کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے، جب ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ اچھا ہوتا ہے. فرینک اور بریسلو پی سی کے مطابق، بدقسمتی سے، ناقص تشخیص کی تکنیکوں کو غیر منصفانہ تشخیص، ملازم کی ناراضگی اور یہاں تک کہ قوانین کی قیادت کی جا سکتی ہے. مفید ہونے کے لۓ، تشخیصی حقیقت کے مطابق، غیر منصفانہ اور مبصرین اور ملازم دونوں کی طرف سے جانا جاتا معیار پر مبنی ہے. تشخیص کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کام نہیں کرتے جب ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ خود بخود ہوتے ہیں. اگر آپ چاہتے ہیں کہ ملازمین کو سنجیدگی سے لے کر انہیں سنجیدگی سے لینے کے لۓ باقاعدہ بنیاد پر تشخیص انجام دینا ضروری ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
ملازم کا ریکارڈ
-
کمپنی کی تشخیص کے معیار
ملازم کی کارکردگی کا اندازہ کرتے وقت صرف قائم کردہ معیار استعمال کریں. کاروباریوں کو واضح توقعات اور معیاری معیار کا ہونا چاہئے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ ملازم نے ان معیارات کو پورا کیا ہے یا نہیں.
ایک وقت میں ایک تشخیص کے معیار پر تبصرے کو محدود کریں اور ہر معیار کو انفرادی طور پر غور کریں. فرینک اور برسلو پی سی. اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ جب ایک ملازم کسی علاقے میں کمزور ہے، اسے سمجھنا آسان ہے کہ وہ دوسروں میں کمزور ہے اور اس کے برعکس.
حقائق اور غیر جانبدار زبان پر چسپاں کرتے وقت ملازم تشخیص کی تجاویز کو مسودہ کرتے وقت. یہ زیادہ درست اور کم سوزش ہے کہ ایک ملازم 30 سے زائد دنوں میں ہو گیا ہے، اس سے کہ یہ کہنا ہے کہ ملازم "ہمیشہ دیر ہو چکی ہے."
پورے جائزہ لینے کی مدت کے دوران ملازم کی کارکردگی پر غور کریں. ڈان 'ایک یادگار واقعہ، خدا یا برا، پورے سال کے دوران ملازم کی کارکردگی کے بارے میں آپ کی تشخیص کی اطلاع دیتے ہیں.
ملازمت کے ماضی کے جائزے کو نظرانداز کریں، جیسے جیسے آپ کا تجزیہ تبصرہ لکھنا جب آپ کی ملازمت کی لمبائی اور لمبائی. صرف توجہ مرکوز کریں کہ کس طرح ملازم موجودہ کارکردگی کا دورانیہ کے دوران انجام دیتا ہے.
ملازم کے لئے آپ کے آخری تحریری نظر ثانی کا جائزہ لینے کے لئے ایک موقع فراہم کریں. ملازم سے کہا جانا چاہئے کہ وہ جائزہ لینے پر دستخط کریں اور اپنے تحریری تبصرے کو ایسا کرنے سے پہلے بنانے کا ایک موقع دیا جائے.
