ملازمین کو ختم کرنا اکثر عجیب، ناقابل یقین کام ہے. تاہم، وہاں بہت سے درست ہیں اور قانونی وجوہات ایسا کرنے کے لئے ہیں. ان تنظیموں میں جو انسانی وسائل کے شعبوں، نگرانیوں اور مینیجرز کو مکمل طور پر ملازمین میں ملازمین کو ختم کرنے سے قبل انسانی وسائل کے ماہرین سے مشورہ طلب کرنا چاہئے. چھوٹی کمپنیوں میں جہاں ڈیپارٹمنٹ مینیجرز کو ملازمت اور فائرنگ کرنے کے لئے مکمل ذمہ دار ہے، ایک ملازم کو ختم کرنے کا فیصلہ وہی ہے جو احتیاط سے تحقیق کی جائے گی. ایک ملازم کو ختم کرنے کے قانونی وجوہات میں انضمام، روزگار ملازمت، پالیسی کی خلاف ورزی اور مجموعی بدعنوان شامل ہیں.
بغض
انسپکریشن جو محکمہ یا کمپنی پر براہ راست اثرات کی سطح تک پہنچتا ہے وہ ناقابل قبول ہے. سپروائزر اور ملازم کے درمیان رائے کا کبھار فرق ناگزیر ہے؛ تاہم، بار بار انحراف کو حل کیا جانا چاہئے. انفراسٹرکچر کو حل کرنے کا ایک طریقہ ترقی پسند انضمام عمل کے ذریعے ہے جس میں اقدامات جیسے زبانی انتباہات، تحریری انتباہات اور اختتام شامل ہیں.
تاہم دستاویزی انتہائی ضروری ہے. اگر آپ کو اپنی کمپنی کے روزگار کے طریقوں کو مستحکم کرنے کے لئے یا کسی ملازم کو ختم کرنے کا سبب بنانا ضروری ہے تو، یہ دستاویزات حاصل کرنے کے لئے آپ کی خدمت کریں گی. دستاویزی میں نظم و ضبط ریکارڈ اور سپروائزر، منیجر یا ساتھی کارکنوں کے بیانات شامل ہیں. سالانہ کارکردگی کی تجزیہوں میں ایک ملازمت کا خاتمہ کرنے کے لئے کسی ملازم کو خارج کرنے کے لۓ انضمام یا دیگر کارکردگی سے متعلقہ مسائل کے بارے میں بھی مدد ملتی ہے.
At-Will ملازمین کا خاتمہ
معاہدے کے روزگار اور عوامی شعبے کی ملازمت کی استثنا کے ساتھ، ایک آجر ایک روزگار روزگار کی تعلیم پر مبنی ملازم کو ختم کر سکتا ہے. روز مرہ کی تعلیم کا مطلب یہ ہے کہ نرس کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے، بغیر یا بغیر کسی نوٹس کے لئے ملازمت کو ختم کر سکتا ہے، اس کے نتیجے میں اختتامی امتیازی وجوہات کی وجہ سے نہیں ہے.
1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII، اور ساتھ ہی دوسرے قوانین میں امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن نافذ کرتی ہے، جس میں ملازمت کی تبعیض کا تعین ہوتا ہے. ریاست اور مقامی قوانین کو اسی طرح کی ساخت ہے جو وفاقی قوانین کے مطابق ہیں جو غیر منصفانہ روزگار کے طریقوں پر پابندی لگاتے ہیں. ملازمت کے معاہدے اور اجتماعی سوداگروں کے معاہدے میں عام طور پر بعض شرائط موجود ہیں جن میں ایک نرس کو ختم کرنے کے بارے میں عمل کرنا ہوگا.
پالیسی کی خلاف ورزی
بعض آجروں نے پالیسی کی خلاف ورزیوں اور مجموعی بدعنوان پر غور کیا ہے. تاہم، دونوں کے درمیان واضح لائن ہے. آپ کے کام کی جگہ کی پالیسیوں کو آپ کی کمپنی کے ہموار آپریشن کے لئے ضروری ہدایات، عمل اور طریقہ کار فراہم کرتی ہیں. ملازمتوں کو اس ساخت کی ضرورت ہے جو کام جگہ کی پالیسیوں کو فراہم کرتی ہے.
کارکنوں کی خلاف ورزیوں کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنا قانونی ہے - پالیسی کی خلاف ورزی کا ایک مثال کام ورک میں منشیات یا شراب کا استعمال کرے گا، یا کام جگہ کمپیوٹرز پر نامناسب ویب سائٹ تک رسائی حاصل ہوگی. تاہم، پالیسی کی خلاف ورزی پر آپ کے خاتمے کو روکنے کے لئے ملازم پالیسی کی خلاف ورزیوں کی دستاویزات ایک لازمی قدم ہے. ملازم کو موصول ہونا ضروری ہے اور اس پالیسی کی تفہیم ہے. اس کے علاوہ، پالیسی مناسب اور جائز ثابت ہونا چاہئے.
مجموعی غلطی
کام کی جگہ میں مجموعی بدعنوان ایک معطل جرم ہے. ملازمین جو مجموعی بدعنوان میں ملوث ہیں عام طور پر کام کی حفاظت کی حفاظت کے لئے ایک خطرے کی نمائش کے لئے نکال دیا جاتا ہے. کام کی جگہ پر تشدد مجموعی غلطی کا عمل سمجھا جاتا ہے، جس کے لئے نتائج فوری طور پر ختم ہونا چاہئے. وہاں کام کی جگہ کی پالیسیاں موجود ہیں جو مجموعی بدعنوان کی تعریف کے تحت گرائے جانے والے اعمال کو روکنے، اس طرح کے اعمال کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنے کی قانونی ہے. آپ کو ان حالات کے تحت ختم کرنے کے لئے اپنے وجوہات کو مسترد کرنے کے قابل ہونا لازمی ہے، لہذا، مجموعی بدعنوان سے متعلق وجوہات کے لئے دستاویزات کو ختم کرنے کا کلیدی عنصر ہے.
