مشہور گلوکار / گاناکار باب ڈیلان نے ایک بار پھر کر دیا، "اوقات، وہ ایک تبدیلیاں ہیں." بہت سے لوگوں کے لئے یہ تبدیلیاں ناگزیر ہیں، کیونکہ ان کو موافقت کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، جب یہ کمپنیوں کی صحت کے لۓ آتا ہے تو، مختلف وجوہات کی بناء پر تبدیلی ناقابل یقین حد تک اہم ہوتی ہے، خاص طور پر اگر وہ چپکے رہنا چاہتے ہیں.
ترقی کی رہائش
جیسا کہ ایک کمپنی بڑھ جاتی ہے اور توسیع کرتی ہے، اس سے زیادہ منصوبوں، گاہکوں، پیداوار اور کام پر لگتی ہے. اگرچہ اس ترقی سے پہلے کی ساخت میں آپریشن چلنے کے لئے کافی ہوسکتا ہے، ترقی ایک کمپنی کو مجبور کر سکتی ہے جس میں نئے ورکشاپ کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ساختی تبدیلیوں کی بناء پر اضافہ ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، زیادہ سے زیادہ لوگوں کی ضرورت ہوسکتی ہے، جس میں نتیجے میں مزید مینیجرز اور سپروائزروں کی ضرورت ہو گی جس میں نئے کارکن کی کوششوں کو سمنوی کرنے کی ضرورت ہوگی. ان طرح کی تبدیلیوں کے بغیر، ایک تنظیم فوری طور پر غیر منظم اور ہنر مند ہوسکتا ہے.
ایڈریس کے مسائل
جیسا کہ ایک تنظیم چل رہا ہے اور جس ماحول میں یہ کام جاری ہے وہ جاری ہے، یہ معلوم ہوتا ہے کہ اس عمل میں سے ایک عمل جس پر یہ کام نہیں کر سکتا ہے اس کے طور پر مؤثر طور پر یہ ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایسی کمپنی جس میں بار بار جنسی ہراساں کرنے کے لئے سوٹ کا سامنا ہوتا ہے، جنسی ہراساں کرنا پروٹوکول کو شامل کرنے کے لۓ اس ٹریننگ پروٹوکول کو تبدیل کر سکتا ہے. اس طرح کے تبدیلیاں اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہیں جو مسلسل عملی طور پر پیچیدہ ہوتے ہیں، اور وقت کے طور پر پیسہ بچاتے ہیں.
باخبر رہیے
ایک تنظیم میں تبدیلی کے لئے ایک اور حوصلہ افزائی مارکیٹ کے رجحانات اور ٹیکنالوجی پر تاریخ رکھنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. ٹیکنالوجی ناقابل یقین حد تک تیزی سے تیز رفتار سے بدل رہی ہے، اور اس کے ساتھ رکھنے میں ناکامی ناکام اثرات ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک کمپنی جو اس اسمبلی لائن کو اپ ڈیٹ کرنے میں ناکام رہی ہے اس کی کمپنی کی طرف سے شکست دی جاسکتی ہے، جس میں نئی ٹیکنالوجی ہے، تیز رفتار سے مزید مصنوعات پیدا کر سکتے ہیں، لہذا کم قیمت پیش کی جاتی ہے.
مارکیٹنگ
اگر تبدیلی کسی تنظیمی ترتیب میں ناگزیر ہو سکتی ہے تو، اس تبدیلی کی فروغ صرف آپ کی کمپنی کو تبدیلی کے ذریعے ہی فائدہ نہیں دے سکتی ہے، لیکن توجہ سے یہ تنظیم کو لاتا ہے. اسٹورز جو علامات کے ساتھ تشہیر کرتے ہیں کہ وہ "نئے انتظام کے تحت ہیں" نئے گاہکوں کو لے سکتے ہیں. وہ کمپنیاں جو اپنے تنخواہ اور فوائد کے ڈھانچے کو تبدیل کرسکتے ہیں زیادہ سے زیادہ افراد کو بھرنے کے قابل ہو سکتے ہیں، یا اعلی صلاحیت کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں.
نئی آمدنی کا سلسلہ
ہر ایک وقت مارکیٹ میں نئی مصنوعات یا سروس متعارف کرایا جاتا ہے. تاہم، ان تبدیلیوں میں آمدنی کی نسل کے نئے مواقع کی ترقی کے صرف ایک ہی طریقہ بھی ہیں. تبدیلی کرنے کے بعد، پیداوار کو بڑھانے یا دفتر میں نیا محکمہ شامل کرنے کے لۓ، آپ اپنی کمپنی کے لئے آمدنی کے ذرائع کو متغیر کرسکتے ہیں، نیچے کی لائن کی مدد کرسکتے ہیں.
