کاروبار چلانے میں ملوث بہت سے اخراجات ہیں. جبکہ زیادہ تر ضروریات ضروری ہیں، دوسروں کو غیر ضروری اور پریشان ہونا ضروری ہے. غیر ضروری اخراجات کا ایک مثال سامان اور سامان کا نقصان ہے جب ملازم کی تبدیلی ہوتی ہے. جب کسی ملازم کو رکھی گئی ہے، توڑ یا چھوڑ دیا جاتا ہے، اس کے پاس اب تک وہ کام کرنے والے مواد جیسے قبضے میں ایک وردی بھی ہوسکتی ہے. اگر وہ اپنی یونیفارم واپس نہیں آتی تو کمپنی کو لاگو کرنا پڑے گا. اپنی کمپنی یونیفارم کی واپسی کا مطالبہ کرنے کے لئے ایک خط پیدا کرنے کا طریقہ سیکھیں.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
مائیکروسافٹ ورڈ
-
پرنٹر
-
کمپنی کے لیٹرہیڈ
-
مصدقہ خط
کمپنی يونيفارم کی واپسی کے لئے مطالبہ کا ایک خط کیسے بنائیں
ایک لفظ پروسیسنگ سافٹ ویئر میں ایک خط تخلیق کریں. آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ خط ٹائپ کیا جائے اور اس صورت حال کی سنجیدگی سے ریلے کرنے کے لئے سرکاری طور پر نظر آتی ہے. اپنے خط کے سب سے اوپر دائیں کونے میں تاریخ شامل کرنے کے لئے یقینی بنائیں. کمپنی يونيفارم کے قبضہ میں انفرادی شخص کو خط بتائیں. اس کو مطلع کریں کہ آپ کو اس وقت دی گئی کمپنی یونیفارم کے بارے میں لکھتے ہیں جب وہ کام کررہے ہیں. اگر وہ کمپنی سے باہر نکلنے پر یونیفورم واپس کرنے پر متفق ایک معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، تو اس کا ذکر کریں. اسے جانے دو کہ آپ چاہتے ہیں کہ یونیفارم کمپنی کے پاس فوری طور پر واپس آئے کیونکہ یونیفارم کمپنی کی جائیداد ہے. اسے ایک تاریخ دے دو جب آپ کی طرف سے واپس یونیفارم کی توقع ہے. اس بات کا اشارہ ہے کہ اگر آپ نے بیان کردہ تاریخ کی طرف سے یونیفارم واپس نہیں لیتے ہیں، تو آپ کو سابق ملازم کے خلاف مزید کارروائی کرنے پر مجبور کیا جائے گا. ختم ہونے والی سلامتی کے ساتھ ساتھ آپ کا نام ٹائپ کریں.
خطوط سرکاری کمپنی کے خط پر ہی پرنٹ کریں اور اسے میلنگ کرنے سے پہلے اس پر دستخط کریں. خط کے اضافی کاپی پرنٹ کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
خط مصدقہ میل بھیجیں تاکہ وصول کنندہ کو اس کے لئے نشان زد کرنا پڑے گا اور آپ کے پاس ثبوت ہے کہ وہ خط موصول ہوا ہے.
فیصلہ کریں کہ اگلے مرحلے کے عمل کے مطابق آپ کیا کریں گے تو ملازم ان کے قبضے میں موجود نہیں ہیں تاکہ یونیفارم یا دعوے واپس آئیں. ایک متبادل یہ ہے کہ آپ سابق ملازم کو يونيفارم کی لاگت کے لئے ایک بل بھیج سکتے ہیں. ایک بل بھیج کر ملازم آگے بڑھ کر یونیفارم واپس بھیج سکتے ہیں.
تجاویز
-
اگر آپ ملازم آپ کے مطالبہ کے ساتھ ساتھ آپ کے بل کو بھی نظر انداز کرتے ہیں تو آپ مزید وکلاء سے مدد کرنے کے لئے وکیل سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں.
