تنظیمی ثقافتی اور کارپوریٹ ثقافت عام طور پر تبادلہ استعمال کرتے ہیں. دونوں کو ایک تنظیم کے اندر اجتماعی اقدار، نقطہ نظر اور نقطہ نظر کا حوالہ دیتے ہیں. ظاہر ہے، اصطلاح کارپوریٹ ثقافت منافع بخش کارپوریشنز پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جبکہ تنظیمی ثقافت چھوٹے کاروبار، پرائیویٹ کمپنیوں اور غیر منافع بخش اداروں بشمول تنظیموں کے تمام شکلوں میں توسیع کرتا ہے. تاہم، معنی بنیادی طور پر وہی ہے. آپ مختلف ترتیبات میں کس طرح کی ثقافتوں کی نمائش میں کچھ متغیر محسوس کرسکتے ہیں.
کارپوریٹ ثقافت
کارپوریٹ ثقافتات آپریٹنگ اور کام کرنے والے طریقوں پر زور دیتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ منافع بخش ہوتے ہیں. مختلف کاروباری اداروں اور صنعتوں کو مختلف ثقافتی بائنوں سے ملنے کے لئے حکمت عملی کو پورا کرنے کے لئے ان کے لئے کام کرنا. مثال کے طور پر، صنعتوں میں انفارمیشن ٹیکنالوجی اور تخلیقی مارکیٹنگ جیسے کمپنیوں میں کمپنیاں اکثر ثقافت ہیں جو ملازم کی آزادی اور تخلیقی پر زور دیتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ یہ صنعت سب سے اوپر پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرتے ہیں اور ملازمین کی تخلیقی صلاحیتوں اور ایکسل کے حوصلہ افزائی پر متفق ہیں. دریں اثنا، بینکنگ انڈسٹری حصہ میں زیادہ سنجیدہ اور منظم ثقافتی طور پر منحصر ہے کیونکہ مالیاتی اداروں قواعد و ضوابط کی تعمیل، مالیاتی اثاثوں کی حفاظت اور اپنے اثاثوں کے مطابق کام کرنے کے لئے تفصیلی پروٹوکولز پر عملدرآمد کریں اور عمل کریں.
مالکان
تنظیمی ثقافتی طور پر عام طور پر عام کارپوریٹ ثقافت کے طور پر حوصلہ افزائی کے طور پر نہیں ہیں. نجی اور درمیانی درجے والے کاروباری اداروں سمیت، ذاتی طور پر منعقد کردہ کاروباری اداروں میں ثقافتی مالکان اور بانیوں کی شخصیت اور اقدار کے گرد مرکز رکھتا ہے. خاندان کے ملکیت کے کاروبار، مثال کے طور پر، اپنی روایات اور ضمیر کے ساتھ ساتھ ممکنہ منافع کو آگے جانے کے لۓ کاروباری طور پر کاروبار کرنا پسند کر سکتے ہیں. وہ ثقافت جو عام طور پر تعمیر کرتے ہیں اس کی عکاسی کرتے ہیں. اسی طرح، کچھ کمپنی کے ثقافتوں میں بانی یا مالک کی تعظیم اور دریافت شامل ہے جس میں رہنماؤں اور ملازمین کو ایسے خیالات کے بارے میں بات کرنے سے بچا سکتا ہے جو زیادہ موثر یا منافع پیدا کرسکتے ہیں.
غیر منافع بخش تنظیمیں
اگرچہ غیر منافع بخش تنظیمیں تکنیکی طور پر کارپوریشنز ہیں، ان کے مقاصد، حوصلہ افزائی اور مفادات عام طور پر اپنے منافع بخش معاہدے سے مختلف ہوتے ہیں. غیر منافع بخش کارپوریٹ ثقافتی مہارت اور منافع سے کہیں زیادہ ذاتی اور سماجی اقدار پر زور دیتا ہے. غیر منافع بخشانہ طور پر اکثر لوگ ایسے افراد ہیں جو کم پیسہ کماتے ہیں اور زیادہ سے زیادہ گھنٹوں میں ڈالتے ہیں، کیونکہ وہ منافع بخش ہوسکتے ہیں. عقائد پر مبنی ذاتی وقفے اور جذبہ کی ثقافت غیر منافع بخش چل سکتی ہے. کچھ غیر منافع بخش ثقافتی منافع بخش کارپوریشنز کے مقابلے میں زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہیں کیونکہ وہ کم لائن پر مبنی نہیں ہیں. غیر منافع بخش ملازمین کو کم دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس حقیقت سے لطف اندوز ہوسکتا ہے کہ ان کا کام سماجی یا خیراتی مقصد پر ہوتا ہے.
حکومتی ایجنسیاں
سرکاری ایجنسیوں بھی ثقافتی تنظیموں کے ساتھ ہیں. کارپوریشنز کی طرح، حکومتی ایجنسیوں کی ثقافتوں کو انتہائی بیوروکریٹک سے وسیع پیمانے پر مختلف ہوتا ہے، کیونکہ آپ موٹر گاڑیاں کے ایک شعبے کے ساتھ مل سکتے ہیں، بہت بے حد اور طاقتور ہیں جیسے قانون نافذ کرنے والی ایجنسی ہیں. کیونکہ بہت سے سرکاری ایجنسیاں بیوروکسیسی ہیں جن میں عوامی پروگراموں اور وسائل کی استحکام اور استحکام کو فروغ دینے کے لئے حصہ لیا گیا ہے، ان کی کارکردگی اور فوری طور پر قیمتوں میں نجی کارپوریشنز کے مقابلے میں کم ہوسکتی ہے.
