اگر آپ ایک کمپنی کے لئے ایک سال سے زیادہ کام کرتے ہیں تو، آپ کو خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ یا FMLA کے تحت آپ کے کام سے تین مہینے غیر قانونی چھٹکارا لینے کی اہلیت ہے. حالات میں FMLA کے تحت جانے کی اجازت دی جانے والی حالت میں بچے کی پیدائش یا اپنانے، بیمار خاندانی ممبر کی دیکھ بھال، یا آپ کو بیماری کی وجہ سے وقت کی ضرورت ہے. FMLA اس کے فوائد ہیں، لیکن یہ بھی کئی خرابیوں میں شامل ہے.
آمدنی
FMLA بغیر ادائیگی کے وقت چھوڑ دیتا ہے. بعض صورتوں میں، جیسے بچے کی پیدائش یا اپنانے، آپ کو بچانے سے قبل آپ بچت کی تعمیر کرکے آگے بڑھا سکتے ہیں. دوسرے معاملات میں، جیسے ہی اپنے آپ کو یا کسی کے خاندان کے رکن کی اچانک بیماری، آپ کو مالیاتی منصوبہ بندی کے لۓ کوئی وقت نہیں ہے. غیر عدم استحکام پر جب کوئی آمدنی نہیں ہوتی تو آپ اپنے اور آپ کے خاندان کے لئے انتہائی مالی مشکلات پیدا کرسکتا ہے.
ملازمت کی حفاظت
FMLA کا کہنا ہے کہ غیر مودی کی اجازت لینے کے لئے ایک آجر آپ کو خاص طور پر آگ نہیں سکتا. ملازمتوں کو بھی آپ کو آپ کی واپسی پر اسی کام یا مساوی حیثیت کو برقرار رکھنے کا موقع بھی دینا چاہیے. تاہم، وفاقی حکومت کے اس حصے کی نگرانی یا نافذ کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. اس کا مطلب ہے کہ یہ یقینی بنانے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ آپ اب بھی کام کریں گے جب آپ کا وقت ختم ہوجائے گا اور آپ کام میں واپس آ جائیں گے.
ملازمت کے نقصانات
جب ایک ملازم FMLA کے تحت جانے کے لئے فائلوں کو ملتا ہے تو، نوکر کو یہ معلوم ہوجاتا ہے کہ ملازم یا اس کے خاندانی رکن کی بیماری سنگین بیماری کا حامل ہے. چونکہ وہاں کوئی ہدایات نہیں ہیں جس کے طور پر بیماریوں کو FMLA کے تحت سنجیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یہ نرس کے فیصلے پر عدم اطمینان کی طرف جاتا ہے کہ آیا چھوڑنے کی منظوری کے لۓ. اس کے علاوہ، اس ملازم کی عارضی متبادل کی قیمت زیادہ ہو سکتی ہے. اگر ملازم کو عارضی طور پر ملازمت چھوڑنے کی جگہ نہیں لیتا ہے تو، یہ ملازم غیر حاضر ہونے کے دوران کم پیداوار پیدا کرسکتا ہے.
