ایک نگرانی بننے کے لئے ملازم کی تیاری ایک کاروبار کی مستقبل کی کامیابی کے لئے اہم ہے. سپروائزر ٹریننگ مؤثر ہونے کے لئے یادگار ہونا ضروری ہے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کمپنی خوشحالی کے دوران رہتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے ضروری آلات کے ساتھ مستقبل کے کمپنی کے انتظام کی فراہمی کی ضرورت ہے.
تنوع اور کشیدگی کا انتظام
آج کے کارکن نسل پہلے نسل کی افرادی قوت سے زیادہ مختلف ہے. آج، ایک سپروائزر کا سامنا ایک ملازم آبادی سے متعدد ثقافتوں، مذاہبوں اور صلاحیتوں سے تعلق رکھتا ہے.کام کے مقام میں ملازمت کے قانونی حقوق پر زور دیا جانے والی بلند زور کے ساتھ، ایک سپروائزر کو کمپنی کے مفادات کو ذہن میں رکھنا اور ملازمین کی ضروریات کا احترام کرنے کے درمیان اس توازن کو بھی تلاش کرنا ہوگا. یہ ضروری ہے کہ نیا سپروائزر کام کی جگہ میں پایا تنوع کو سمجھے اور مختلف طریقوں کا مطالعہ کریں جو ملازمتوں کو احترام کی نمائش اور وصول کرتی ہے. ملازمین کے ایک گروہ سے سب سے زیادہ پیداوری ممکنہ طور پر حاصل کرنے کے لۓ، یہ ضروری ہے کہ وہ انہیں جان لیں کہ انفرادی ضروریات صرف گروپ کی ضروریات کے طور پر اہم ہیں. اس کو پورا کرنے کے لئے، ایک سپروائزر کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ کام کی جگہ میں مختلف ثقافتوں کا جواب کیسے مل سکے، اور یہ بھی سمجھا جائے کہ کس طرح ٹیم ورک کے ماحول کو پیدا کیا جائے. ان حالات میں بہت زیادہ تربیتی تربیت شامل ہے جس میں ثقافتی سنویدنشیلتا تربیت شامل ہے جو نئے سپروائزر کی مدد کرے گا کہ کس طرح ایک کثیر ثقافتی ورکرز کو حل کرنے کے لۓ، اور انہیں مل کر کام کرنے میں مدد ملے گی.
کشیدگی ہر روز کام کی جگہ کا ایک حصہ ہے، اور دوسروں کو کشیدگی کا انتظام کرنے میں مدد کرنے کے لئے سیکھنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اپنے آپ کو دباؤ سے نمٹنے کے لئے سیکھنا. ایک نیا سپروائزر کو رد عمل کرنے سے قبل کسی صورت حال کو روکنے اور تجزیہ کرنے کے بارے میں سیکھنے کی ضرورت ہے. یہ عام طور پر "گھٹنے کی جرک کی مشق" کے طور پر کہا جاتا ہے جہاں ایک سپروائزر کو سب سے پہلے سبھی حقائق سننے کے لۓ وقت لے کر اپنی صورت حال پر ان کی ابتدائی ردعمل کو طے کرنے کے لئے سکھایا جاتا ہے. یہ ایک صبر و تحمل ہے جس میں ایک نئے سپروائزر کی حیثیت سے کام کرنے کا فیصلہ کرنے سے قبل گہری سانس لینے کا فائدہ سمجھا جائے گا.
ٹیم ورک
ایک سپروائزر کا سامنا سب سے اہم کاموں میں سے ایک ٹیم کے مختلف ارکان کے درمیان ٹیم ورک کو سہولت فراہم کر رہا ہے. ایک گروپ کے فوکل پوائنٹ کے طور پر ایک سپروائزر قائم کرنے کے اہم اجزاء میں سے ایک لیڈر کے سپروائزر کی صلاحیتوں میں گروہ کا اعتماد ہے. ٹیم کی عمارت میں ایک نیا سپروائزر کے لئے ایک بہت مؤثر ورزش ایک مشق ہے جہاں سپروائزر گروپ کے ہر رکن کا اندازہ کرنے کا وقت لے لیتا ہے، اور پھر انفرادی رکن کی طاقت اور کمزوری کو سمجھنے کے لۓ. ایک سپروائزر جو مؤثر طریقے سے ان کے اراکین کی طاقت پر مبنی گروہ کے اراکین کے کاموں کو تفویض کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے وہ اس کی ذمہ داریاں جمع کرنے کی صلاحیت دکھاتا ہے جو اس گروپ کو سمجھتا ہے. ٹیم ورک کام بنانے کا یہ ایک بہت مؤثر طریقہ ہے، اور یہ ٹیم کے ممبران سے نیا سپروائزر کا احترام کرتا ہے.
