متفرق ثقافتوں، مذاہب اور طرز زندگی کے افراد کے لئے مسائل کو حل کرنے اور ایک دوسرے کے اختلافات کا احترام کرنے کے لئے ضروری ہے کہ طالب علموں اور کارکنوں کو ان تربیتی پروگراموں میں حصہ لیں جو اساتذہ و نسبوں پر قابو پانے کے لئے تعلیم حاصل کریں جو تعصب اور عدم مساوات کو برقرار رکھے. یہاں آپ اپنے تنوع میں مختلف قسم کے تربیتی پروگرام کو کیسے لاگو کرسکتے ہیں.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کمپیوٹر
-
لفظ پروسیسنگ پروگرام
آپ کی تنظیم کے اندر مختلف تنوع کی تربیت کی منصوبہ بندی کے لئے ضروریات کا تجزیہ چلانا. شاید غیر ملکی ملکوں کے لئے مصنوعات اور خدمات کے آؤٹ سورسنگ، مثال کے طور پر، غیر ملکی پروٹوکول، آداب، باہمی مواصلات اور موجودہ کاروباری طریقوں کے بارے میں بیداری اور سمجھنے کے لئے مطالبہ پیدا کرتا ہے.
متنوع تربیتی منصوبہ کے مخصوص اہداف اور مقاصد کی شناخت کریں اور انفرادی اور کارپوریٹ ترقی کے ساتھ انٹرفیس کیسے کریں گے. مثال کے طور پر اور مختلف کارکنوں کے لئے معقول حد تک مختص کیا جاسکتا ہے تاکہ کام کے بہاؤ اور کیفیت اور نہ ہی تکلیف دہ اور پریشانیوں کو متنوع گاہکوں اور مختلف ملازمتوں، مختلف ملازمین، درجہ بندی اور فائل، یا کارپوریٹ افسران کی شناخت کریں. گاہک یہ کام کرتے ہیں.
حاضریوں سے سولوکیٹ ان پٹ تنوع کی تربیتی ورکشاپ میں خطاب کرنے کے لئے کس قسم کے مسائل پر غور کریں. فرنٹ ڈیسک اسٹاف جو باقاعدگی سے غیر انگریزی بولنے والے گاہکوں سے نمٹنے کے لئے باقاعدگی سے نمٹنے کے لۓ بہتر مواصلات کی صلاحیتوں کو تلاش کرسکتے ہیں. اسٹاف کے ارکان جن کے مذہبی عقائد نے انہیں دفتر کی سالگرہ میں حصہ لینے یا چھٹیوں کے جماعتوں میں حصہ لینے سے روک دیا ہے وہ اس بات سے متعلق بات چیت کرنا چاہتی ہے جو انہیں زیادہ آرام دہ محسوس کر سکتا ہے.
اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کے انسانی وسائل کے شعبے میں کوئی ایسا شخص ہے جو تنوع کی سہولت کے سہولت کے طور پر کام کرنے کے قابل ہو یا اس سے باہر نکلنے کے لئے بہتر ہو گا جو کمپنی کے ملازمین یا اس کے مسائل سے واقف نہیں ہے. اگر آپ ایک باہر ٹرینر میں لانے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، تنوع کی تربیت کے لئے آپ کے تحریری تجویز صرف 1 سے 3 مرحلے کو گریز کرے گی اور اہل ایجنسیوں کو بھیجا جائے گا کہ اس کے بعد بولی کو کام کے لۓ جمع کردی جائے گی. اگر آپ پورے گھر میں کام کرنے جا رہے ہیں تو، مرحلہ 5 پر آگے بڑھیں.
مخصوص اقسام کی ورکشاپ کی سرگرمیوں اور وسائل کے مواد کی فہرست کریں جو تنوع ٹریننگ کے اوزار کے طور پر دستیاب ہوں گے. ان میں کردار اداکاری کے مشق، ممکنہ کارروائی پر شائع مضامین، قانونی کیس اسٹڈیز، تبعیض پالیسیوں، سوالات، بحث، لیکچرز، ملٹی میڈیا پیشکشوں اور ذاتی تجربات کے تبادلے میں شامل ہوسکتا ہے.
فیصلہ کرو کہ آپ تربیت کی مؤثر طریقے سے نگرانی کریں گے. فیڈرن سوالات اور عمومی مشاہدات کا استعمال کرتے ہوئے، آپ تنظیمی کارکردگی میں بہتری کا اندازہ کر سکتے ہیں.
آپ کی تنوع کی تربیت کی تجویز پیدا کرنے کے لئے کل لاگت کی شناخت کریں. اخراجات میں انسٹرکٹر فیس، عملے کا گھنٹہ، سہولیات کے رینٹل، سائٹ، کھانے، اور کورس کے مواد کی فوٹو کاپی رکھنے والے اخراجات میں شامل ہوں گے.
تجاویز
-
وسائل میں شناخت ریفرنس مضامین آپ کے کاروبار یا تنظیم کی مخصوص ضروریات کے لئے متنوع تجویز پیش کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.
رائے کے مطابق، طالب علم اور ملازم خدشات کے ساتھ رفتار کو برقرار رکھنے کے لئے کورس کے مواد کو مسلسل بنیاد پر نظر ثانی کریں.
انتباہ
طلباء یا ملازمین اپنی ذاتی زندگی میں ہوسکتے ہیں، مسائل کے مقابلے میں کام سے متعلق مسائل پر توجہ مرکوز کی تنوع کی تربیت رکھیں.
آپ کے پروپوزل میں آپریشنل گراؤنڈ کے قوانین کی شناخت کریں تاکہ حصہ لینے والے طالب علم یا ملازمین اپنی رائےوں کو آواز دینے میں محفوظ محسوس کریں، یہاں تک کہ اگر ان کے نگرانیوں کی تنقید کی جائے.
