نفرت ایک لفظ نہیں ہے کہ بہت سے کمپنیاں سننا چاہتی ہیں، جب تک کہ یہ اپنے حریفوں سے منسلک نہ ہو. ہتھیار بنیادی طور پر ایک کمپنی کی سست خرابی ہے. اگر مینجمنٹ کی کمی کو روکنے کے لئے کارروائی نہیں کی جاتی، تو عملدرآمد ہو جائے گا، پیداوار بند ہو جائے گا اور کمپنی کا کاروبار کاروبار سے باہر نکل جائے گا.
تعریف
توڑنا اس وقت ہوتا ہے جب ملازمین کمپنی سے نکلیں. کشیدگی کو فوری طور پر اپنے بہترین ملازمین کی کمپنی کو کمزور کردیتا ہے اور اس کے قافلے کو سختی سے کم کر سکتا ہے، جس کی وجہ سے پیداوار کو کم کرنا یا اس سے بھی روکنے کا سبب بن سکتا ہے. کشیدگی موجودہ کارکنوں کو اضافی کام کے بوجھ پر لے جانے کے لئے باعث بن سکتی ہے، جس کی وجہ سے صورتحال کو متاثر اور خراب کرنا پڑتا ہے. یہاں تک کہ اگر کمپنی اپنے گمشدہ ملازمین کو تبدیل کردیں تو، اس وقت اس وقت نوکریوں کو نئے کارکنوں کو تربیت دینا چاہئے.
ملازم تعلقات
غریب ملازم کے تعلقات میں کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے. ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ غریب طور پر علاج کرتے ہیں، تنخواہ کی تنخواہ صنعت کے معیار سے کم ہیں اور پیشکش کسی اور جگہ سے کہیں بھی ملازمت نہیں مل سکتی ہے. غریب ملازم کے تعلقات کی مثالیں شامل ہیں، ملازمین کو مسلسل گھنٹے تک مسلسل کام کرنے، ملازمتوں کو برداشت کرنے اور ان کی شراکتوں کو تسلیم کرنے سے انکار کرنے میں مجبور ہوتے ہیں. کمپنی شاید ملازمین کو چھوڑنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے، بھرتی کے معاملات کی وجہ سے یا غریب ملازم تعلقات کے لئے کمپنی کی ساکھ کی وجہ سے. ذیلی پار ملازم کے تعلقات کی وجہ سے ناکامی روکنے کے لئے، مینجمنٹ راستہ کو ملا کرنا ضروری ہے جس میں وہ ملازمین کا علاج کرتا ہے. اپنے دوستانہ طریقے سے مواصلات کے ذریعہ مواصلات کے ذریعے اپنے کارکنوں کا احترام کرتے ہوئے، بہتر تنخواہ اور فوائد اور ملازمین کو بااختیار بنانے کی وجہ سے، کمپنیوں کو ملازمین سے باہر نکلنے سے روکنے میں مدد مل سکتی ہے.
کمپنی صحت
ایک ایسی کمپنی جس کی مالیاتی صحت کم ہوسکتی ہے اس کے نتیجے میں نوکریوں کے مواقع تلاش کرنے والے ملازمتوں میں. بہت سے ملازمین نوکری کی تلاش میں فعال ہونے کا انتخاب کرتے ہیں اور ایک صحت مند کمپنی کے ساتھ نوکری سے بچنے کے بجائے ایک کمپنی کی طرف سے باندھ کر پکڑے جاتے ہیں جو مالیاتی مسائل کے باعث اپنے کاریگری کو ختم کرتی ہے. کمپنیوں جو غریب مالیاتی صحت کے نتیجے میں ناکام ہونے کا تجربہ اکثر اکثر لہر کو روکنے میں دشواری محسوس کرتے ہیں، کیونکہ کمپنی کو بہتر بنانے کے لئے، اسے اعلی کارکردگی کا ملازمین کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ کمپنی ای نے پچھلے تین سالوں کے لئے فروخت پلمیٹ دیکھا ہے. کسی تبدیلی کے کوئی نشانی نہیں، ملازمین کو نوکری کی حفاظت کے لئے کمپنی کے حریفوں کو دیکھنے لگے گی.
بھرتی
ایک کمپنی جو ملازمین کو رکھنے میں مشکلات کا سامنا کر رہا ہے اس سے زیادہ ملازمتوں کو بھرتی کرکے حالات کی مدد کرسکتا ہے. یہاں تک کہ اگر ایک کمپنی کے ملازمین کو دوسرے مواقع کے لۓ چھوڑ دیں، تو یہ نئے کارکنوں کو ملازمت کے ذریعے آپریشن جاری رکھتا ہے. بھرتی کو بہتر بنانے کے لئے، کمپنیوں کو متعدد مواقع کے ذریعہ کھلی پوزیشنوں کے لئے تشہیر کرنا لازمی ہے، بشمول نوکری بورڈز، سماجی نیٹ ورکنگ اور اخبارات شامل ہیں. ایک کمپنی میں شرکت میں شرکت کرکے امیدواروں سے لطف اندوز ہونے والے فوائد پر توجہ دینا چاہئے. بھرتی کرنے کی مسلسل کوشش کرتے ہوئے، کمپنی اپنی کم سے کم ملازمین کو تبدیل کر سکتی ہے.
