انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کا سب سے مناسب نقطہ نظر انسانی وسائل کی تقریب کے علم کو حاصل کرنے کے ساتھ شروع ہوتا ہے: بھرتی اور انتخاب، تربیت اور ترقی، ملازم تعلقات، کام کی جگہ کی حفاظت، اور معاوضہ اور فوائد. آپ کے تنظیمی مقاصد کو انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے عمل کے تمام پہلوؤں پر توجہ دینا چاہئے.
قانونی ڈھانچہ
منصفانہ ملازمین کی بنیادی بنیاد کے ساتھ شروع، آپ کے انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کی حکمت عملی قانونی فریم ورک کے ساتھ شروع ہوتا ہے. وہ کمپنیاں جو ملازمین اور آجر کے حقوق سے متعلق وفاقی، ریاست اور مقامی قواعد سے متعلق رہنمائی کی تلاش میں صحیح راستے پر ہیں. امریکی مساوات مواقع کمیشن، امریکی لیبر، لیبر نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ اور امریکی شہریوں اور امیگریشن سروسز کے ایجنسی کے عملے کے ساتھ تعلقات قائم کرنے میں آپ کا فائدہ ہوگا. یہ بنیادی وفاقی ایجنسی ہیں جو روزگار کے عمل کو نافذ کرتی ہیں. جب آپ کسی ملازم کا دستی کتاب بناتے ہیں تو آپ کو سمجھنے اور منصفانہ روزگار کے طریقوں کو لکھنے میں اظہار کیا جانا چاہئے.
تنظیمی مشن اور مقاصد
انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کی یہ نقطہ نظر آپ کے کاروبار کی منصوبہ بندی کے سیکشن کی وضاحت کرتا ہے کہ آپ کی کمپنی موجود ہے اور یہ کمیونٹی کے لئے کیا قیمت کی وضاحت کرنے کے لئے وقف وقف. انسانی وسائل کی منصوبہ بندی بھی آپ کے تنظیم کے مشن کے بیان، مقاصد اور مقاصد پر مبنی ہے کیونکہ کمپنی کے اقدار کے ساتھ آپ کی کاریگری سیدھ میں ہوگی. "کاروباری ادارے" کے شراکت دار ڈینس ڈیلی اور ساتھیوں کی حیثیت سے ریاستی ریاستوں کی حیثیت رکھتا ہے: "تنظیمی مقاصد اور مقاصد کے حصول پر توجہ مرکوز کے ساتھ انسانی وسائل کے عمل کو یکجا کرنا تنظیم کی حتمی کامیابی پر کافی اثر پڑ سکتا ہے." پورے طور پر تنظیم کے بارے میں کاروباری اخلاقیات اور ہدایات قائم کرنا انتہائی اہم ہے، اور اس طرح، آپ کے انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کا ایک لازمی حصہ ہے.
پالیسی کی ترقی
آپ کے تنظیم کے قانونی فریم ورک اور تنظیم سازی مشن اور اقدار کے بیان پر تعمیر، آپ پالیسی کی ترقی سے رجوع کرنے کے لئے تیار ہیں. یہ ایک منطقی نقطہ نظر ہے کیونکہ آپ کے کام کی جگہ کی ہدایات اور پالیسیوں کے دو پچھلے مرحلے پر مبنی ہیں. آپ کارکن کے لئے ترقیاتی پالیسییں ہیں؛ تاہم، آپ کو تنظیم کی وسیع پالیسیوں جیسے کسٹمر سروس کے معیار، مالیاتی کنٹرول، مارکیٹنگ کے آپریشن، کارپوریشن گورنمنٹ اور آئی ٹی کے وسائل بھی تیار کرنا لازمی ہے. یہ انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے حتمی نقطہ نظر میں سے ایک ہے کیونکہ آپ نے اپنے تنظیم کو عملدرآمد کی قانونی حیثیت مکمل کردی ہے اور اقدار کو تشکیل دے کر اپنے عملے کو چلائے گا.
