جب ان کی اہلیت کے بارے میں پوچھا تو، ایک درخواست دہندہ نے جواب دیا کہ "میرے پاس گراؤنڈ، ڈرائیو، امتیاز اور دل ہے، جو شاید آپ کے لئے کام کرنے والے زیادہ سے زیادہ ڈرونوں سے زیادہ ہے". "JobMob". تصور کرنے کے لئے یہ مشکل ہے کہ یہ جواب یہ تھا کہ آجر کا انتظار کر رہا تھا، حالانکہ یہ کبھی کبھی یہ بتانا مشکل ہے کہ نوکری چاہتی ہے جب وہ درخواست دہندگان کے قابلیت کے بارے میں پوچھیں. زیادہ سے زیادہ ملازمت کے ایپلی کیشنز کو قابلیت سے متعلق ایک حصے میں شامل ہوتا ہے، اگرچہ ملازمت کو "قابلیت" سمجھتا ہے تو کیا فرق مختلف ہوسکتا ہے. کچھ نرسوں میں تجربے، تعلیم اور مجموعی اقدار کو قابلیت کے طور پر شامل ہے، جبکہ دوسروں کو مخصوص سرٹیفیکیشن اور پیشہ ورانہ لائسنس میں قابلیت محدود ہے.
قابلیت: بنیادیات
درخواست دہندگان کو نوکری کے اعلان کو احتیاط سے چیک کرنا چاہئے کیونکہ یہ عام طور پر کی اہلیت کی ضرورت ہوگی. امیدواروں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ ملازمین کی تلاش میں مہارت اور اہلیتوں کو ظاہر کرنے کے لئے ایک حوالہ کے طور پر نوکری کے اعلان اور وضاحت کا استعمال کرتے ہوئے درخواست کو بھرنے چاہئے. صحیح نقطہ نظر کا تعین کرنے کے لئے متعدد اشارہ استعمال کریں - قابلیت کی قسم جو آجر دیکھ رہا ہے وہ اکثر درخواست کے ذریعہ مقرر کیا جا سکتا ہے. اگر فارم میں ایک "قابلیت" سیکشن ہے جس میں کالم، جیسے "ادارہ" اور "اہلیت حاصل کی گئی ہے" کے ساتھ ایک خالی جدول فراہم کی جاتی ہے تو پھر یہ واضح ہے کہ آجر تعلیمی تعلیمات اور سرٹیفیکیشن پر زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے. اگر ملازم کی تعلیم، کام کا تجربہ اور قابلیت کے لئے ایک علیحدہ سیکشن ہے تو پھر "قابلیت" کے تحت ٹیکسٹ درج کرنے کے لئے ایک خالی باکس فراہم کرتا ہے، یہ زیادہ امکان ہے کہ وہ عام مہارت کے سیٹ، اقدار، تجربے اور صلاحیتوں کی شناخت کے خواہاں ہیں. مخصوص کام کے لئے درخواست دہندہ کو قابلیت.
کم سے کم قابلیت
ملازمتوں کو ایک انٹرویو دینے سے پہلے ملازمت کے لئے ضروری "کم سے کم قابلیت" کو پورا کرنے کے لئے درخواست دہندہ کی ضرورت ہوتی ہے. کم سے کم قابلیت عام طور پر درخواست کے سامان اور کام کی وضاحت میں واضح طور پر شناخت کی جاتی ہیں اور بہت مخصوص ہوتے ہیں- ایک خاص تعداد میں تجربے، ایک خاص میدان میں ڈگری یا تجربے کی کچھ متبادل اور تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے جو دوسری صورت میں کم سے کم قابلیت
پسندیدہ قابلیت
کچھ ایپلی کیشنز امیدوار سے پوچھیں گے کہ وہ پوزیشن کے لئے کم سے کم قابلیتیں ملتی ہیں لیکن پھر بھی "ترجیح" یا "مطلوبہ" قابلیتوں کے بارے میں بھی پوچھیں گے. یہ قابلیت عام طور پر سمجھنے کے لئے کم سے کم معیار سے پورا نہیں ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن کچھ ایسے مثالی امیدوار ہوں گے. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے مینیجر کی حیثیت کے لئے ایک درخواست دہندگان کو بیچلر کی ڈگری اور پانچ سال کا تجربہ ہونا ضروری ہے، ماسٹر ڈگری یا انسانی وسائل کے سرٹیفکیشن کے ساتھ "ترجیح" کی اہلیت کے ساتھ.
جنرل کی اہلیت
کچھ نرسوں کو اقدار، اہلیت، مہارت سیٹ اور کمپنی کے اندر اندر تمام عام عہدوں کے لئے ضروری کی عام لسٹنگ کے لئے "قابلیت" پر غور ہے. مثال کے طور پر، یونیسیف کی عام روزگار کی اہلیت بنیادی اقدار کی ضرورت ہوتی ہے جیسے "تنوع اور شمولیت، شمولیت اور عزم." دیگر قابلیت بنیادی صلاحیتوں میں شامل ہیں - خاص طور پر علاقوں میں مواصلات جیسے مواصلات - اور خاص تعلیم اور زبان کی ضروریات. اگر قابلیت کی عام سیٹ کے ساتھ ایک کمپنی کی درخواست پر "قابلیت" کے بارے میں پوچھتا ہے تو، امیدوار پر غور کرنا چاہئے کہ ان کے پچھلے کام کے تجربے اور کمیونٹی کی شمولیت میں ان کی بنیادی اقدار اور اہلیتوں کا اندازہ کیا گیا ہے.
