ملازم تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے سرگرمیاں کسی بھی کاروبار میں بڑا فرق بن سکتی ہیں، خاص طور پر اگر یہ کاروبار مینجمنٹ اور کارکنوں کے درمیان مزدور کے مسائل اور خراب مواصلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. تخلیقی سرگرمیوں جو ملازمین کو ظاہر کرتی ہیں کہ ان کے آجروں نے ان کے بارے میں خیال کیا ہے کہ وہ کیا خیال کرتے ہیں اور وہ کام پر ہیں کتنا خوش ہیں ایک باہمی معاون کام ماحول پیدا کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
دماغ
بہت سے کاروباری اداروں میں، پالیسی کے فیصلے مینجمنٹ کی طرف سے بنائے جاتے ہیں، پھر ملازمتوں کو ایک مکمل معاہدہ کے طور پر پیش کیا جاتا ہے. آپ کے ملازم کے تعلقات کو بہتر بنانے، اور ممکنہ طور پر آپ کے فیصلے کے فیصلوں کے ساتھ ساتھ، فیصلے سازی کے عمل میں ملازمتوں سمیت. ملازمت کسی بھی کاروبار کے سامنے کی لائنوں پر ہیں، اور وہ جانتے ہیں کہ اکثر انتظام سے بہتر ہے، زمین پر کیا ہو رہا ہے. دماغ دینے والے سیشن جس میں تمام ملازمین اپنی رائے کا اظہار کرنے کے لئے آزاد ہیں، خدشات اور خیالات اکثر حیران کن اور مفید نتائج حاصل کریں گے.
سالانہ پکنک
کام سے باہر اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ وقت خرچ کرنے کا ایک مختلف تجربہ پیدا ہوتا ہے. وہ کمپنیاں جو اپنے تمام ملازمتوں کے لئے سالانہ پکنک کی میزبانی کرتی ہیں سب کو پیدا کرنے کے لۓ، اور ایک دوسرے کے خاندان سے ملنے کے بارے میں فکر مند ہونے کا کوئی موقع ملتا ہے. اپنے ساتھی کارکنوں کو جاننے کے لۓ لوگوں کو کام کے گھنٹوں کے دوران آپ کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اگر کوئی گھر پر مشکل وقت سے چل رہا ہے، تو اس کے بارے میں معلوم ہو تو کام میں دوسرے لوگ ان سے زیادہ ہمدردی ہو جائیں گے. اجنبیوں کے ساتھ کام کرنا جنہیں آپ کو کبھی بھی جاننا نہیں ملتا ہے اجنبی کی طرف جاتا ہے.
رول سوپ
رول سوئپ ایک مزہ سرگرمی ہیں جو بہت قیمتی سبق سکھ سکتے ہیں. ہر ماہ یا دو، کاروبار میں کسی اور کے کام کے ساتھ صبح یا دوپہر خرچ کرتے ہیں. یہ سرگرمی حفاظت یا اہم پیداوار کے حالات میں محدود ہونے کی ضرورت ہے، لیکن اس حد تک کہ یہ عمل کیا جا سکتا ہے، یہ ملازمتوں کو ہر روز اپنے ساتھی کارکنوں کے بارے میں جاننے کا موقع فراہم کرتا ہے. مزدور اور انتظامی تجارت کی جگہوں پر مشق خاص طور پر مفید ہے.
انفرادی ملاقاتیں
ملازمتوں کے ساتھ انفرادی ملاقاتیں شاید مینیجرز اور مالکان کے تجربات کے ساتھ رابطے میں رکھنے کے لئے بہترین طریقہ ہے جو ان کی مزدور قوت ہے. کچھ لوگ بڑے اجلاسوں میں شرمندہ ہیں لیکن ان کے نقطہ نظر کو ایک ہی بات چیت میں جب ایک ساتھ گفتگو کرے گا. نجی اجلاسوں کو ملازمین کو بہتری کے لئے خیالات کا اظہار کرنے، ساتھی کارکنوں کے بارے میں خدشات اور آجروں کے بارے میں شکایات کا اظہار کرنے کا موقع ملا ہے کہ وہ کسی گروہ میں اظہار خیال نہیں کرسکتے.
