آپریشنل انسانی وسائل کی سرگرمیوں اور اسٹریٹجک انسانی وسائل کے درمیان اہم فرق وقت ہے. عملیاتی انسانی سرگرمیوں کی حکمت عملی ہیں اور عام طور پر "اب" پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جبکہ لمبی رینج وژن یا HR منصوبہ بندی کے عمل کو اسٹریٹجک انسانی حقوق کا مرکز ہے. آپریشنل HR سرگرمیوں کو HR کے فعال علاقوں سے ملتا ہے. انسانی حقوق کے شعبے میں ملازمین اور مزدور تعلقات ہیں. معاوضہ اور فوائد؛ تربیت اور ترقی؛ حفاظت اور خطرے کے انتظام؛ اور بھرتی اور انتخاب. جیسا کہ نام کا مطلب ہے، یہ انسانی وسائل افعال یا فعال HR علاقوں کے اندر سرگرمیوں اور آپریشنز ہیں.
ملازمت اور لیبر تعلقات HR کام کرتا ہے
ملازمین اور مزدوری تعلقات کے اندر آپریشنل HR سرگرمیوں کو ملازمت سے متعلق دعوے کی جانچ پڑتال اور یونین کے ملازمین کی شکایات کو سنبھالنے کے لئے ملازم کی شکایت کے عمل کو تیار کرنے سے متعلق ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، ملازم تعلقات کے لئے آپریشنل HR سرگرمیوں میں بھی معاہدے کے ملازمت کے نتائج، ایوارڈز بانکیٹ اور شناخت کی تقریب بھی شامل ہوسکتی ہے. ان قسم کی آپریشنل سرگرمیوں کو ایچ آر کے افعال ہیں جو نوکری ملازم تعلقات کی تعمیر اور برقرار رکھنے کے ارد گرد مربوط ہیں.
معاوضہ اور فوائد HR افعال
مجوزہ اور فوائد بہت سے کمپنیوں کے لئے سب سے بڑی انسانی افعال میں سے ایک ہو سکتا ہے. تنخواہ کی شرح قائم کرنے کے دوران حکمت عملی اور طویل عرصے سے ایچ ایچ ڈی کی منصوبہ بندی کے عمل میں شامل ہیں، معاوضہ اور فوائد کے آپریشنل طرف پروسیسنگ تنخواہ، فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت بیماری اور چھٹیوں کے پتے اور ملازم کی بوازن کی نگرانی شامل ہیں. اس کے علاوہ، معاوضہ اور فوائد ماہرین ملازمت کی صحت کی کوریج اور عمل کے فوائد کے لئے ملازمتوں کے ساتھ ساتھ نو ملازمین کے ساتھ ساتھ ملازمتوں کو کمپنی چھوڑنے کے لئے کھولنے کے اندراج کو بھی منظم کرتے ہیں. کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، اس علاقے میں آپریشنل HR سرگرمیوں کو انسانی حقوق کے ماہرین کی پوری ٹیم کی کوشش کی ضرورت ہوتی ہے.
تربیت اور ترقی HR افعال
تربیت اور ترقی کے علاقے میں ایچ آر افعال شامل ہیں، نوکری کے لئے نوکریوں کا درجہ بندی، واقفیت کی کلاسیں فراہم کرنے، مخصوص کام کے کاموں پر ملازمتوں کو تربیت فراہم کرنا یا موسمی ملازمین کو نوکری کوچ یا سرپرستوں کو تفویض کرنا شامل ہے. ان عملیاتی سرگرمیوں کے کچھ عناصر میں حکمت عملی بھی شامل ہے، لیکن عام طور پر، اصل تربیت اور ترقی کی سرگرمیوں کو عملی طور پر کام کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنیاں جو تربیتی اور ترقی فراہم کرنے کے لئے بیرونی وسائل استعمال کرتے ہیں، اس فعال علاقے میں ایچ ایچ ماہرین کو بھی سیکھنے کے مواقع کی تحقیق، سروے کے ملازمتوں کو تربیت کی ضروریات کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے اور کنسلٹنٹس یا ٹرینرز جو کمپنی کے مقامات پر خدمات فراہم کرنے کے لئے خدمات فراہم کرتے ہیں، ہموار تربیت کی ضرورت ہے.
سیفٹی اور خطرہ مینجمنٹ HR کے افعال
HR ماہرین جو کام جگہ کی حفاظت اور خطرے کے انتظام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اس کو حفاظتی لاگ ان کو برقرار رکھنے اور ریاستی اور وفاقی حکومت انسپکٹروں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لۓ اس طرح کے آپریشنل کاموں کو انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے جو حفاظتی قواعد کو نافذ کرتی ہیں. اس کے علاوہ، وہ انسانی حقوق کے کاموں کے لئے عام طور پر ذمہ دار ہیں جیسے کام کی جگہ کے خطرے کا اندازہ اور خطرے میں کمی کے لئے HR منصوبہ بندی کے عمل میں حصہ لینے، جس میں کمپنی کے وکیلوں کے ساتھ ملاقاتوں میں شرکت کی جا سکتی ہے یا قانونی معاملات کے لئے رابطے کی حیثیت رکھتا ہے.
بھرتی اور انتخاب HR افعال
یہ انسانی وسائل کی تقریب میں نوکری کے اشتھارات پوسٹ کرنے، عارضی عملدرآمد فراہم کرنے والے کے ساتھ ملنے، ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع کرنے، ابتدائی مرکوز کرنے اور مناسب امیدواروں کی نشاندہی کرنے کے ذریعے حوالہ جات سے رابطہ کرکے روزگار کی تاریخوں اور قابلیت کی تصدیق کے ذریعے ملاقات کی جاتی ہے. HR منصوبہ بندی کے عمل کی بھرتی اور انتخاب میں ایک اسٹریٹجک جزو ہے؛ تاہم، آپریشنل سرگرمیوں کو روزانہ کے کام ہیں جس میں کمپنی کو اس کے عملے کی منصوبہ بندی کے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے، مثال کے طور پر، امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور منتخب. کمپنیوں کے لئے جہاں بھرتی اور انتخاب کا عمل خود کار طریقے سے ہوتا ہے، انسانی حقوق کے ماہرین کے آپریشنل HR فرائض کو ایپلی کیشن کی ترقی کے سلسلے میں انسانی منصوبہ بندی کے عمل کے بارے میں عملدرآمد کے نظام کی نگرانی کرنا اور ایپلی کیشنز سے باخبر رکھنے کے مینیجرز سے رابطہ کرنا.
