بھرتی اور انتخاب میں ٹیکنالوجی کی ترقی کے طور پر، یہ صرف کارگروں کو کسی کیریئر کو تلاش کرنے کے لۓ مزید اختیارات کی اجازت دیتا ہے، یہ کمپنیوں کو ان کی ملازمت کے عمل کو بہتر بنانے میں بھی مدد دیتا ہے. ٹیکنالوجی کی وجہ سے، اداروں سینکڑوں سے زائد ہوتے ہیں، کبھی کبھی روزانہ کی بنیاد پر زلزلے کے ہزاروں. بڑے پیمانے پر ایپلی کیشنز کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے، لہذا زیادہ تر کمپنیوں کو ان کی مدد کے لئے مختلف ٹیکنالوجیز کا استعمال ہوتا ہے.
انٹرنیٹ ملازمت بورڈ
جیسے ہی انٹرنیٹ دستیاب ہو گیا، انٹرنیٹ ملازمت کے بورڈوں کو ملازمتوں کے لئے کھولنے کے بعد جگہ اور ایک بٹن کے رابطے پر کھلی تلاش کرنے کے لئے تلاش کرنے کے لئے جگہ فراہم کرنے کے لئے پیدا کیا گیا تھا. انٹرنیٹ کے ملازمت کے بورڈز کو بھی ملازمت کے طلباء کو دوبارہ شروع کرنے کے بعد آن لائن کرنے کی اجازت دیتی ہے، لہذا نگہداشت اپنے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں اور اپنے تنظیم کے اندر کھولنے کے لئے اہل امیدواروں کو تلاش کرسکتے ہیں.
تمام صنعت کاروں میں مختلف قسم کے انٹرنیٹ کے کام بورڈز کیریئر کے مواقع اور دوبارہ شروع ڈیٹا بیسز. سب سے زیادہ مقبول انٹرنیٹ کے ملازمتوں میں کیریئر بلڈر، مونسٹر اور ہاٹ جوبز شامل ہیں. کچھ انٹرنیٹ نوکری بورڈز، فلیپ ڈو اور بے شک سمیت، تکنیک کو استعمال کرتے ہیں جو انٹرنیٹ بھر میں ملازمت کے افتتاحی کو تلاش کرنے کے لئے سکھاتا ہے.
ڈسس، نیٹ ٹیمپس اور انجنی جیسے دیگر وسائل صنعت کی مخصوص نوکری کی لسٹنگ فراہم کرتے ہیں، بشمول انفارمیشن ٹیکنالوجی، انتظامی اور انجینئرنگ کے پروفیسر. یہ قسم کے انٹرنیٹ نوکری بورڈ ایسے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے اچھے وسائل ہیں جو نہ صرف ان قسم کی کیریئرز کی تلاش کرتے ہیں، بلکہ ایسے کمیونٹی کے ساتھ رابطے میں رہتا ہے جو مخصوص صنعت پر توجہ مرکوز کرتی ہیں.
ڈیٹا بیس دوبارہ شروع کریں اور درخواست دہندگان کو ٹریکنگ ٹیکنالوجی
زیادہ سے زیادہ اداروں اب ان کے بھرتی اور انتخاب کے عمل کو بہتر بنانے کے لئے دوبارہ شروع ڈیٹا بیس استعمال کرتے ہیں. ڈیٹا بیس دوبارہ شروع کرنے میں قابل اطلاق اور ویب فعال سافٹ ویئر شامل ہوسکتا ہے. ایپلی کیشنز کو براہ راست دوبارہ شروع ڈیٹا بیس میں بھیج دیا جاتا ہے، اور کمپنیاں سوالات چلاتے ہیں کہ وہ درخواست دہندگان کو ملازمت کے افتتاحی کے لئے تلاش کرنے کے لۓ تلاش کرتے ہیں. سوالات میں مختلف قسم کی مخصوص ضروریات شامل ہوسکتی ہیں، جیسے تنخواہ کی توقعات، مطلوبہ الفاظ، تعلیمی ضروریات اور ان کی تلاش کو محدود کرنے کے لئے دوبارہ شروع کرنے کے لئے پیش کیا گیا تھا.
دوبارہ شروع کرنے کے ڈیٹا بیسز مفید ہیں کیونکہ وہ ہر کام کے کھولنے کے لئے تمام شروع اور ایپلی کیشنز کو بچانے کے لئے، کمپنیوں کو ان کی معلومات جمع کرانے والے امیدواروں سے معلومات کو ٹریک کرنے کی اجازت دیتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، یہ قسم کی سافٹ ویئر ایک تنظیم کو ٹیمپلیٹ ای میل، شیڈول انٹرویو کی تاریخوں اور اوقات کے ساتھ انٹرویو قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور ان تمام امیدواروں کو ٹیمپلیٹ ای میل بھی بھیجتا ہے جو درخواست کرتی ہیں لیکن نوکری کے کھولنے کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا. اس وقت دستی طور پر جائزہ لینے اور دوبارہ شروع کرنے کے لۓ وقت اور پیسے بچاتا ہے.
