ملازمت کے سروے ملازمتوں کے ساتھ مواصلات کی لائنیں کھولیں اور ایماندار رائے دینے کے لۓ ان کے لئے مؤثر طریقے پیش کریں. کیونکہ ملازم کی اطمینان کمپنی کی ترقی کے لئے اہم ہے، ملازمین کے لئے سروے کے سوالات کے ایماندار جواب دینے کے لئے ضروری ہے.
ملازم سروے کیا ہے؟
ملازمت کا سروے مختصر اور توجہ مرکوز ہونا چاہئے، ایک منطقی حکم کی پیروی کریں اور بند ہونے والے سوالات پر مشتمل ہونا - ہاں یا کوئی ردعمل - جب بھی ممکن ہو. سروے کے سوالوں کو سادہ ہونا چاہئے اور پورے درجہ بندی کا پیمانہ پورا کرنا چاہئے. مثالی طور پر، کام کی جگہ سروے صرف اس وقت دی جانی چاہئے جب ملازمین کو ایماندار اور مکمل جوابات فراہم کرنے کا کافی وقت ہے. جمعہ، ہفتہ یا اتوار کو جب ملازمین سروے کے سروے کے جواب میں ملازمتوں کا زیادہ امکان ہے. اگرچہ اس تشہیر کی پیشکش سرویوں کو ان اوقات سے باہر دی جاتی ہے تو، جوابی شرح میں اضافہ ہوسکتا ہے.
خیالات
ملازمت کے ملازمین گگے رویوں کی سروے کرتے ہوئے، ملازمین کی توقعات سے آگاہ کرتے ہیں اور سوال کا جواب دیتے ہیں کہ "کس طرح مینجمنٹ کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا رہا ہے؟" کام جگہ کے سروے کے نام نہاد ایمانداری اور اعتماد کو فروغ دیتا ہے، جس میں ملازمین کے لئے منفی تاثرات سے خوفزدہ افراد کی کلید ہے.
ملازم سروے کو مکمل کرنے کے فوائد
ملازمین جو مکمل کام کی جگہ کا سروے کمپنی کی ثقافت میں اہم بصیرت کے ساتھ نرسوں کو فراہم کرتا ہے. بجائے دفتر کس طرح چلتا ہے کے بارے میں روشنی سے، ملازمین کو مستقل تبدیلیوں میں مدد مل سکتی ہے. مثال کے طور پر، ملازمین کمپنی کی پالیسیوں پر رائے پیش کرتے ہیں، وینڈنگ مشینوں کی درخواستیں بنا سکتے ہیں یا آفس کی کیفیٹریہ میں سبزیوں کے انتخاب کی خواہش ظاہر کرسکتے ہیں. ملازمتوں کی کمپنی کی ثقافت اور کارکنوں کے تنازعات کے حل میں بہتری سے فائدہ اٹھاتا ہے.
ملازم سروے کا مقصد
ملازم سروے کے مسائل کی نشاندہی اور بہتری کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں. سروے کے نتائج کا استعمال کرتے ہوئے، آجر کارکنوں یا ان کی صنعت میں رجحانات کا تعین کرسکتے ہیں، اور ملازم مطمئن، کم کمپنی کے حوصلہ افزائی اور اعلی تبدیلی کی شرح جیسے مسائل کے حل ممکن ہوسکتے ہیں. مستقبل کے تنازعات کو محدود کرنے میں ملازمین چاہتی ہیں کہ اس وقت کی نشاندہی کرنے کا وعدہ کیا جا سکے.
