کارپوریٹ ریبلچرنگ ایک ایسا عمل ہے جس میں کمپنی کو کاروبار کے تنظیمی ڈھانچے اور عمل میں تبدیلی آئی ہے. یہ کمپنیوں کو چھوٹے اداروں میں، خرید آؤٹ اور ولی کے ذریعے توڑنے کے ذریعے ہو سکتا ہے. جب کمپنی ان طریقوں میں سے ایک کا استعمال کرتا ہے، تو یہ کمپنی کو مضبوط بنا سکتی ہے یا اس کے قابل ہونے سے کہیں زیادہ مسائل پیدا ہوسکتا ہے.
حصوں کی بڑھتی ہوئی قیمت
کاروباری بحالی کا کاروباری کاروباری سبب بننے والے بنیادی وجوہات میں سے ایک یہ ہے کہ کاروبار کو فروخت کے لئے تقسیم کیا جائے. اگر کمپنی کمپنی کے طور پر فروخت کرنے کی کوشش کر رہی ہے، تو اس کا امکان سرمایہ کاروں سے کم پیشکش حاصل کرے گا. جب کمپنی الگ الگ حصوں میں تقسیم ہوجاتی ہے، تو اکثر اکثر انفرادی حصوں کے لئے بہتر پیشکش حاصل کرسکتے ہیں. یہ مجموعی طور پر کمپنی کی قیمت میں اضافہ اور کاروبار کے لئے اعلی فروخت کی قیمت حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
اخراجات کو کم کریں
ایک کمپنی کو دوبارہ تعمیر کرنے کا ایک اور فائدہ کاروباری اخراجات کو کم کرنا ہے. مثال کے طور پر، کمپنی دوسری کمپنی کے ساتھ مل سکتی ہے جو بہت ہی اسی طرح ہے اور زیادہ مؤثر طریقے سے چلانے کے لئے پیمانے کی معیشت کا استعمال کرتے ہیں. کاروباری آپریٹنگ کو فروغ دینے کے لئے ملازمتوں اور سازوسامان کو واپس لے سکتا ہے. اس طرح، کمپنی کاروبار کے اوور میں بہت زیادہ اضافہ کے بغیر اپنی رسائی کو بڑھا سکتا ہے. اگر صحیح طریقے سے سنبھال لیا جائے تو، کمپنی اس کے حصول داروں کے لئے اہم قدر شامل کرسکتی ہے.
تعمیراتی اخراجات
اگرچہ آپ کو کاروبار کی بحالی کی طرف سے طویل مدتی اخراجات کو کم کر سکتے ہیں، دوبارہ تعمیر کا عمل خود کو مہنگا ہوسکتا ہے. جب ایک کمپنی خود کو دوبارہ تشکیل دیتا ہے تو اسے قانونی فیس اور ترمیم کے ساتھ منسلک دیگر اخراجات ادا کرنا لازمی ہے. اگر کمپنی کسی دوسرے کمپنی سے ملتی ہے، تو اسے دوسری کمپنی خریدنے کے لئے پیسہ بھی ملنا پڑتا ہے. اگر بحالی کا کام نہیں کرتا، تو اس سے کمپنی کو پیسے لگائے جاسکتی ہے اور بالآخر اس کی موت کا سبب بن سکتی ہے.
ہار ملازم تعلقات
جب کمپنی ایک کارپوریٹ تنظیم کے ذریعے جاتا ہے تو، اس سے اپنے تعلقات کو ملازمین کے ساتھ نقصان پہنچ سکتا ہے. ملازمتوں میں تبدیلی کا خوف ہوتا ہے اور جب وہ کم ہونے کا ڈرتے ہیں تو، یہ حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. ان میں سے کئی حرکتوں میں، کمپنیوں کو کچھ کارکنوں کو رہنا پڑا ہے. یہ ملازمتوں کی وفاداری پر اثر انداز کر سکتا ہے اور اس سے کمپنی کو طویل عرصے سے نقصان پہنچا سکتا ہے. جب ملازمتوں کو پتہ نہیں ہے کہ وہ غیر متفقہ افراد میں سے ایک ہوں گے جو آزاد ہوجائیں گے تو یہ کشیدگی پیدا کرسکتا ہے.
