ایک تنظیم انفرادی گروہوں کا ایک گروہ ہے جو مشترکہ مقصد، مشن یا مقصد کو پورا کرنے کے لئے جمع کیے جاتے ہیں. تنظیم کے ارکان متنوع ہیں اور اکثر سماجی پس منظر، کام اخلاقیات، مواصلاتی طرز اور رائے ہیں. جب تنظیموں کو ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنے کی توقع ہوتی ہے تو، ایسے تنظیم کے اندر تنازعے کے بہت سے ممکنہ وسائل ہیں جو اس وقت اپنی ترقی کو روکنے میں ناکام رہے ہیں.
قیادت کی کمی
اداروں کو مل کر کام کرنے کے لئے قائم کیا جاتا ہے، لیکن اکثر ایسے شخص کی طرف سے ہیں جو رہنما کے طور پر کام کرتا ہے. رہنما اس گروپ کے قیام کو اپنے عام مقصد پر توجہ مرکوز کرنے، وقت اور وسائل کا انتظام کرنے اور حوصلہ افزائی اور حمایت کے ساتھ گروپ کے ارکان کو فراہم کرنے میں ذمہ دار ہے. جب قیادت میں کمی نہیں ہے تو، تنظیم کے ارکان ایک دوسرے سے غلط راہنمائی شروع کررہے ہیں، یا اس کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں رکھتے کہ ان کے ایجنڈا پر اگلے مقصد کو کس طرح منتقل کرنا ہے. رہنمائی کی کمی کھیل میں آتی ہے جب شخص غیر منصفانہ ہے، اعتماد کی کمی، یا تنظیم کی حمایت یا گروپ کے سربراہ کے طور پر کام کرنے کے لئے وقف کی حمایت نہیں ہے.
کمیٹی کی کمی
جب کسی تنظیم کو اس مقصد کو سمجھا جاتا ہے اور ہر رکن کے تعاون کو ہاتھ میں حتمی مقصد کی طرف مدد ملتی ہے تو، اس کے ارکان کو کاموں کو پورا کرنے کے لئے ضروری اقدامات اٹھانے کے لئے پرعزم ہیں. تاہم، ایسے حالات میں جہاں تنظیم کے اہداف اور تنظیم میں ان کی کردار کے بارے میں غیر یقینی بات واضح نہیں ہے، لوگ دلچسپی سے محروم ہونے لگے ہیں، اور اس کے نتیجے میں تنظیم اور اس کے مشن کو کم عزم ہے. تنظیم کے اندر تنازعے میں عزم کے نتائج کا فقدان، جو افراد کو گروپ چھوڑنے کا سبب بن سکتا ہے.
کامیابی غیر منحصر ہے
تنظیموں کے اندر لوگ نتائج کے ذریعہ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. وہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ ان کی شراکت دوسروں کو مثبت طریقے سے متاثر کرنے کے لئے کام کر رہی ہے. اگر منصوبہ بندی کی کوششوں کی کامیابی کا اندازہ کرنے کے لئے کسی تنظیم کو اقدامات نہیں ہوتی تو، ارکان اپنی کوششوں کے مقصد سے متعلق سوالات شروع کرتے ہیں، اور تنازعہ پیدا ہوتا ہے کیونکہ افراد ایسا نہیں محسوس کرتے ہیں جیسے تنظیم اس مقصد کے لۓ رہتا ہے.
وسائل کی کمی
چاہے یہ فنڈز کی کمی یا انسانی وسائل کی کمی ہے، ایسی تنظیم جس میں ہر چیز کو اس کے مقاصد کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے تنازعہ کے ساتھ ملاقات کی جائے گی. جب انسانی وسائل کی کمی ہوتی ہے، تو گروپ کو بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے بوجھ سے کم وزن میں لاتا ہے جو ان کو منظم کرنے کا وقت نہیں رکھتے. جب فنڈ کم ہے، تنظیمیں متضاد ہیں جیسے وہ کام کرنے کے لۓ کام مکمل کرنے کے لۓ پیسہ بڑھانے کے طریقوں سے آتے ہیں.
