حوالہ جات اور پس منظر چیک کے بارے میں

فہرست کا خانہ:

Anonim

پس منظر کی جانچ نوکریوں کے ذریعہ استعمال ہوتے ہیں جب وہ ممکنہ ملازم کو ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں. جبکہ ٹریفک حوالہ جات زیادہ سے زیادہ درخواست دہندگان سے متعلق نہیں ہیں، وہ اب بھی ان تمام پس منظر کے چیکز پر دکھائے جائیں گے جن میں شرکتیں ہوتی ہیں.

جب پس منظر کی جانچ پڑتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟

بہت سے کاروبار نقطہ نظر کے ملازمین اور موجودہ ملازمتوں پر پس منظر کے چیک کا انتظام کرتے ہیں. نئے ملازمین کو اس کمپنی سے کرایہ کرنے سے پہلے نام اور پتہ جیسے معلومات فراہم کرنا لازمی ہے. ممکنہ ملازم کی سوشل سیکورٹی نمبر ضروری نہیں ہے، لیکن اس کی معلومات کو تلاش کرنے میں یہ مددگار ہے.

پس منظر چیک کو چلانا

کاروباری ضروری معلومات حاصل کرنے کے بعد، یہ درخواست دہندگان کے کاؤنٹی عدالت تلاش کرسکتا ہے. اگر آپ کو کسی ملازم کے بارے میں زیادہ معلومات نہیں ہے تو، پس منظر کی جانچ شخص کی پیدائش، کسی بھی عرفات اور سوشل سیکورٹی کو حاصل کرتی ہے. درخواست دہندگان کی مقامی عدالت کا تعین کرنے والے آجر کو دریافت کرنے میں مدد ملے گی، اگر کوئی ہو تو، ملازم کو موصول ہوئی ہے. پس منظر کا چیک چارجز کے لئے قومی ڈیٹا بیس بھی اسکین کرے گا. کمپنیاں اسے ملازمت کی جا سکتی ہیں جو پس منظر کی جانچ پڑتال کرتی ہیں.

پس منظر کی جانچ پڑتال کیوں کریں

پس منظر کے چیکز میں مدد ملتی ہے کہ نوکریوں کو ایک نوکری کے لۓ کس قسم کے شخص پر غور کیا جارہا ہے. کسی بھی یقین دہانی کر لی ہے جو کارکن نے حاصل کی ہے. کمپنیاں اس نقطہ نظر کو اس بات پر غور کرنا چاہتی ہیں کہ وہ نقطہ نظر ملازمت کو پورا کرے یا نہیں.

ٹریفک حوالہ جات، Felonies، غلطیوں اور پس منظر کی چیکز

فلونیز اور ہر سطح کی غلطی پس منظر کے چیک پر دکھاتا ہے. کوئی شخص جو ٹریفک کے خلاف ورزی کا ارتکاب کرتا ہے وہ ایک حوالہ حاصل کرے گا، جو پس منظر کے چیک پر ظاہر ہوتا ہے. بہت سارے کاروباری اداروں کو اپنے انسانی وسائل کے محکموں کو بتایا کہ آنے والے ملازمتوں پر پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے وقت موجود موجود ٹریفک حوالہ کی توثیق.

ایک پس منظر چیک میں ایک حوالہ جات کے نتائج

کمپنیوں کو یہ فیصلہ کرنا پڑے گا کہ ملازم کا ماضی مزدور کو ناگزیر کرنے کے لئے کافی ہے. اگر یہ فیصلہ کیا جاتا ہے کہ کمپنی کے لئے اعتراف یا حوالہ بہت سخت ہے تو ممکنہ ملازم کو ملازمت نہیں ملے گی. الزامات حاصل کرنے کے لئے وقت لیا جائے گا. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو 20 سالوں میں پانچ کی خلاف ورزیوں کو حاصل کر لیتا ہے وہ 10 سالوں میں کسی کے مقابلے میں کسی سے کہیں زیادہ بہتر پوزیشن میں ہوگا.