انسانی وسائل ایک کمپنی میں ڈیپارٹمنٹ ہے جو ملازمت کو برقرار رکھتی ہے اور کمپنی کے اہلکاروں کی انتظامیہ سے متعلق معاملات کے ساتھ معاملہ کرتی ہے. انسانی وسائل کے محکموں کی عام ذمہ داریوں میں تنخواہ ملازم فوائد، تصادم حل اور بھرتی شامل ہیں. ماہرین کے مطابق، زیادہ تر کمپنیوں میں انسانی وسائل کا شعبہ تنظیم کا ایک لازمی حصہ ہے.
سنبھالنے کے مقاصد
ایک مرکزی انسانی وسائل کے شعبے کو ایک پیچیدہ نظام کے اندر ڈیپارٹمنٹ کے تمام افعال کو چلاتا ہے. انسانی وسائل کے انتظام کے اس انداز کا لازمی پہلو انسانی وسائل کے شعبہ کے اندر تمام افراد کا مرکزی مقام ہے. وینڈیل فرانسیسی مصنف "انسانی وسائل مینجمنٹ" کے مصنف کے مطابق، مرکزی انسانی وسائل کے اہلکاروں کے جسمانی قربت میں مواصلات کو بہتر بنانے میں نہ صرف بلکہ اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ہر ایک کمپنی کے مقاصد کی طرف اشارہ کرتا ہے.
مہذب کا مقصد
متعدد مقامات یا اسٹورز کے ساتھ کمپنیاں عام طور پر انسانی وسائل کے شعبے کو مہذب بناتے ہیں. مہذب انسانی وسائل کے ساتھ ہر مقام اپنے انفرادی اہلکار کے مسائل جیسے پیروال کو کنٹرول کرتا ہے. فرانسیسی کے مطابق، مہذب انسانی وسائل کے محکموں کا بنیادی مقصد مختلف جگہوں پر خودمختاری دینا ہے، اور انفرادی سائٹ کے مخصوص کاروباری آب و ہوا سے منسلک کرنے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، انسانی وسائل کے انتظام کے اس فارم کا اصل نتیجہ اکثر غیر منظم ہے، متحد معیاروں کی پیروی کرنے میں ناکامی یا ان معیاروں کے غیر فعال استعمال.
گلوبلائزیشن کی کردار
گلوبلائزیشن میں رجحانات نے انہیں انسانی وسائل سمیت کمپنی کے کسی بھی شعبے کو غیر ملکی طور پر نئے مواقع فراہم کیے ہیں. چاہے سستا مزدور یا مختلف مہارت کے سیٹ کا استعمال کرتے ہوئے، بہت سے کمپنیوں نے دوسرے ممالک میں کارکنوں کو انسانی حقوق کے افعال کو آؤٹ لک کے ذریعہ شروع کیا ہے. یہ عام طور پر ہوتا ہے جب ایک کمپنی بہت سے کاروباروں کے لئے انسانی وسائل کی خدمات پیش کرتا ہے. اس صورت میں، جو HR بش کے کاموں کو آؤٹ کرتا ہے وہ صرف انسانی حقوق کے محکمے کی ذمہ داریوں کو معطل کرتا ہے. مخصوص صورت حال پر منحصر ہے، یہ یا تو انسانی حقوق کے محکمہ کو مرکزی یا مہذب بنا سکتا ہے.
آئی ٹی کی رول
انفارمیشن ٹیکنالوجی میں ترقی کے ساتھ، انسانی وسائل کے علاقے نے آٹومیشن میں اضافہ دیکھا ہے. تیزی سے، کمپنیوں کو مختلف انٹرنیٹ پورٹلز پر ملازمت کے اشتہارات پوسٹ کرنے کے لئے ٹیکنالوجی کو ملازمت ملے گی. اضافی طور پر، انفارمیشن ٹیکنالوجی میں بہتری نے انسانی وسائل کے محکموں کو خودکار ای میل اور فون کے نظام کا استعمال کرنے کی اجازت دی ہے. یہ آئی ٹی کو بہتر بنانے انسانی وسائل کے انتظام کے مرکزی نظریہ کی مدد کرتا ہے اور کمپنیوں کو مرکزی ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے آٹومیشن کے ذریعہ اخراجات کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
