پہلی سوچ میں، ایک انٹرویو شاید دونوں پارٹیوں میں ملوث ہونے کی وجہ سے تکلیف دہ ہوسکتی ہے.ملازمت کے مینیجر کو ابھی تک اس کے مصروف شیڈول سے باہر ایک اور باہمی میٹنگ کا وقت لگتا ہے اور امیدوار بعض سوالات کا جواب دینے کے ایک طویل سیشن کے ذریعے کبھی کبھی بیٹھے ہوئے خیال کے بارے میں فکر مند ہوتا ہے. لیکن انفرادی طور پر ملازمین اور امیدوار دونوں کے لئے ایک انٹرویو اصل میں بہت سے فوائد پیش کرتا ہے.
ملازمت کے انٹرویو کے بارے میں
ایک انٹرویو ایک مؤثر تشخیص کا آلہ ہے جو مینیجرز کو ملازمت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں اس کا فیصلہ کرنے کے لئے کہ کون کھلی پوزیشن پر لے جانے والا بہترین ہے. ایک دوبارہ شروع میں تلاش اکثر تعلیم کا فیصلہ کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. انٹرویو عام طور پر شخص میں انجام دیا جاتا ہے تاکہ انٹرویو کا امیدوار امیدوار کا مکمل اثر حاصل کرسکے. لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی بیورو نے کہا کہ تیاری، ذاتی ظاہری شکل اور مناسب عقل کے بنیادی قوانین، جیسے وقت اور اچھے طرز عمل ہونے کی وجہ سے بنیادی اہمیت کا حامل ہے. یہ صرف امیدوار، لیکن انٹرویو کے لئے بھی درست نہیں ہے.
منسلک
ایک انٹرویو کو ہولڈنگ کرنا مینیجر اور ممکنہ امیدوار دونوں کو ایک دوسرے سے مل کر ایک دوسرے سے ملنے کا موقع فراہم کرتا ہے اور دیکھتا ہے کہ وہ کنکشن بنا سکتے ہیں. ای میل یا فون پر گفتگو کرنے کے مقابلے میں چہرے پر چہرے سے گفتگو کرتے وقت، کبھی کبھی دو افراد بہتر ہوتے ہیں. ہر فرد کو زبانی اور جسمانی اشیا جیسے جسمانی زبان کی جانچ پڑتال کرنے کا موقع ملے گا. مثال کے طور پر، اگر انٹرویو کا کہنا ہے کہ انفرادی اعتماد کا حامل ہے اور اسے آنکھوں میں براہ راست نظر آتا ہے، تو یہ ایک اشارہ ہے کہ وہ کسی ایسے شخص کے مقابلے میں ایک مضبوط امیدوار ہوسکتا ہے جو اڑانے یا خراب نظر آتی ہے.
واضح بیانات
ایک انٹرویو بھی کسی بھی حدود کو واضح کرنے میں مدد ملتی ہے جس میں ملازم مینیجر ممکنہ کرایہ پر لے سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کوئی امیدوار دوبارہ شروع کرے تو اس کی روزگار کی سرگزشت میں ایک بڑا فرق ظاہر ہوتا ہے، اسے اس مسئلے کی وضاحت کرنے کا موقع ملے گا. یہ دونوں جماعتوں کے لئے ایک ہی صفحے پر کام کے شیڈول، تنخواہ، حوالہ جات اور ملازمت کے لئے پیش کردہ آغاز کی تاریخ بھی حاصل کرنے کا ایک موقع بھی ہے.
اسکواشنگ افواہوں
کچھ معاملات میں، امیدوار اس کاروبار کے بارے میں افواہوں کو سن سکتے ہیں جو ان کو پوزیشن کو قبول کرنے کے بارے میں شک میں ڈال سکتے ہیں. انٹرویو اس امیدوار کو ایک سرکاری کمپنی کے نمائندہ سے معلومات حاصل کرنے کے موقع پر فراہم کرتا ہے کہ وہ اس کمپنی سے منسلک ہونے سے قبل ان خدشات کو صاف کردیں. مثال کے طور پر، اگر کمپنی کے بارے میں ایک حالیہ نیوز کہانی نے عوام کو تنظیم کے مستقبل یا کاروباری اداروں سے متعلق سوالات کا سامنا کرنا پڑا ہے، تو انٹرویو ممکنہ امیدواروں کے لئے ان مسائل کو صاف کرنے کے لئے ملازمت کے مینیجر کے لئے ایک بہترین شکل ہے.
