مینیجر کا کام کسی ملازم کو گولی مار کرنے کی ناقابل یقین ذمہ داری بھی شامل ہے. ملازم کی معیشت کو ختم کرنا مشکل اور دباؤ مشکل ہے، لیکن بعض صورتوں میں ابھی تک ضروری ہے. ایسے وقت ہوتے ہیں جب کسی ملازم کو ختم کرنے کا متبادل نہیں ہے. اگر آپ ایسا کرنے کی ضرورت ہے تو، تحقیق کا سلسلہ جاری رکھیں تاکہ آپ کے وجوہات درست ہیں. کسی ملازم کو ختم کرنے کے لئے کچھ جائز وجوہات میں مجموعی غلطی، پالیسی کی خلاف ورزی، خراب کارکردگی یا ملازم غلطی شامل ہیں.
میں ملازمت کی تعلیم حاصل کروں گا
روزگار کا مطلب یہ ہے کہ آجر کسی بھی وجہ سے کسی ملازم کو ختم کر سکتا ہے - یا کسی وجہ سے نہیں - فراہم کی جاتی ہے، ختم ہونے کے لئے بنیاد متضاد نہیں ہے. آپ کے ملازم ہینڈ بک میں روزگار کے روزگار کے بارے میں ایک بیان شامل ہونا چاہئے، اور کسی بھی معاہدے کو روزگار کے معاہدے کی وضاحت کرنا چاہیے جو عیسائی ملازمت کی تعلیم پر نظر ثانی کرتا ہے.
کچھ ریاستوں اور عوامی شعبے میں ملازمت کے لئے خاص احکامات کی استثناء کے ساتھ، کسی بھی امریکی آجر کو عہدیداری سے متعلق روزگار کی تعلیم کے مطابق ملازم کو ختم کر سکتا ہے. یہ دوبارہ بیان کرتا ہے کہ فائرنگ سے عیسائی نظریات کا استعمال کرتے ہوئے ملازمت غیر تبعیض وجوہات کی بناء پر ہونا ضروری ہے.
مجموعی غلطی
ملازم ہینڈ بکس عام طور پر تنظیم کی تعریف فراہم کرتا ہے جو مجموعی بدعنوانی کا حامل ہے. مجموعی بدقسمتی کا ایک مثال ایک قابل قدر اور جانبدار عمل ہے جس میں ملازمین اور دوسروں کی حفاظت کے لئے خطرہ پیدا ہوتا ہے، جیسے کام کی جگہ تشدد میں. اس کے باوجود، انسانی وسائل اس بات کا تعین کرنے کے لئے ذمہ دار ہے کہ مجموعی بدعنوان جان بوجھ کر واقف ہو. اس کے علاوہ، واقعہ کی توثیق کرنے والے دستاویزات یا گواہی کی شاھد ہونا لازمی ہے. جب بھی حقائق واضح ہو جاتے ہیں کہ کسی ملازم کو خطرے میں کام کرنے کے لئے ذمہ دار ہے تو، یہ ملازم کے خاتمے کا ایک صحیح سبب ہے.
پالیسی کی خلاف ورزی
ملازم ہینڈ بک میں کام جگہ کی پالیسیاں بھی شامل ہیں جو وضاحت کرتی ہیں کہ کون سا عمل ختم ہوسکتے ہیں جن میں غیرمعمولی، پریشان کن منشیات اور شراب کا استعمال، اور ممنوع انٹرنیٹ ویب سائٹس تک رسائی حاصل ہے. ملازمتوں کو باقاعدگی سے وقفے پر ملازم ہینڈ بک کی نظر ثانی کرنا چاہئے تاکہ وہ یقینی طور پر ان پالیسیوں کو نافذ کریں، اور پالیسی کی خلاف ورزیوں کے مناسب اقدام کا تعین کریں. ملازمین جو کام جگہ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرتے ہیں وہ عام طور پر کام کرنے والے قواعد کے معزول ہونے کا سوچتے ہیں اور اس وجہ سے، کمپنی چھوڑنے کے لئے کہا جاتا ہے. پالیسی کی خلاف ورزیوں کے خاتمے میں مجموعی بدعنوان کے خاتمے کے خاتمے کی طرح ہے، کیونکہ مینیجر کے فیصلے کو ختم کرنے کے فیصلے کے لئے دستاویزات ہونا ضروری ہے.
خراب کارکردگی
کارکردگی کا انتظام نظام عام طور پر باقاعدگی سے باقاعدگی سے طے شدہ کارکردگی کی تشخیص یا ملازم کی تشخیص پر ہوتا ہے. ایونٹ میں آپ کی کمپنی کو باقاعدگی سے تشخیص نہیں کرتا، ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں مسلسل رائےات ایک نگرانی تقریب ہے. کسی بھی منظر میں، دستاویزات مطلق ضرورت ہے.
ملازمین جن کے کارکردگی کو نجر کی توقعات سے نمٹنے میں ناکام ہوجاتی ہے ان کی مشقوں کو بہتر بنانے کے لئے ڈیزائن مشاورت، رہنمائی یا کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی. تاہم، یہ اقدامات ہمیشہ مؤثر نہیں ہیں. وہاں موجود دستاویزات موجود ہیں جو ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے بار بار کوششوں کی وضاحت کرتا ہے، کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازم کو ختم کرنے کے لئے ایک معقول وجہ ہے. اس صورت میں، ایک آجر کو دستاویزات فراہم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے جو ختم ہونے کی حمایت کرے.
ملازم غلطی
تقریبا تمام ملازمت کے ایپلی کیشنز میں روزگار کی اہلیت کو مسترد کرنے کے نتائج کے بارے میں بتانے کا اعلان ہونے والا اعلان ہے. دستاویزات اور قابلیت کی غلطی کا نتیجہ عام طور پر فوری طور پر ختم ہونا ہے. لہذا آپ کو ایک انتخاب کے عمل کو ڈیزائن کرنا لازمی ہے جو غریب ملازمت کے فیصلے کو روکتا ہے، وسیع انٹرویو اور پس منظر کی تحقیقات کے ذریعے.تاہم، ملازم آپ کے تنخواہ پر ہے کے بعد تک ملازم غلطی سے روشنی نہیں آ سکتا.
جب ایسا ہوتا ہے تو، غلط تشخیص کی تحقیقات. درخواست پر بیانات کے درمیان اختلافات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ملازم سے ملاقات کریں، اور آپ کا ثبوت ملازم اپنے آپ کو غلط قرار دیتے ہیں. اختلافات کے لئے ایک مناسب وجہ سے انکار، یہ ختم ہونے کا ایک اور معقول سبب ہے.
