ریاستہائے متحدہ میں لیبر قوانین کو شیڈولنگ کے بارے میں آجروں کو کافی طول و عرض دینا. ملازمتوں میں بنیادی طور پر ملازمت کسی بھی گھنٹے تک کام کرسکتے ہیں، بشمول 80 گھنٹوں فی ہفتہ یا اس سے زیادہ، اور ملازمتوں کا واحد طریقہ اگر وہ اپنے شیڈول پسند نہ کریں تو دوسرے روزگار تلاش کرنا ہوگا. اگرچہ مزدور قوانین گھنٹوں کے اجرت سے بجائے تنخواہ کمانے والے ملازمین کو مختلف طور پر لاگو ہوتے ہیں، اگرچہ، کسی بھی صورت میں نرسوں کا شیڈولنگ اتھارٹی اسی طرح کی ہے.
بنیادی باتیں
فیڈرل لیبر قانون، خاص طور پر صاف لیبر اسٹیٹس ایکٹ، گھنٹوں کی تعداد کو منظم نہیں کرتا، کسی نرس کو کسی ملازم کو کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. قوانین کو بہت سے ملازمین کے لئے وقت اور نصف تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے جو اضافی کام کرتے ہیں، کسی بھی ورکویک کے دوران 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کی وضاحت کی جاتی ہے. فیڈرل قوانین میں کام کی رات، ہفتے کے اختتام یا چھٹیوں کے وقت کے لئے اضافی وقت ادا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. کیلیفورنیا سمیت چند ریاستوں، ملازمتوں کے لئے اضافی قوانین شامل کریں جو ایک مخصوص دن سے زیادہ گھنٹے کے مقابلے میں زیادہ کام کرنا پڑتا ہے.
تنخواہ
ملازمین جن کی تنخواہ ایک گھنٹہ اجرت سے بجائے ایک تنخواہ ہو سکتی ہے، اس سے زیادہ وقتی تنخواہ کا کوئی حق نہیں ہے، اس سے ہر روز یا ہفتے میں کتنا اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، آجروں کو ان ملازمین کو ہفتے میں 80 یا اس سے زیادہ گھنٹوں تک کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کو صرف ان کی باقاعدگی سے تنخواہ بھی دی جا سکتی ہیں. فیڈرل قواعد بہت سے تنخواہ ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کے قوانین سے چھوٹ کے ساتھ آجروں کو فراہم کرتی ہیں. معافی لاگو ہوتا ہے اگر ایک ملازم 2011 کے مطابق تنخواہ میں کم از کم $ 455 بناتا ہے اور وفاقی قواعد و ضوابط میں مقرر کردہ ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، بیرونی فروخت یا کمپیوٹر سے متعلقہ ملازمت میں کام کرتا ہے.
خیالات
ملازمتوں کو 80 گھنٹوں کے ہفتوں کے لئے تنخواہ ملازمین کی بجائے گھنٹہ ملازمین کے مقابلے میں زیادہ وقت لگانے کا امکان ہوسکتا ہے. تنخواہ دار ملازمین جو کام کرتے ہیں کہ بہت سے گھنٹے صرف ان کے متفق ہونے والے تنخواہ پر قانونی حق رکھتے ہیں، جبکہ گھنٹوں کے ملازمین کو حتمی 40 گھنٹوں کے لئے ان کی معمولی اجرت 1.5 گنا کا حق ملے گا. توقع ہے کہ تنخواہ ملازمین اس سے زیادہ گھنٹے تک کام کریں گے کیونکہ انہیں اپنے کاموں کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے. فلپ کی طرف، وہ جلد ہی کام چھوڑ سکتے ہیں یا دیر سے ظاہر کرتے ہیں جیسے وہ منتخب کرتے ہیں اور ابھی بھی اپنی تنخواہ وصول کرتے ہیں. ملازمت صرف ان کی تنخواہ کو کم کر سکتے ہیں اگر وہ کام کے پورے ہفتوں سے محروم ہوجائیں یا معذور یا بیماری سے الگ الگ ذاتی وجوہات کے لئے پورے دن کو یاد رکھیں.
وضاحت
تنخواہ والے ملازمتوں کے لئے جو ایک ہفتے سے کم $ 455 سے کم ہے 2011 کے قواعد و ضوابط کے مطابق - یا آزاد ملازمت کے فرائض کے لئے وفاقی معیار کو پورا نہیں کرتے، نوکریوں کو کسی بھی وقت ان ملازمتوں کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کام کرنا ہوگا. ملازمتوں نے ملازمین کے معیاری کام کے ہفتے میں، 1.5 سے زائد ضرب - زیادہ سے زیادہ امکانات 40 گھنٹے - ان کی ہفتہ وار تنخواہ اور تقسیم کی طرف سے ایک تنخواہ ملازم کی اضافی شرح کی حساب کی. اگر ایک ملازم تنخواہ میں ایک ہفتے 400 ڈالر کرتا ہے اور اس کا عام شیڈول 40 گھنٹے ہے تو اس کی معیاری گھڑی کی شرح $ 10 ہے. اگر اسے 80 گھنٹوں تک کام کرنا پڑتا ہے، تو وہ حتمی 40 گھنٹوں کے لئے $ 15 ایک گھنٹہ وصول کرے گا - یا اپنے پےچیک میں اضافی 600 ڈالر.
