ملازمت کے جائزے اکثر ایک تنظیم کے انسانی وسائل کے شعبے میں ابھی تک انتہائی اہم جزو نظر انداز کر رہے ہیں. وقفے کی کارکردگی کے جائزے کے فوائد ان تنظیموں اور ملازمین کے لئے خود مختار ہیں، خاص طور پر قانونی دستاویزات کے طور پر خدمت کرنے کے لئے، ملازمین کی کارکردگی کے لئے گولپاسز، پروموشنز کے لئے ریفرنس مواد اور ملازمین کے مواقع کھولنے کے لئے ان کے کام کے تجربات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ایک پر ان کے سپروائزر کے ساتھ.
قانونی دستاویزی
ملازمت کی کارکردگی کا جائزہ عام طور پر سوالناموں کا استعمال کرتے ہوئے دستاویزی کیا جاتا ہے کہ ملازمین اور ان کے مینیجرز کو مکمل اور پھر ایک دوسرے سے بات چیت. اس واقعے میں جب ملازمت غلطی کے خاتمے کے لئے تنظیم یا دوسرے مقدمے کی سماعت کے لۓ تنظیم کرتی ہے تو، یہ تشخیص ایک کاغذ کا راستہ فراہم کرتا ہے جو اس کیس میں مدد یا روک سکتا ہے. خاص طور پر ملازم کی خود کی تشخیص کا اشارہ ہے، ملازمین کو ایسے شعبوں سے آگاہ کیا جا سکتا ہے جو بہتر بنانے کی ضرورت ہوتی ہے اور ملازم کسی بھی رسمی شکایات یا تحریری انتباہ حاصل کر لیتے ہیں.
مقصد ترتیب
چاہے ملازمین اطمینان سے کام کرتے ہیں یا سنجیدگی سے بہتری کی ضرورت ہوتی ہے، کارکردگی کا جائزہ لینے کے مقاصد کے مقاصد کو باہمی فائدے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور ملازم کو کیریئر کی ترقی کا موقع فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس کے نتیجے میں تنظیم کے نچلے حصے کو بہتر بنایا جاتا ہے. ملازمتوں کے لئے جو ان کی کوششوں میں سے زیادہ تر خوشی میں خوشگوار ہیں، کارکردگی کے جائزے انہیں کسی بھی غیر جانبدار پرتیبھا پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع دیتا ہے جو وہ استعمال کرنے میں مدد کرسکتے ہیں تاکہ وہ اپنی ملازمتوں کو بھی زیادہ چیلنج بنائے.
پروموشنز اور بونس
جب اس تنظیم کے اندر فروغ دینے کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کا وقت آتا ہے تو، ملازم کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے قابل قدر مواد کے طور پر کام کرتا ہے جو اپنے باقی ساتھیوں سے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے. کارکردگی کے جائزے کا استعمال کرتے ہوئے ایک معیار کے طور پر فروغ دینے والے افراد کو یہ جاننے کے لئے کہ مینیجر کے فیصلے سے محروم ہوسکتا ہے یا ان کی اصل سازش کے امکانات کو بھی کم کر دیتا ہے.
مواصلاتی مواقع
خاص طور پر مصروف مینیجرز کے ملازمین کے لئے، ایک جائزہ یہ ہے کہ وہ ان کے ساتھ بیٹھ کر ان کی ملازمتوں کے بارے میں عکاس گفتگو کریں. مواصلات کے ذریعہ فراہم کردہ مواقع مواقع خاص طور پر محفوظ ملازمتوں کے ساتھ مینیجرز کے لئے خاص طور پر قابل قدر ہوسکتی ہیں جو رضاکارانہ طور پر اپنی جذبات اور رائے اپنی اپنی ملازمتوں کے بارے میں نہیں بیان کرتے ہیں.