آن لائن ٹیسٹنگ اور تشخیص
آن لائن جانچ اور تشخیص استعمال کرنے کے لئے کمپنیوں کو امیدوار کی مہارت اور شخصیت کا اندازہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. بہت سے اداروں کو ان تکنیکوں کا انتخاب کرتے ہوئے انتخاب کے عمل میں مدد کرنے کے لۓ ان تشخیص کو لاگو کرکے یہاں تک کہ وہ ایک امیدوار کے ساتھ ایک انٹرویو قائم کرنے سے قبل. تشخیص مکمل ہونے کے بعد، کمپنی نے ایک انٹرویو کے لۓ آنے والے چھوٹے سے امیدواروں کو منتخب کیا ہے.
آن لائن ٹیسٹنگ میں تکنیکی، انتظامی اور تعلیمی تشخیص شامل ہیں. آن لائن تشخیص اکثر امیدواروں کی شخصیت کا اندازہ لگاتے ہیں. کچھ تنظیموں کو محسوس ہوتا ہے کہ بعض شخصیتوں کو بعض ملازمتوں میں ایک خاصیت ملتی ہے.
کچھ آن لائن ٹیسٹنگ اور تشخیص کو مخصوص معیار کو فٹ ہونے کے لئے اپنی مرضی کے مطابق کیا جا سکتا ہے، اور ایک ایسی تنظیم کے اندر مختلف پوزیشنوں کے لئے اپنی مرضی کے مطابق کیا جا سکتا ہے جو مختلف مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے.
بھرتی اور انتخاب کے عمل میں تعاون کرنے کے لئے مشترکہ ٹیکنالوجیز
کچھ ٹیکنالوجیز مشترکہ سوفٹ ویئر پیش کرتے ہیں، درخواست دہندگان کی معلومات کو تنظیم کی طرف سے جائزہ لیا جاتا ہے اس سے پہلے انتخاب کو محدود کرنے کے لئے درخواست دہندگان کو حاصل کرنے، ٹریک، جانچ اور تشخیص کرتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، یہ ٹیکنالوجی ایک درخواست میں کمی بھی شامل ہے اگر امیدواروں کو پوزیشن کے لئے قابل نہیں ہے، اس تنظیم سے پہلے بھی جو امیدوار دوبارہ شروع ہو.
یہ سافٹ ویئر اکثر اس ٹیمپلیٹس ہیں جو تنظیم کی ضروریات کو اپنی مرضی کے مطابق بنایا جاسکتا ہے اور انتخابی عمل میں امیدوار اپنی حیثیت سے مطلع رکھتا ہے.
اس قسم کی ٹیکنالوجی تنظیم کے لئے ایک نابودگی سے متعلق عمل پیش کرتی ہے، وقت اور پیسہ بچاتا ہے.
بھرتی اور انتخاب کے لئے ٹیکنالوجی کا انتخاب کیسے کریں
بھرتی اور انتخاب کیلئے بہت سارے ٹیکنالوجی موجود ہیں. ان میں سے زیادہ تر ٹیکنالوجیز مہنگی ہیں، لہذا فیصلہ کرنے میں قیمت اور بجٹ کے تجزیہ پر غور کیا جانا چاہئے. ایک ٹیکنالوجی کا انتخاب سنجیدگی سے لیا جاسکتا ہے، اور زیادہ تر مقدمات میں، تنظیم میں انسانی وسائل، بھرتی اور ملازمین کو شامل کرنا لازمی طور پر ایک ٹیکنالوجی تلاش کرنا چاہئے جو پوری تنظیم کی ضروریات کو پورا کرتا ہے.
زیادہ تر معاملات میں، ان قسم کی ٹیکنالوجی ایک کمپنی کے لئے انمول ہیں، کیونکہ وہ وقت اور پیسہ بچاتے ہیں، لہذا مجموعی طور پر ان اخراجات کو وقت کے ساتھ ایک تنظیم میں قدر شامل کرسکتا ہے.
کسی بھی ٹیکنالوجی کے طور پر، وہاں glitches ہوسکتا ہے، اور کبھی کبھی ایک قابل امیدوار بہت سے وجوہات کے لئے نظر انداز کر سکتے ہیں. جب ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے جو بھرتی اور انتخابی عمل کو بہتر بنانا بہت سے اختیارات پیش کرتا ہے، اسے سافٹ ویئر کے لئے ٹریننگ اور بہترین طریقوں کو قائم کرنا ضروری ہے. یہ بھرتی اور انتخابی ٹیکنالوجی کے مناسب استعمال اور زیادہ سے زیادہ نتائج کو یقینی بنائے گی.
