تو غیر قانونی سرگرمی یا سنگین حفاظت کی خلاف ورزیوں کا کام ملا ہے. کارکن کو بھروسہ کرنے میں کام کرنا ضروری ہے، اور ایک غلط ملازم کی اطلاع دینے میں ملوث ذاتی فائدہ کبھی نہیں ہونا چاہیے. دوسرے الفاظ میں، ایک آجر، اگر وہ اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ کارکن ذاتی مقاصد سے کام کررہا ہے، تو اس کیس کو ٹربیونل سے ہٹا دیا جا سکتا ہے. کارکن کو مناسب الزام ہونا چاہئے کہ اس پر الزام عائد کیا جا سکے. اگر الزام لگایا جاسکتا ہے اور اس معاملے میں حقیقی صلاحیت ہے، اس کے نتیجے میں کارکن اس قانون کی طرف سے مسترد یا دیگر انضباطی کارروائی سے محفوظ ہے.
حقوق اور تحفظات
اس قانون کا باقی مزدور کے لئے مخصوص تحفظات سے بنا ہے. مسئلہ علاقوں جیسے غیر منصفانہ برطرفی سے تفصیل میں لے جایا گیا ہے. ایک آجر کسی خاندان کے گھر چھوڑنے، ملازمت سے متعلق تعلیم اور تربیت، اور عام فرائض جیسے جیوری کی حاضری کے لئے ایک ملازم نہیں ہٹ سکتا ہے. پیدائش والدین سمیت والدین اور ماں کی چھٹی کی حفاظت کی جاتی ہے. ریٹائرمنٹ عمر 65 سال ہے، لیکن قانون واضح ہے کہ معاہدے دوسری صورت میں وضاحت کرسکتے ہیں. ریٹائرمنٹ کو محفوظ کیا جاتا ہے کہ اسے کبھی بھی برطرف کرنے کے لئے عذر کے طور پر استعمال نہیں کیا جا سکتا. ملازم کے ساتھ تمام دیگر مضحکہ خیز مسائل سے ریٹائرمنٹ سے قبل برطرف کرنے سے پہلے کارکن کی حفاظت کے لئے قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر میں ہٹا دیا جاتا ہے، جو کسی بھی پنشن کی ادائیگی اور دیگر فوائد سے محروم ہوسکتا ہے.
