نہ ہی وفاقی قوانین اور نہ ہی شمالی کیرولینا ریاستی قانون کے مشن کو خاص طور پر شفٹ کی لمبائی یا گھنٹوں کے حامیوں کو ہر ہفتے کام کر سکتا ہے. تاہم، تمام ملازمین کو کم از کم اجرت اور وقت ادا کیا جاسکتا ہے اور ایک ہفتہ میں کسی بھی گھنٹہ میں 40 سے زائد کاموں کا کام کیا جاتا ہے. کچھ ملازمین کم از کم اجرت اور اضافی ضروریات سے مستثنی ہیں، اور شمالی کیرولینا نے فیڈرل ریگولیٹ کو اپنایا ہے جو اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ ملازمین کو مسترد کیا جاتا ہے.
ادائیگی کی شرح کی شرح
زیادہ سے زیادہ مستحکم ملازمین درجہ بندی کر رہے ہیں ایگزیکٹو ملازمین ، مطلب یہ ہے کہ وہ مینیجر ہیں جو دو یا زیادہ دوسرے ملازمتوں کے کام کو ہدایت کرتے ہیں اور ملازمین کو ملازم کرنے اور آگ لگانے کی صلاحیت رکھتے ہیں. یہاں تک کہ اگر ایک ایگزیکٹو ملازم ان کے اعمال پر اپنا عمل انجام نہیں دے سکتا، تو اس کی سفارشات کچھ دوسرے مینیجرز پر چلتی ہیں یا ملازمین کو منتخب کرنے میں سمجھا جاتا ہے.
تاہم، ملازمت کے کام کا عنوان صرف اس کے لئے کم از کم اجرت اور اضافی ضروریات سے مستثنی طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. یہ بھی کافی نہیں ہے کہ وہ ایک گھنٹہ تنخواہ کے بجائے ایک تنخواہ ادا کرے. شمالی کیرولینا کی طرف سے اپنا فیڈریشن ریگولیٹری، ایک تنخواہ دار ملازم کو قانونی طور پر معافی سے کم از کم $ 455 کی ضمانت شدہ ہفتہ وار تنخواہ دی جائے گی.
ہمیشہ کوئی بھی نہیں
شمالی کیرولائین اور وفاقی ریگولیٹری نے کچھ پیش کشیں شروع کی ہیں جو کم سے کم اجرت اور اضافی قوانین سے مستثنی نہیں ہیں، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ ان ملازمتوں میں لوگوں کی کتنی رقم ہوتی ہے:
-
دستی کارکنوں، چاہے ہنر مند یا غیر معمولی، کبھی بھی مستعفی ملازمین کے طور پر درجہ بندی نہیں کر سکتے ہیں.
-
پولیس اور ہائی وے کے گشت افسران، شیرف کے فرائض یا کسی بھی عہدے کا پتہ لگانے والا جنہوں نے جرم کا پتہ لگانے، تحقیقات اور روکنے کی.
-
فائر فائٹرز، ہنگامی طبی ٹیکنیشن، ایمبولینس کے اہلکار اور دیگر پہلے جواب دہندگان جنہوں نے متاثرین کو بچانے اور صحت اور حفاظت کے آڈیٹوں کا جواب دیا.
-
اصلاحی اور پیرول یا امتحان کے افسران جنہوں نے مجرموں کو روکنے یا نگرانی کی ہے.
گھنٹے اور اوورمومی
وفاقی قانون کو آجروں کو لازمی طور پر کسی بھی وقت میں کسی بھی وقت کے کسی بھی ملازم ملازمین کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. شمالی کیرولینا میں وفاقی قانون سے باہر کوئی قوانین یا قواعد موجود نہیں ہیں. ریاست کے اندر ملازمین کو زیادہ وقت لازمی بنا سکتا ہے اور ایک ملازم کو ختم کر سکتا ہے جو اضافی گھنٹے کام کرنے سے انکار کر دیتا ہے. ملازمتوں کو اس بات پر غور نہیں ہونا چاہئے کہ اضافی گھنٹے کس طرح اپنے ملازمین کی زندگیوں پر اثر انداز کرسکتے ہیں اور ملازمتوں کو کام کرنے کے لۓ کتنے گھنٹوں تک کام کرنے کے بغیر ملازمین کو اضافے کی پیشگی معلومات نہیں دے سکتے ہیں.
نافذ کرنے اور جزا
اگر شمالی کیرولینا آجر نے کم از کم اجرت اور اضافی دفعات کی خلاف ورزی کی ہے، تو وہ ملازمین کی رقم ادا کرسکتے ہیں. ملازمین کو ان کے آجر کو ریاستی عدالت میں ان کے کھوئے ہوئے اجرت کے لئے مقدمہ درج کر سکتا ہے، یا لیبر آف شمالی کیرولینا ڈیپارٹمنٹ کی خلاف ورزی کی اطلاع دے سکتا ہے. ریاستی اٹارنی جنرل کے ساتھ این سی سی ڈی او کے کمشنر، ان کی طرف سے مقدمہ کر سکتا ہے. اگر ملازمین کو اپنے مقدمے میں کامیابی حاصل ہوتی ہے، تو وہ ان کے آجر سے محروم اجرت اور دلچسپی اور 300 سے زائد افراد کو اٹارنی کی فیس میں حاصل کرسکتے ہیں.
