نفرت کیسے کی جاتی ہے؟

فہرست کا خانہ:

کشیدگی کی لاگت

زیادہ تر تنظیموں میں انسانی دارالحکومت ضروری اور مہنگا خرچ ہے. اعلی تبدیلی اعلی اخراجات کے برابر بھی ہوسکتا ہے. اس طرح، ٹریکنگ اور کیلکولیشن کی سطح کی سطح کسی بھی تنظیم کے لئے اہم کارکردگی کے اشارے (KPI کے) کا حصہ بننا چاہئے. انسانی دارالحکومت کی تبدیلی (جذبہ) کی قیمت بھرتی، تربیت اور پیداوری کی کمی کا ایک فنکشن ہے.

حساب سے منسوب

کاروبار کاروبار کے لئے تبدیلی کا ایک حقیقت ہے. چیلنج ایک میٹرک کی وضاحت کرتا ہے جس میں محکموں اور صنعتوں میں بھرتی کی شرحوں کا موازنہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے. میٹرک کو بہتر بنانے کے لئے مواقع کو نمایاں کرنے اور مواقع کو نمایاں کرنے کے لئے ایک بنیاد فراہم کرتا ہے. آپ کی ضرورت ہو گی دو قسم کے اعداد و شمار ہیں: 1) ہر ماہ کے دوران نکلنے والے ملازمین کی تعداد اور 2) کسی بھی ماہ میں عملے کی اوسط تعداد. سابق اعداد و شمار اندرونی انسانی وسائل کی رپورٹوں سے حاصل کی گئی ہے. اختتام ہر ماہ کے اختتام پر اوسط ملازم کا شمار لینے کی طرف سے شمار کیا جا سکتا ہے.

فارمولہ اور ریئل لائف مثال

ایک بار آپ کا صحیح ڈیٹا حاصل کرنے کے بعد، ذیل میں فارمولہ استعمال کریں کہ اس کی تشخیص کا حساب لگانا:

منسوب = (مدت کے دوران ملازمین کی ملازمت / اوسط تعداد سے باہر نکلنے والے ملازمین کی تعداد) x (مدت میں 12 / مہینے کی تعداد)

مثال کے طور پر، اگر چھ ماہ کے دوران ملازمین کی تعداد میں کام سے باہر نکلنے کی تعداد 20 ہے، اور اسی چھ ماہ کے عرصے میں ملازمین کی اوسط تعداد 500 ہے، حساب کی جائے گی: (20/500) * (12) / 6) =.08. سالانہ تبدیلی کی شرح 8 فیصد ہے.

نفرت اور ملازم تبدیلی کے درمیان فرق

ملازمین کو ہر کاروبار جس حقیقت سے نمٹنے کے لئے ہے کہ ملازمین ہمیشہ آ رہے ہیں اور جا رہے ہیں. "نفرت" اور "ملازم کی تبدیلی" دونوں شرائط ہیں جو کمپنی اس رجحان کے بارے میں استعمال کرتے ہیں. کمپنیوں اور انسانی وسائل کے محکموں کو تبادلہ خیال دونوں شرائط پر تبادلہ خیال کرنا ہوتا ہے، لیکن بعض ...

جب آپ کے مینیجر کو ملازمین سے نفرت ہے تو کیا کر سکتے ہیں؟

ایک مینیجر بہت سے طریقوں سے ملازم کا استعمال کر سکتا ہے. بدعنوانی، بدمعاش، ہراساں کرنا، زبانی دھمکی یا کسی بھی رویے کا باعث بن سکتا ہے جو بدعنوانی کا کام ماحول تخلیق کرتا ہے. ایک مینیجر کسی بھی ملازم کو غیر قانونی علاج کے ذریعہ زیادہ ٹھیک ٹھیک طریقے سے استعمال کر سکتا ہے یا کارکن کے ان پٹ یا رائے کو کم کر سکتا ہے. ...

کام کی جگہ میں نفرت کیا ہے؟

نفرت ایک لفظ نہیں ہے کہ بہت سے کمپنیاں سننا چاہتی ہیں، جب تک کہ یہ اپنے حریفوں سے منسلک نہ ہو. ہتھیار بنیادی طور پر ایک کمپنی کی سست خرابی ہے. اگر مینجمنٹ کی کمی کو روکنے کے لئے کارروائی نہیں کی جاتی، تو عملدرآمد ہو جائے گا، پیداوار بند ہو جائے گا اور کمپنی کا کاروبار کاروبار سے باہر نکل جائے گا.