ایک کارپوریشن ایک کارپوریشن کا ایک قسم ہے جس کے ذریعے مالکان کو کارپوریشن کے منافع کا آمدنی کے طور پر دعوی کرنے کی اجازت دیتا ہے. کارکنوں کے خدمات کے لئے ادائیگی چیکس وصول کرنے والے افسران دوسرے روایتی ملازمتوں کے طور پر ٹیکس کے لئے اسی وفاقی قوانین کے تحت ہیں. اس سے کارپوریشن افسران کو افسران کے اختتام کے لحاظ سے بے روزگاری فوائد حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے.
ایس کارپوریشن آفیسر پے
اندرونی آمدنی کی خدمت کے مطابق، ایک کارپوریشن کو ایک کارپوریٹ آفیسر کو اجرت کے طور پر بنایا گیا خدمات کے لئے ادائیگی پر غور کرنا ہوگا. اس کا مطلب یہ ہے کہ کارپوریشن کو وفاقی آمدنی ٹیکس، ریاستی آمدنی ٹیکس، میڈیکل اور سوشل سیکورٹی سمیت افسرانہ تنخواہ سے مناسب تنخواہ ٹیکس کو برقرار رکھنا ضروری ہے. کارپوریشن کو لازمی طور پر افسر کے مناسب ٹیکس کو روکنے کی شرح کی شناخت کے مقصد کے لئے آئی آر ایس فارم ڈبلیو 4 کو بھرنے کے لئے ایک کارپوریٹ آفیسر بھی ضروری ہے. حقیقت یہ ہے کہ ایک افسر ایس کارپوریشن کے حصص کی حامل ہے، کمپنی کی ذمہ داری کو تبدیل نہیں کرتا ہے تاکہ وہ خدمات کے لئے ادائیگیوں کے اجرت کے طور پر علاج کریں.
بے روزگار کی اہلیت
ہر ریاست بے روزگار کی اہلیت کے لۓ اپنے معیار کو برقرار رکھتا ہے، اگرچہ یہ قوانین عام طور پر ملازم کی کوئی غلطی نہیں ہوتی ہے. چونکہ ایک کارپوریشن افسر ایک ملازم ہے، جب تک کہ افسر بے روزگاری کے فوائد کے لئے ریاست کی ضروریات کو پورا کرے، بشمول عہدے پر کافی مزدور اور وقت کی خدمت کرتے ہوئے، افسر کو بے روزگاری معاوضہ کے لۓ قابلیت حاصل ہو گی. کارپوریشن اور سروس کی کل لمبائی کے دوران خدمت کرنے کے دوران سابق آفیسر کتنی رقم وصول کرتا ہے، تنخواہ کی شرح پر منحصر ہے. ایس کارپوریشن اب بھی ریاستی بے روزگاری معاوضہ کے شعبے کے ساتھ اپیل دائر کرنے کے ذریعے فوائد حاصل کرنے کے حق کے حق کو چیلنج کرنے کے لئے آزاد ہے.
شدید تنخواہ کے قواعد
اے کارپوریشن آفیسر سے نکلنے والی کمپنی کو کمپنی کے ساتھ افسر کے معاہدے کی شرط کے طور پر توازن تنخواہ مل سکتی ہے. یہ تنخواہ ایک روزہ رقم یا طے کردہ ادائیگی ہے جس کے تحت نئے ملازمت کی تلاش کے دوران افسر کے لئے عبوری آمدنی فراہم کرنا ہے. کیلیفورنیا سمیت کچھ ریاستیں، آمدنی کے طور پر توازن تنخواہ پر غور نہیں کرتے. اس کا مطلب یہ ہے کہ توازن تنخواہ کی ادائیگی بے روزگاری کے فوائد کو بھی حاصل کرنے کے اہلکار کی صلاحیت پر اثر انداز نہیں کرے گی. دیگر ریاستوں، جن میں پنسلوانیا شامل ہیں، آفیسر کی بے روزگاری معاوضے کے معاوضے کو کم کر سکتے ہیں، اس کے افسر آفس کے توازن کے سائز کے مطابق.
رضاکارانہ طور پر مقام چھوڑنا
رضاکارانہ طور پر کوئی استحکام کے تحت کسی مقام کو چھوڑنے سے بے روزگاری کے فوائد کے لئے، کارپوریشن افسر سمیت، عام طور پر ملازمت نہیں لیتا ہے. تاہم، کارپوریشن مختلف ریاستوں میں منتقل ہو رہا ہے اور افسر منتقل کرنے کی خواہش نہیں ہے اگر ایک افسر اب بھی بے روزگاری معاوضہ کے لئے اہل ہوسکتا ہے. کمپنی کے کارپوریشن کی حیثیت کو کھونے سے بچنے کے لۓ ایک کارپوریشن آفیسر کو کمپنی کے کسی بھی حصص کو فروخت کرنے کی ضرورت نہیں ہے. سی کارپوریشن کا قانونی طور پر اسٹاک کے 100 سے زیادہ سے زیادہ حصص نہیں ہے اور دوسرے کمپنیوں کو حصص دار کے طور پر نہیں ہوسکتا ہے.
