کرایہ پر لے جانے کی ضرورت کو تسلیم
ایک ملازم ملازمین کو برطرف کرنے کے بعد، ملازمت یا کمپنی کی ترقی کو زیادہ ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ ملازمت کرنے کی ضرورت کو تسلیم کرتی ہے. بعض صورتوں میں آجر فوری طور پر بھرنے کی پوزیشن کی ضرورت سے پہلے کرایہ کرنے کی ضرورت کو تسلیم کرتا ہے. دوسرے صورتوں میں آجر عبور میں جدوجہد کر رہا ہے.
عام طور پر، عوامی شعبے میں ایک انسانی وسائل کا شعبہ موجود ہو گا جس کی ضرورت ہوتی ہے اور وہ عام طور پر افتتاحی امیدواروں کو کھولنے کے لۓ حاصل کرے گا. نجی سیکٹر عام طور پر اس طرح کے وسیع انسانی وسائل کے محکموں کی ضرورت نہیں ہے.
اشتھاراتی جگہ
آجر کو آن لائن نوکری کے صفحے کے ذریعہ ایک اشتھار کی جگہ مل سکتی ہے، ممکنہ امیدواروں کو پرنٹرز یا ساتھیوں کے ذریعے استعمال کرسکتے ہیں. عام طور پر، امیدوار دوبارہ شروع اور / یا ایپلی کیشنز کے ساتھ جواب دیں گے. دوبارہ معائنہ کرنے یا انٹرویو ہونے کے حوالے سے حوالہ دار امیدواروں کو نوکری کی جا سکتی ہے. عوامی شعبے کو اسی طرح کے اشتہار کے مواقع کے مواقع کا استعمال کریں گے لیکن ممکنہ طور پر ممکنہ امیدواروں کا ایک ڈیٹا بیس ہے، جس میں اشتھاراتی جگہ کا خاتمہ ہوسکتا ہے.
انٹرویو
آجر کو جمع کردہ ایپلی کیشنز یا دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیا جائے گا اور انٹرویو کیلئے اہل امیدوار کو کال کریں گے. انٹرویو کے دوران، آجر صرف امیدواروں کی قابلیتوں کو مزید سمجھ نہیں سکے گا بلکہ ان کی ذاتی خصوصیات کا بھی جائزہ لیں گے. بعض صورتوں میں، ایک اعلی اہلکار امیدوار تنازعہ شخصیات یا انٹرویو کے ذریعہ "احساس" کی وجہ سے نظر انداز کیا جا سکتا ہے.
انتخاب عمل
ایک امیدوار کو منتخب کرنے کا عمل ذاتی طور پر نجی شعبے میں شخصیت پر مبنی ہوگا. چونکہ نجی شعبے کو زیادہ قریبی بنت کام کرنے کا ماحول ملتا ہے، اپنے ساتھیوں کے ساتھ مل کر بہت اہمیت رکھتا ہے. زیادہ تر وقت، امیدواروں کو انٹرویو کرنے والا شخص بھی نئے کرایہ کے ساتھ براہ راست کام کرنے والا شخص ہوگا. عوامی شعبے میں شخصیت بھی اہمیت رکھتا ہے، لیکن اس وقت زیادہ تر ممکنہ امیدواروں کو انٹرویو کرنے والے شخص کو کبھی بھی نئی کرایہ پر کام نہیں کرے گا، مہارت کا سب سے بڑا تعامل عنصر تشکیل دے گا.
