کاروباری تشریحی انٹرویو کمپنیوں کے ذریعہ آپ کے ماضی کی کارکردگی اور فیصلوں کا جائزہ لینے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں جو آج آپ مختلف حالات میں آجائیں گے تاکہ آپ مستقبل کے حالات کو کیسے جواب دے سکیں. اسپر سکول آف بزنس کے مطابق، رویے کی تشریحی انٹرویو کے سوالات میں ملازمتوں سے آپ کی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں جانبدار طریقے سے مزید جانتا ہے. یہ سوالات بھی یہ بتانے میں مدد کرتی ہیں کہ اگر آپ ایک کمپنی کے لئے اچھے میچ ہیں. رویے سے متعلق تشریحی انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ آگے بڑھیں.
کمپنی کی تحقیق
اگر آپ کو ایک انٹرویو پیش کرتے ہوئے کمپنی کے بارے میں واضح معلومات معلوم ہے تو، آپ اپنے انٹرویو جواب تیار کر سکتے ہیں جس طرح آپ کو اور کمپنی کی اسی قدر قدر اور اہداف ہیں. اس مقام کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں، کمپنی کی تاریخ اور آپ کے ممکنہ شعبے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ کمپنی کے ہدف کسٹمر اور مصنوعات یا سروسوں کے بیچ فروخت کرنے کے بارے میں مزید جاننے کا بھی اچھا خیال ہے تاکہ آپ اپنے انٹرویو کے لئے ایک حکمت عملی تیار کرسکیں، اپنے بارے میں معلومات جمع کر سکیں. ملازمین. مثال کے طور پر، اگر کسی ملازمت کے مینیجر سے آپ کسی ایسے وقت کے بارے میں ایک مثال پیش کرتے ہیں جو آپ نے دوسروں کے ساتھ پیداواری تعلقات تیار کیے اور برقرار رکھی ہے، اگرچہ مختلف نقطہ نظر تھے، اگرچہ آپ گزشتہ ساتھی کارکن یا گاہکوں کے ساتھ مثبت تجربہ کے بارے میں بات کر سکتے ہیں اس تجربے میں آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنی کے بارے میں تحقیقات اور جس کی حیثیت سے آپ نے درخواست کی ہے، آپ سوالات کی ایک فہرست تیار کر سکتے ہیں جنہیں ملازم مینیجر آپ سے پوچھ سکتے ہیں تاکہ آپ انہیں اعتماد کے ساتھ جواب دے سکیں.
سوالات کی قسم
طرز عمل کی تعبیر انٹرویو کے سوالات کا اندازہ ہے کہ آپ کتنی اچھی طرح سے منصوبہ بندی کرتے ہیں اور منظم کرتے ہیں، مسائل کو حل کرنے، ایڈریس کشیدگی اور مواصلات کو حل کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازم مینیجر آپ کو ماضی میں سامنا کرنے والے ایک چیلنج کے بارے میں بات کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں اور آپ کو ایک حل کیسے ملا. متبادل طور پر، وہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ تنقید کرتے وقت وہ آپ کو ردعمل کرتے ہیں، یا آپ کو یہ وضاحت کرنا پڑ سکتی ہے کہ آپ اپنے کام کے شیڈول میں اچانک تبدیلی کس طرح سنبھال لیں گے یا آپ نے گزشتہ ساتھی ساتھیوں کے ساتھ کس طرح نمٹنے کا فیصلہ کیا ہے. فارٹون میگزین میں ایک اپریل 2011 مضمون نے کہا کہ ملازمین کو ملازمتوں سے الگ سوالات پوچھ سکتے ہیں، جیسے آپ کو کونسی سپر ہیرو آپ سب سے پسند کرنا چاہتے ہیں اور کیوں، آپ کے خیال کے عمل کا جائزہ لینے کے لئے. جب ایک انٹرویو کے لئے تیاری کررہے ہیں، ان کے تعاقب کرنے والے سوالات کی تیاری کرتے وقت، آپ کی سب سے بڑی تین طاقتیں، کمزوریاں، سب سے بڑی پیشہ ورانہ کامیابیوں کی فہرست، کام اور اوقات کے دوران سیکھا گیا جب ایک منصوبے کی منصوبہ بندی نہیں ہوئی. ہر صورت حال کے لئے، آپ کی شمولیت، نتیجہ اور آپ نے اس واقعہ سے سیکھا کہ کس طرح. اس انٹرویو سے پہلے اس معلومات کی تیاری کر سکتے ہیں کہ آپ کو گزشتہ تجربات کو یاد کرنے کے لے جانے کے بغیر بغیر سوچ میں سوالات کا جواب مل سکے.
آپ کی ملازمت کی اہلیت جاننا
بہت سے رویے کی تشریحی انٹرویو کے سوالات کو آپ نے ماضی یا موجودہ ملازمت کی صلاحیتوں کے بارے میں سوچنا پڑے گا جسے آپ نے سیکھا یا مشق کیا. لہذا، یہ آپ کا فائدہ ہے بغیر کسی ہچکچاہٹ آپ کے کام کی صلاحیتوں کو جاننے کے قابل ہے. کام سے متعلق مسابقتی صلاحیتوں میں آپ کی قیادت کی صلاحیت، آپ کی قیادت کی مہارت اور دوسروں پر اثر انداز کرنے کی آپ کی صلاحیت شامل ہے. اپنانے کی آپ کی صلاحیت میں دشواری حل کرنے والی مہارتوں، تنازعے کے انتظام، ہمدردی، مشکل صورتحال اور افادیت کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت سے متعلق ہوسکتی ہے. آپ کی قیادت کی صلاحیتوں سے تعلق رکھنے والی اہلیتوں میں مقصد کے ساتھ ساتھ آپ کی حوصلہ افزائی، منصوبہ بندی کی مہارت، تنظیمی صلاحیتوں، مذاکرات کرنے والی صلاحیتیں اور سالمیت کا اہتمام کرنے کی صلاحیت شامل ہے. دوسروں پر اثر انداز کرنے سے متعلق صلاحیتیں دوسروں کو قائل کرنے، خطرات، دوسروں کے ساتھ کام، کشیدگی کے حالات کے تحت کام، زبانی طور پر اور تحریری طور پر مواصلات، مؤثر پیشکشوں کو انجام دینے اور لچکدار دکھانے کے لئے آپ کی اہلیت شامل ہیں.
طرز عمل کی تشریحی انٹرویو سوالات کا جواب
اسپر سکول آف بزنس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ رویے کی تشریحی انٹرویو سوالات کا جواب دینے کیلئے آپ کو سوار (صورت حال، موقع یا رکاوٹ، عمل، نتیجہ) کا استعمال کرتے ہیں. ملازمت کے مینیجر کے بعد آپ سے ایک سوال پوچھا ہے، ایک متعلقہ صورتحال اور پیش کردہ مواقع یا آپ کے سامنے رکاوٹوں کے بارے میں بیان کیجیے. پھر اس بات پر بات کریں کہ آپ نے اس مسئلے پر قابو پانے یا مقصد کو حاصل کرنے کے لئے کیا، آپ کی مہارت اور کس طرح دوسروں کو رد عمل کیا. آخر میں، اس بات پر غور کریں کہ آپ کی کوششوں نے صورتحال پر اثر انداز کیا، دوسروں میں ملوث اور کمپنی.
