ہم میں سے بہت سے مالک تھے جو ہم نے ہمیں فوری طور پر کام کرنے کے لئے کہا تھا اگرچہ ہم چھٹیوں پر تھے. صرف کام کے معاملات کے بارے میں ایک کال کا جواب دیتے وقت آپ چھٹیوں پر کام کر سکتے ہیں، اور آپ کو منصفانہ معیار لیبر ایکٹ، یا FSLA کے تحت آپ کی کوشش کے لئے معاوضہ کا حق حاصل ہوسکتا ہے.
آزاد ملازمین
تعریف کی طرف سے، ایک آزاد کارکن یہ ہے جو تمام FSLA تحفظات سے متعلق نہیں ہے. مستثنی ملازم ہونے کے لئے، ایک کم از کم دو ملازمین کا مینیجر ہونا چاہئے، ایک کمپنی کے روزانہ آپریشن پر کام کرنا، تنخواہ ادا کی جاسکتی ہے اور اسے باگنی اور آگ لگانے کی صلاحیت ہے. اگر کوئی ان تمام شرائط کو پورا نہیں کرتا، تو وہ ایک آزاد ملازم نہیں سمجھا جاتا ہے.
FLSA چھٹیوں پر
FSLA کا کہنا ہے کہ چھٹیوں پر ملازمین ان دنوں کے لئے باقاعدگی سے تنخواہ یا اجرت نہیں دی جاتی ہیں. وہ چھٹیوں کے تنخواہ کے تحت ادائیگی کی جاتی ہیں، اگر وہ ادائیگی کی چھٹی کے حقدار ہیں. غیر چھپی ہوئی چھٹیوں کے لئے، دن سے دور مالی معاوضہ کے بغیر دیا جاتا ہے، اور کوئی کام نہیں کرنا پڑتا ہے. اگر کام ادا شدہ چھٹی کے دن پر کیا جاتا ہے تو، FSLA نے انسانی وسائل کے مینیجرز کی تشریح کو چھوڑ دیا ہے جو اس پر قابو پانے والے کام کا تعین کرتا ہے.
کام کی تعریف
FSLA کام کی وضاحت نہیں کرتا، اس کی بجائے انسانی وسائل کے مینیجرز کو تعین کرنے کے لئے چھوڑ کر. انسانی وسائل کے مینیجرز میں انڈسٹری کی معیشت یہ ہے کہ اگر کوئی فرد کام کرے تو، قطع نظر وہ کیا کر رہے ہیں - جیسا کہ ای میلز کو پڑھنے اور تیار کرنے، کاروباری فون کالز بنانے، رپورٹیں اور پیشکشوں کی تیاری، یہ کام کیا جاتا ہے. ٹیکنالوجی نے لوگوں کو ان کاموں کو آفس سے دور کرنے کی اجازت دی ہے اور ان حالات کو جنم دیا ہے جہاں لوگوں کو چھٹیوں پر رہنا پڑا ہے لیکن ابھی تک وہ کام انجام دے رہے ہیں.
معاوضہ
FSLA چھٹیوں کے دوران ہونے والے کام کے لئے معاوضے کا انتظام نہیں کرتا ہے. تاہم، انسانی وسائل کے معیار یہ ہے کہ اگر کسی کو اپنی ملازمت کو انجام دینے کے لۓ، محدود صلاحیت میں بھی، کسی چھٹی کے دن کے دوران، ملازم کو معمولی کام کا دن کے طور پر دن کے لئے معاوضہ دیا جاسکتا ہے اور چھٹی کے دن کے لئے جمع کردی جاتی ہے.
