تنظیمی عزم یہ ہے کہ کسی خاص گروپ کا ایک رکن خود کو گروپ کے ساتھ شناخت کرتا ہے اور اس کی طرف سے اس کی شدت سے کام کرنا چاہتا ہے. ان صورتوں میں، ایک منظم تنظیم والا شخص گروپ کی اپنی اپنی ذاتی شناخت کا ایک بڑا حصہ لیتا ہے اور اس کے ساتھ مثبت اتحاد ہے. یہ تنظیمی شناخت یا حوصلہ افزائی کے طور پر ہی نہیں ہے، لیکن دونوں کی نسبت زیادہ وسیع ہے. عزم کو خاص طور پر خود کی تعریف کے وسیع تصور کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے.
تعریفیں
عزم کی تعریفیں مختلف ہوتی ہیں. وہ کرتے ہیں، تاہم، کسی گروہ کے لئے حمایت کے مقابلے میں زیادہ کچھ کے ارد گرد گھومتے ہیں. ایک وکولڈ رائڈرز کے لئے جڑ سکتا ہے، لیکن رائڈرز تنظیموں کے ساتھ خود کو اس طرح کی نشاندہی نہیں کرتا. ایک ایک محب وطن سربی ہو سکتا ہے، لیکن حکومت، بیوروکسیسی یا معیشت کو کس طرح چلانے کی شناخت نہیں ہے. عزم خاص طور پر تنظیمی اور ان مثالوں سے زیادہ وسیع ہے.اس لحاظ سے یہ وسیع ہے کہ یہ ایک طرز زندگی ہے بلکہ دماغ کی حالت کی بجائے ایک روزہ مزدور، کسی مخصوص تنظیم یا گروہ کے اندر اندر خود کی شناخت کے ساتھ کرنا ہے.
طرز عمل نظریات
اس میدان میں بہت سارے ادب کا رویہ ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اس مخصوص اجزاء کو تلاش کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے جو کسی کسی فرد کو کسی گروہ کے ذریعہ انجام دینے کے بجائے صرف ایک رکن یا معاون ہونے کی بجائے انجام دے سکے. ادیینکو بولا اور ال.، نایجیریا میں لائبریریوں کے بارے میں لکھنا، ایک عزم مند شخص بنانے میں کئی رویے کے عوامل بیان کرتا ہے. یہ مختلف قسم کے کام ہیں، "کردار کی غلطی،" شریک کارکنوں اور دوستوں کے رویے، تنظیم کے متبادل، اور نوکری پر مہارت مختلف قسم کے. یہ کردار ادا کی آزادی، زیادہ مہارت اور غیر معمولی کارکنوں کی کمی کی نشاندہی کرتی ہے.
سماجی شناختی تھیوری
سماجی شناخت ایک آسان نقطہ نظر ہے جو تمام انسانوں کو کسی مخصوص تنظیم یا گروہ سے منسلک ہونے کے ذریعہ اپنے خود کی قیمت میں اضافہ کرنا چاہتا ہے. یہ رویے کے نقطہ نظر سے انکار نہیں کرتا، بلکہ اس طرح کے عزم کو مخصوص اجزاء کے پیچھے حاصل کرنا چاہتا ہے. شناختی نظریہ کا کہنا ہے کہ ایک مثبت خود کا تصور کم از کم جزوی طور پر جس میں آپ کے بہت ہی شخص سے منسلک ہونے والے گروہ کے لئے مثبت ایسوسی ایشنز موجود ہیں. ایک ایسی مثال ہوسکتی ہے جو ایک سوشل سروس تنظیم کے لئے کام کر رہی ہے. اس گروہ کو مضبوط مثبت سوشل ایسوسی ایشن ہوسکتی ہے، جس میں، اس کارکن کو ایک آدمی کے طور پر ظاہر ہوتا ہے.
خود کی درجہ بندی تھیوری
خود کی درجہ بندی کے نقطہ نظر کو یہ خیال ہے کہ خود ان تنظیمی تعلقات کے ذریعے تعمیر کیا جاتا ہے اور لوگوں کو اپنے مختلف سطحوں پر خود کو دیکھ سکتا ہے. آپ اپنے آپ کو ایک شخص کے طور پر دیکھ سکتے ہیں، لیکن یہ، جزوی طور پر ان سوشل گروپوں سے منسلک ہوتا ہے جس سے آپ تعلق رکھتے ہیں. آپ پھر "مختص فرد" یا ایک فرد بن گئے ہیں جن کی شناخت ان سماجی کنکشنوں سے حاصل ہوتی ہے جیسے کسی خاص جگہ میں کام کر رہے ہیں یا کسی مخصوص علاقے میں رہتے ہیں. نقطہ یہ ہے کہ تنظیمی عزم بڑی حد تک اس پر مبنی ہے کہ کس طرح کسی نے اپنی شناخت کی تعمیر کی ہے. اگر وہ گروہ جو اس کا تعلق ہے اس کی شناخت کا ایک بڑا حصہ ہے، تو آپ بڑی عزم کے عزم کی توقع کر سکتے ہیں.
