ایک مؤثر کارکردگی کی تشخیص پر ملازم کی مجموعی طور پر ملازمت کی کارکردگی کی کثیر تعداد میں تلاش کی گئی ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کی کارکردگی کا جائزہ مناسب طریقے سے وسیع ہے، آپ کو کام سے متعلقہ عناصر کی ایک صف کو تسلیم کرنا ہوگا. ان تمام عوامل کو غور سے لے کر، آپ اس امکان کو بڑھا سکتے ہیں کہ آپ کی تشخیص ملازم کے مجموعی طور پر کام کی کارکردگی کا مناسب اور منصفانہ نمائندگی ہے.
کام کی ذمہ داریاں
اس کے ساتھ ملازم کی ملازمت کی ذمہ داریوں پر تبادلہ خیال کرکے اپنے تشخیص شروع کریں. سب سے پہلے، اس سے پوچھو کہ وہ آپ کی ذمہ داریوں کے بارے میں کیا دیکھتا ہے. اپنے کام کی وضاحت کو پڑھنے اور اس کی طرف اشارہ کرتے ہوئے اس کی پیروی کرتے ہیں جو کام کی تفصیل میں ہے وہ اس کا ذکر کرنے میں ناکام رہے.
پیداوری
نوٹ کریں کہ کس طرح مؤثر طریقے سے آپ کا ملازم اس کی پیداوری کی سطح کو تلاش کرکے اپنے کام کو پورا کرتا ہے. اگر آپ کا ملازم اپنی ملازمت میں کچھ کنکریٹ پیدا کرتا ہے، تو آپ آسانی سے پیدا کردہ یونٹوں کی تعداد کی گنتی کرکے آسانی سے پیدا کر سکتے ہیں. اگر نہیں، تو آپ کو ہر تفویض منصوبے کو مکمل کرنے کے لۓ وقت لے کر وقت کی دیکھ کر پیداوار کی پیمائش کرنا پڑ سکتی ہے.اس کے ملازم کی ماضی کی پیداوری درجہ بندی کے ساتھ ساتھ اس کے شریک کارکنوں کی پیداوار کی سطح کا موازنہ کریں.
کام کی کیفیت
جبکہ ملازمین کے لئے دن کے دوران بہت زیادہ کام کئے جانے کے لئے اچھا ہے، زیادہ تر نوکرین محسوس کرتے ہیں کہ یہ بھی ضروری ہے کہ یہ کام اعلی معیار کی ہو. اپنے تشخیص میں ملازم کے کام کی کیفیت پر تبادلہ خیال کریں. اگر آپ باقاعدگی سے معیار کی آڈٹ مکمل کرتے ہیں، تو ان کی آخری تشخیص سے ان آڈیٹس پر ان کے اعداد و شمار کا جائزہ لیں. اگر آپ کے ملازم کا کام مکمل طور پر قابل قدر نہیں ہے تو، اس کے کام کا نمائندہ نمونہ جمع کرنا اور اس کے بارے میں وضاحت کریں کہ آپ دوسروں کے متعلق اپنی کارکردگی کا معیار کیسے دیکھتے ہیں.
اعتبار
ایک ملازم جو ہمیشہ موجود ہے اور مسلسل وقت پر آتا ہے، ایک اثاثہ ہے. اس کارکردگی کی تشخیص کے دوران ملازم کی حاضری کا ریکارڈ کا جائزہ لیں اور اس کے قابل اعتماد یا ناقابل اعتماد قابل ذکر اس ریکارڈ کو اس کی شکل میں نظر آتے ہیں. اگر ملازم نے تیاری یا غیر حاضری میں ایک چوٹی کا تجربہ کیا ہے، لیکن ایک دستاویزی وجہ ہے تو، آپ تشخیص کے اس حصے پر کم زور دینا چاہتے ہیں.
بہتری
موجودہ تشخیص کے دوروں کے مقابلے میں تشخیص کا جائزہ لیں. یہاں تک کہ اگر ملازمت ابھی تک آپ کی مرضی کے طور پر انتہائی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کررہا ہے، تو یہ کم سے کم تسلیم کرنے کے لئے دانشور ہے، اور شاید اس کی تعریف کیجئے، اس حقیقت سے جو اس نے بہتر بنایا ہے، اور آپ کو اگلے تشخیص کے ذریعہ مزید پیش کرنے کی امید ہے.
