کام کی جگہ میں دشواری حالات میں ملازمتوں کے خلاف ملازمتوں، ملازمین کے خلاف ملازمین، یا گاہکوں یا دیگر کمپنیوں کے خلاف تعاون میں اخلاقی خلاف ورزیوں میں شامل ہوسکتی ہے. اخلاقیات کے سوالات میں دوپہر، بدسلوکی اور حملہ سمیت متعدد قانونی انفیکشن کے معمولی سوالات شامل ہیں. زیادہ تر کمپنیوں نے لکھا ہے کہ وہ نرسوں اور ملازمتوں کے درمیان بات چیت کو منظم کرنے اور بدسلوکی سے روکنے کے لئے قواعد و ضوابط ہیں.
دھماکہ
کارکنوں کے لئے کام کرنے والے حالات بہت سارے کارپوریشنوں میں مشغول ہیں، اور عام طور پر مزدور مذاکرات اور حملوں میں مرکزی عنصر ہیں. غیر اخلاقی نرسوں کو ناپسندیدہ یا جان بوجھ کر محفوظ کام کے حالات فراہم کرنے میں ناکامی. یہ کارکنوں کے لئے بیماری اور چوٹ کی اعلی شرح کی قیادت کر سکتا ہے. ادائیگی کی قیمتوں میں اختلافات کا مسلسل ذریعہ بھی ہے. جب یہ سمجھا جاتا ہے کہ کارکنوں کو زیادہ تنخواہ اور آجروں کو کم کرنا چاہتے ہیں، کچھ ملازم کارکنوں کو اس نقطہ نظر سے استحصال کرتے ہیں کہ یہ غیر اخلاقی ہو جاتا ہے. اگر تنخواہ کی شرح کم سے کم تنخواہ کے قوانین سے نیچے جائیں تو، یہ عمل صرف غیر اخلاقی لیکن غیر قانونی نہیں بن جاتا ہے.
چوری
تھامسن سیکیورٹی سسٹمز کے مطابق، ملازمین کی چوری امریکی کمپنیوں کو ایک سال 40 بلین ڈالر سے زائد خرچ کرتی ہے. ملازم چوری کے لئے بہت سے وجوہات ہیں، اس کے لئے ادائیگی کے بغیر کسی چیز کو حاصل کرنے کے لۓ سادہ مطالبہ، کم تنخواہ میں شدت، ایک کمپنی کی طرف سے غلطی کا انتقام، نقد کی رویے اور نقد کے لئے دوبارہ شروع کرنے کے لئے چوری شامل ہے. اس رویے کے کاروباری ردعمل ملازم مورال کو بہتر بنانے کے لۓ قانونی کارروائی کے خاتمے سے رینج کرتے ہیں. ایک آجر سے چوری کرنا غیر اخلاقی اور غیر قانونی ہے، اور قانون کی آنکھوں میں ایک اجنبی سے دکان لفٹنگ یا چوری سے الگ نہیں ہے.
طاقت کا غلط استعمال
بعض شخصیات جب ان کو دیئے جاتے ہیں تو بدعنوانی کا مطالبہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. مینیجرز، ملازمتوں اور کاروباری مالکانوں کی طرف سے طاقت کی بدبختیاں معمولی ناراضگیوں میں شامل ہوسکتی ہیں، جیسے ایک مہلک باس کے لئے کام کرنا، یا بلیک میل اور جنسی حملہ کے طور پر سنگین ہوسکتا ہے. نرسوں اور ملازمتوں کے درمیان اقتصادی نابودیوں کو غیر منقولہ تعلقات کی قیادت کی جا سکتی ہے. جب نوکرین اپنے آپ کو گاہکوں اور ملازمتوں کو خدمت فراہم کرنے کے لۓ خود کو دیکھتے ہیں تو تعلقات صحت مند اور زیادہ مساوی رہیں گے.
کمپنی کے راز کا اظہار
کمپنیوں جو تحقیق اور ترقی میں ملوث ہیں اور نئی مصنوعات کی رہائی میں شرکت کرتے ہیں اس میں سیاحوں کی طرف سے کمپنی کے راز کے حصول کو روکنے کے لئے ساختہ ہیں. ملازمین جو اس امتیازی معلومات سے متعلق معلومات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں اسے دوسروں کو، یا تو اس کے لئے پیسہ یا ذاتی وجوہات کے لۓ آزمایا جا سکتا ہے. جب ملازمین اپنے روزگار کے حصے کے طور پر رازداری کے فقدان کے تابع ہیں، یہ سرگرمی غیر قانونی ہے اور مجرمانہ پراسیکیوشن کی قیادت کرسکتی ہے. کسی نرس کے مفادات کے خلاف کام کرنا قانونی پابندیوں کی غیر موجودگی میں غیر اخلاقی طور پر دیکھا جاسکتا ہے.
