ایک بونس اور تنخواہ میں اضافہ دونوں ملازم کی معاوضہ میں اضافہ کی نمائندگی کرتا ہے. ان کے درمیان فرق یہ ہے کہ ایک بونس ایک بار ادائیگی ہے، جبکہ تنخواہ میں اضافے کو معاوضہ میں مستقل تبدیلی ہے، ملازمت کی جیب میں ہر روز اپنے روزگار کی پوری مدت کے لئے زیادہ رقم ڈال.
تنخواہ بڑھتی ہے
ملازمین غیر معمولی کارکردگی کے لۓ تنخواہ میں اضافے کا اعادہ کرسکتے ہیں، اندرونی تنخواہ کے انعقاد کو درست کرنے کے لئے، ملازمتوں کو موجودہ مارکیٹ کے معیار تک ادا کرتے ہیں یا ملازمین کو خاص طور پر قابل قدر یا مشکل سے تبدیل کرنے کے لۓ رکھتا ہے. ملازمین عام طور پر توقع رکھتے ہیں کہ تنخواہ میں اضافے کو ملازم کو زیادہ محتاج بنانا ہوگا، اس طرح سے تنخواہ بڑھانے کی زیادہ سے زیادہ قیمت کو ڈھکنا ہے. کچھ کمپنیاں بونس کے ساتھ ثواب دہانہ ملازمین کو پسند کرسکتے ہیں.
بونس فوائد
تنخواہ میں اضافے کے برعکس، بونس کمپنی کے مستقل مقررہ اخراجات کا حصہ نہیں بنتا اور مستقبل میں تنخواہ کی بڑھتی ہوئی بڑھتی ہوئی تعداد میں اضافہ کرنے کے لئے بیس تنخواہ کی سطح کو تبدیل نہیں کرتا. ایک بونس بھی فوائد کے لئے نجرر کی لاگت نہیں اٹھائے گا جو ملازم کی بیس تنخواہ کے فی صد پر مبنی ہے، جیسے معذور انشورنس، 401 ک شراکت اور ملازم زندگی کی انشورنس. اضافی طور پر، بونس نظام کو آجروں کو غیر معمولی ملازمتوں کو انعام دینے کی اجازت دیتا ہے جو پہلے سے ہی ان کی درجہ بندی کے لئے تنخواہ کی سطح کے اوپر ہیں، یا ثواب ادا کرتے ہیں جب بجٹ بار تنخواہ بڑھ جاتی ہے. ایک لمبی رقم کی کارکردگی بونس کے نفسیاتی فروغ میں بیس تنخواہ میں اضافے کے مقابلے میں بڑے پیداوری میں اضافہ ہوسکتا ہے.
کارکردگی بونس
زیادہ تر بونس کارکردگی سے منسلک ہوتے ہیں. کمپنی منافع کو فروغ دینے یا بہتر اہداف کو پورا کرنے کے لئے ان کی کوششوں کے لئے منافع کی شراکت اور حصص کا اشتراک بونس ملازمتوں کو انعام دیتا ہے. وہ عام طور پر بورڈ میں تمام ملازمین کو یا ایک خاص محکمہ یا کاروباری یونٹ میں سب کو ادا کیا جاتا ہے. سپاٹ بونس انفرادی ملازمین کو کامیابیوں کے لۓ انعام دیتے ہیں جو خصوصی شناخت کے قابل ہیں. ٹاسک بونس ایسے افراد یا ٹیموں پر جاتے ہیں جو وقت پر اور بجٹ کے اندر اہم منصوبوں کو پورا کرتی ہیں.
دیگر بونس
سائن ان پر بونس نئے ملازمتوں کو انہیں مالی طور پر رکھنے کے لئے ادا کیا جارہا ہے کیونکہ وہ ان کے پرانے نرس کی پنشن منصوبہ یا نئے آجر کے لئے اسٹاک کے اختیارات کو تجارت کرنے کے لئے تیار ہیں. سائن ان پر بونس عام ہے جب اعلی درجے کی اعلی صلاحیت تلاش کرنے میں مشکل ہے. ریفرل بونس ملازمتوں پر جاتے ہیں جنہوں نے دوست یا واقعات کا حوالہ دیتے ہیں جو کمپنی کے ملازمت کے افتتاحی کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں. استقبالیہ بونس حاصل کرنے اور ملبے کے دوران ٹرانزیشن یا مکمل منصوبوں کو منظم کرنے کے لئے ضروری اہم ملازمتوں پر جاتے ہیں. چھٹی بونس بھی "13 ویں مہینے کی تنخواہ" کے طور پر ادا کئے جاتے ہیں اور کارکردگی سے منسلک نہیں ہیں.
