اگرچہ وفاقی ملازمتوں اور نجی سیکٹر ملازمتوں کو برابر ملازمت مواقع کمیشن، یا ای ای سی او، امتیازی سلوک کے لئے شکایات، دونوں کو سنبھالنے کے طریقہ کار مختلف ہیں. دعوی دونوں دعووں کو تحقیقات حاصل کرتے ہیں، تاہم، نجی شعبے کے دعوی نے دعوی کی تحقیقات اور برطرف کرنے کے لئے "حق کا مقدمہ" کا خط وصول کیا ہے. ایک وفاقی دعویدار نے اپنے دعوی پر ایک فیصلہ حاصل کیا اور فیڈرل ڈسٹرکٹ کورٹ میں قانون سازی سے قبل تنازعہ کو حل کرنے کے لئے ایک انتظامی اپیل کی کارروائی ہے. نجی سیکٹر کے دعویدار کو اپیل کی کارروائی کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ "مقدمہ کی سماعت" کا خط اس کو اپنے دعوی پر فورا کیس عدالت میں داخل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
تحریری "اپیل / درخواست کے نوٹس کو بھریں." یہ فارم EEOC ویب سائٹ پر دستیاب ہے. بیان میں آپ کے فیصلے کی غلطی میں یقین ہے کہ وجوہات کی تفصیل کے لئے کی ضرورت ہے. درخواست، کاپی اور حتمی فیصلہ کاپی کریں.
مستند میل کے ذریعہ وفاقی آپریشنز آفس، مساوات روزگار مواقع کمیشن کی اصل درخواست، تحریری بیان اور حتمی فیصلے کو بھیجیں. پتے درخواست کے فارم کے نچلے حصے پر ہے. امتیازی سلوک سے متعلق ایجنسی کو ایک دستاویز بھیجنے کے لئے تمام دستاویزات کو بھیجیں. فیصلے کی تاریخ سے 30 دن کے بعد اس کا نشانہ بنانا ہوگا.
اپیل کی حیثیت کی رسید کا تعین کرنے کے لئے آپریشنل آفس آفس کو فون کریں.
اگر آپ اس فیصلے سے متفق نہیں ہوں تو "دوبارہ سنبھالنے کے لئے درخواست" تیار کریں. اس عمل کے لئے کوئی نامزد فارم نہیں ہے. ایک تحریری بیان یا "مسترد کرنے کے لئے درخواست" کے عنوان سے مختصر لکھیں. تمام معاون دستاویزات شواہد کے طور پر شامل کریں. اپنے ثبوت کے ساتھ مختصر کاپی کریں. اگر آپ فیصلے کی غلطی پر مبنی فیصلہ کرسکتے ہیں تو آپ صرف اس پر نظر ثانی کی درخواست کر سکتے ہیں.
اصل ملازمت مواقع کمیشن آف وفاقی آپریشنز کے دفتر میں اصل میں "رعایت کی درخواست" اور دستاویزات بھیجیں. امتیازی سلوک کے ساتھ چارج کردہ ایجنسی کو ایک کاپی ارسال کریں. 30 دن کی حد ہے.
آپ کی درخواست پر فیصلہ کا جائزہ لیں. اگر آپ فیصلے سے متفق ہیں تو ضلع عدالت میں ایک مقدمہ درج کریں.
تجاویز
-
اپنے کیس کی تفصیلات کے لئے قانونی مشورہ کے لئے ایک وکیل سے مشورہ کریں.
